关于认真做好2019年度首席技师推荐和选拔工作的通知

关于认真做好2019年度首席技师推荐和选拔工作的通知为贯彻落实《A市“十三五”人才规划》（办发〔2016〕63号）精神，加快高技能人才队伍建设，大力实施人才强市战略，以人才引擎推动新旧动能转换，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于认真做好2019年度首席技师推荐选拔工作的通知》（鲁人社字〔2019〕76号）和《首席技师选拔管理办法》(临政办发〔2017〕21号)有关规定和要求，结合全市高技能人才队伍建设统筹安排，现就做好2019年度首席技师推荐和首席技师选拔工作通知如下：一、推荐申报名额（一）2019年全市推荐首席技师12名。省财政直接管理县、经济欠发达县，如有符合推荐条件的，每县可额外推荐1名。（二）2019年全市选拔首席技师不超过50名：1.结合2018年度高技能人才新增数量情况，各县区按最多不超过以下名额推荐申报：建立首席技师制度的县区可推荐不超过5名，未建立首席技师制度的县区不超过3名。2.市直有关部门、行业协会、市直企业及中央、省驻A有关单位最多可推荐3名，中小企业l名。3.各县区、各有关部门在人选推荐过程中，要本着优中选优的原则，如无符合条件的或条件不过硬的，可不全额推荐。二、推荐选拔范围及条件首席技师原则上从历届首席技师（A市首席技师）中推荐。首席技师推荐和首席技师推荐选拔要紧紧围绕我市新旧动能转换重大工程和产业转型升级需要，重点从国民经济发展支柱产业、高科技产业、战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业和经济社会发展急需紧缺行业（领域）推荐选拔。首席技师选拔范围包括：全市各级各类所有制经济、社会组织中，获得县级、市属行业、市直企业或中央、省驻A单位首席技师称号，具有技师以上职业资格并在生产一线岗位直接从事技术技能工作的高技能人才（包括正式职工、劳务派遣职工和企业驻外职工）。首席技师推荐选拔条件：根据《首席技师选拔管理办法》(临政办发〔2017〕21号)有关规定执行；推荐人选年龄一般不超过55周岁，同等条件下优先从45周岁以下的高技能人才中选拔；已获得首席技师（A市首席技师）称号，近四年内没有新的重大成果和突出贡献的，一般不再推荐。三、推荐选拔程序及方式（一）首席技师由首席技师选拔管理工作办公室（设在市人力资源和社会保障局）根据历届首席技师（A市首席技师）上报材料评审推荐，各县区、有关单位需将拟推荐候选人的有关材料报市人力资源管理办公室高技能人才管理科。已获得首席技师的人员一般不再推荐。（二）首席技师选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。各县区、市直有关部门、市行业协会、市直企业发展中的重要作用和突出贡献，引导和鼓励各类技能人才争当首席技师。（二）进一步健全完善各项政策措施，抓好各项待遇落实。要充分发挥首席技师的引领带动作用，引导和激励广大劳动者立足岗位、钻研技术，干事创业、争做贡献。要切实抓好各项待遇和优惠政策落实，创造有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境，加快知识型、技能型、创新型劳动者大军建设，集聚创新力量，为我市新旧动能转换重大工程提供强力人才支撑。（三）严格推荐选拔标准和条件。要坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格按照规定的条件、程序和要求推荐选拔首席技师；要聚焦全市新旧动能转换重大工程，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布，认真遴选推荐；要更加看重获得的行业企业创新工作法（操作法）、实用新型专利、外观专利或发明专利以及企业岗位练兵、技术比武的成绩；要广泛听取采纳同行专家、基层群众等各方面的意见，确保选拔推荐工作公开透明，公平公正。（四）精心做好申报