××员工发展进阶

员工发展下一步方案设计人力资源部目录意义、目标和原则下一步关注对象员工发展辅导组织计划与调配“下一步”的意义有计划的进行员工资源管理（如调配）科学的制定员工下一年的提升计划为关键员工提供工作机会，提高工作敬业度减少关键员工的主动离职率“牌下始一闹步扛”投的仰目雹标5潮0准％框的就员桃工以主毕动烂思卧考版和装规乱划凉自魔己吵的络下桥一增步清逢楚洒把科握代3蓄0横％伤员独工包的法下宵一部步云发倦展诉意合向1歌0抹％郑的打员是工披实猎现奴轮朱岗“春下报一袭步裁”肃的首指各导街原窃则员室工诸要毛主除动困规弃划眉自筝己央的楚下研一膛步慨发插展2认＋伤2永：贪向赠下舞看觉两覆级杰，永向辉后盟看碎两馒年做神深棵做敌精挣后算再氧横斗向槐发糊展直接上级是教练开放信任员工是规划自己下一步的主体HR是顾问目副录意侄义织、让目钞标抵和吗原妨则下怪一梅步充关灶注境对瓣象员妹工产发这展劫辅进导组光织榆计备划棉与含调摊配关猾注糊对螺象亭—滤—办高啄潜翻质虚管灯理击人圆才圆童桌腾会踢确丹认舍的免高沉潜睁质饮人吴员铸（掀包辈括素总陷监楚、恨处挖级绞经调理舞和磨有寨管饱理乐潜挽质部的倾骨缸干响员膊工麦三故个茄层睡面究）训，盈即峡九举格爆图患中池的刘6匙、歉7会、倾8能、准9俩格美内究的样人廊员缓。注购：锁总慎经掏理钓（禁含剥）斤以折上爸干间部奴不轮在得范闹围慈之格列关百注序对伏象蚕—喷—涌要忧保灾留转的菌人盾才部竭门会重民点墓保属留放人纳才卖，珠包矩括服：重发点娇是判工昌作筋满约2裤年旺以亚上否的尊员涨工绩棕优妄员蛙工关耐键怨岗串位壳上绳的则优滋秀浴员佣工目卧录意抄义宝、胡目承标豪和急原膀则下瞧一猜步问关寻注嫌对行象员上工恒发旱展将辅论导组程织离计皆划营与惯调拍配对舞员睬工私“筑发伙展伶辅量导晋”妇的皇理美解不赢是梨上鹿级作跟谣下踩级描承宋诺平发侧展仇资烟源不蛙是销绩感效砌面吴谈是择：是史对考个之人阔发眼展主的互辅堡导莫，榆帮吵助他员耻工奥清蜘楚眯自奸己葵的派优简劣者势牧，养树枣立诵合域理雅、贺明点确释的援发带展援目内标是零对弹员泪工费发灭展低意欲愿捐的协征犬询短，父同姿时顽纠潮正帆不错正累确挽的各发垫展易意浴愿发饶展宁辅窗导不个是恶：发到展惑辅文导发察展病辅通导锅的帮方杯式各塑部焦门劣视管情稳况世可慌采顾取对灵泛活冠多狠样六的糖方屯式仇，径鼓脱励闷创眉新勒：单糟独屑辅招导拳法五：1坦、签直端接拒上胆级俗来抖辅也导趣。量直浪接挑上罚级拣要混先灿与渐了签解辣隔称级愤上碌级亲对开其他的手看梁法震；箩2违、搜隔采级僻上朴级伙来粒辅勉导钟。叶隔谢级堤上浪级彼辅登导秆后沙，之要筒把锐辅认导涝的励过滥程术性阵信巷息知反暮馈托给削其惕直坐接仙上率级五。全刮体岛辅刺导破法血：1采、些总查经杰理改向壳部杠门均全庆员包讲鬼解杆职税业矮发放展记规缓划野的青课叶程祖，葵然航后井让爸员扫工摔设胖计掘自增己摸的慨职毛业假发墨展返；夜最胖后何由葡层划层认上向级种来窄关路注蒜员棚工亲的粉下阔一躬步旋发叼展猫（晃销盒售型商题务交部驱的假做剃法严）邮；宵2寻、他先蜘由页专甜家厕向荐员染工漏讲矩解倾职页业固发很展役的臣方螺法斤，考然杜后半分醋团鞭队鸣帮宣助踩员娃工申设显计房诚职迷业旗发困展土。掏最塔后蒙，服总馒经钥理色寄纪语早鼓时励激发原展叶。茫（境人次力痕资钥源讯部卫做绕法坚）团稳队烧辅采导宜法执：总鄙监葱级拾干翻部惊把恭所确辖岁团繁队哈内仙重蔬点诸保陵留誉的轧员东工陪召锄集积在双一叛起御（密集钟体弄面使谈广）忧，察帮北助从员堆工禽设住计换下节一鉴步滨发丑展划计皇划发摧展借辅舍导钓的昂工登具岸—离—G均A石P颜S分惠析迹法1磁、椒A呢b痒i单l鞠i细t毫y加：对烟自热己臭的负个款性皂、威能茂力呢优颈劣秧势井的经认崇识更。诉由筹个只人枪来眉谈世。2焰、产P侄e鸭r秃c题e姑i铺v逆e死：让话别酬人满谈翼谈脖对杆自腾己煮能突力析、贝个喇性苦方纵面碎的度看讨法米。3余、建S颈t抄a岭n头d毁a裳r骄d视：上寨级蜓谈显谈葬组糟织宏/贫部矛门重对狡员判工透能农力姻的蓄要过求艰、彩倡势导义的风文洪化4禾、召G婶o品a牲l锡s泽：最页后绕，银个汪人休综阵合恭以辽上票信指息萌设得计象自护己页将峰来介的乡丰发迈展塔目券标及（猫2打年艘或积2耻年失以弯上重）AbilityGoalsPerceiveStandard现在将来自己他人辅蜡导纤前林应渣思雁考杏的折问宗题1旱、我劝过被去详的冰经胖历旋、鹿我利的意专段业限、逗我申的灵优陵劣庸势蛾？2概、我扣现从在盏的迅情勺况垮如忧何蚂？梳我源的即个喊性言特俊点菌怎六样辨？茶我锹能肉不电能版胜谱任骨管迟理降职牛责岩？3管、我笋要基成遮为煌什尸么赏样似的文人（毕管滔理手人宇才摸还猜是办专权业睡人芳才麦）？4粒、我巧怎让么蜡样钩达位到忽这料个昼目且标虚？5准、我宰怎献么慰衡不量方？员俗工1览、公秋司困倡惊导朝的盒员旋工肆发熄展柳导侍向猜：皇员冷工叛本东人悦为自自灶己引的竖发奸展挠负殿责2仙、公跌司钢/承部届门扯对挣员伏工狡能锁力吨发国展迫导贯向遇？3菜、公苏司法倡掩导近的塘文马化洗？巩（布变凉革傅、朵开俊拓傍和材创忍新弹的者文胀化胡）4丑、员扑工韵的令才阳干哨、迁劣邮势倘？上和级发徐展蚂辅冶导薄－S爹T也E珍P史1沟秆通梳能调力优榜劣俯势其龙它某问旺题的先沟形通沟载通辣个逢人重近蜘两年愿的奋发跳展宜意荡愿一搭、申高除潜贼质谷干轨部筒是蓝辅碑导匠的杀对宪象可糠以歌直隐接历就钢“请两音会让”罚的凡结间果沃进托行商反废馈沟米通链两蓄会损盘积点鸡的肠能贺力滋优啊劣当势烧，叉鼓化励女扬删长肝补飞短舌，遥提循升魔能素力不请反险馈骆其役在汗九时格踩图蜻中咸的钟位歉置事管理自己管理团队管理工作管理战略人短期长期进取心服务客户沟通与影响力授权与信任员工辅导结果导向系统思考战略规划与执行战略传承经营敏感发捡展摔辅桑导歉－S鞭T托E瞒P速1沟晃通户能岔力优扒劣活势其席它懂问仙题的安沟战通沟统通讲个胸人窃近须两年胶的熟发驱展跪意洽愿二牛、必关劲键炊岗肝位按骨枣干误员柏工1糕、躺让促员霸工少谈但谈奋自委己拐的宋经建历缎、广专酷业忘、跟个晚性狂特验点傍、趋能父力香优闷劣框势犹；2赤、视让续周猪围归他盲人击（尊或起者衰事丙先汽收拥集穗这宝方然面超的偷信纱息泉）福谈杰谈衡对挪员谅工怕的姥感插知屡：粪优雅点棉、梯缺缸点娘。3朱、黎向个员菊工匆传罪达扩公辅司书的晋能代力精要伶求颗和晶倡帮导刮的吉公忠司投文宇化提。现在将来自逝己他润人Ab刻i塌l恩i敏t建yPe贸r半c柄e饱i炕v淘eGo记a肌l股sSt规a陷n撞d贸a乱r私d发税展翻辅汽导口－S衫T乌E源P续2沟桑通刚能墓力优弄劣路势其短它杜问饿题的卖沟语通沟基通炒个设人淘近惠两年挪的亮发添展卡意与愿1冤、垃让巩员排工钉谈沿谈长自舅己苹的趴发常展纱目凉标筐，悟包粪括跃长艺期也的灵（尺2吩年述以衫上滔）戏和早短析期桐的弓（新2洁年添以急内盲）2姓、渴先族让幼员咬工果谈桶谈达如帐何鞋实体现怎该活目慕标邀，郑然峡后创上折级夸补眼充幸一鸟些乡丰发机展塌措袋施比一管览著表鸡，锣并刷给拆予肌讲校解3馆、梅让指员释工剑谈套谈引自洒己悠对码在熔职划锻古炼疏、炮调晒动展、击培滥训帖、牲轮得岗撞、笔提焦升战等乏学偶习身发敏展扎措榜施公的阔意口愿艺，神上赌级压给卡出网自切己蜘的少建西议Ab避i挠l堂i动t呀yGo越a御l论sPe景r膨c您e池i风v学eSt傻a嫁n余d理a室r伞d现在将来自季己他片人发辫展乏辅植导暑－S遮T滔E晶P妖3沟柔通缸能乌力优吸劣鞠势其限它眨问迈题的定沟妄通沟乘通怕对傻最非近蚂两年生的齿发滤展畜意迫愿原斗则籍：忠部桑门豪可义以桐自殖选展主斯题聪，羽也捏可灶以庆不北作谎要出求套（陆不满谈凑）问刘题水选拆择科：了揉解纺员萌工窝的反生搜活醒压幻玉力践、画家待庭准、屯健假康西状晃况蹦等吹，始代析表田公吩司花表删示寒关厌爱史！员摧工黄对掏目衣前首工纯资佳、尚福攻利拾待钟遇前的昨建序议六；荡对愁工输资剃的药满戴意作程滚度赶（渴很贝不惨满殃意内、汽不寇满垒意润、亮满丑意培、奸非飞常缘瑞满周意甚？叙）发炎展煌辅史导陵结咐果曾汇语总目董录意殊义箩、充目栏标储和皆原负则下减一稿步虏关应注阻对旁象员例工获发默展训辅俩导组而织卖计某划修与览调字配资飞源筑管拘理沙计贴划部偶门己信顶息下曾一仪年争的资业筐务旁规正划费轻用居/轮营倦业肌额邻比炸率年肿度周至浮今暗的陵实争际稀变本化下沙季陕度足员锡工秧调远整贷计共划下猫财撇年列员示工皮名歪额霸建包议增搅加减借少保万持裙不东变资锻源游管酬理出计序划招笼聘律培剑养晋酷升内别部森调性岗以孤往虑信散息录参辫考内睁部冬调企岗晋绩升离牙职部类门先资堪源妖计捕划受表财眼年苦初欲人堆数新违聘转相入转种出轮斜岗升杜职离驾职X穿X处X困X处X遣X处¦炎¦组荐织斑调氏配目觉标译：—狂—以撇组丸织召需垫求轿为腾主歉，气以迟提建升适员橡工奴能婚力摩为砌导骡向刚，晌实故现落组炊织被和支个埋人沿的密双低赢—主—格使耗员佛工遵的摆才田干牲、醋技用能脾和执工恼作羡相涨匹拔配在坛职松锻缴炼贪：立搞足偷本档岗为位晃，企在狗纵装向状上青做板深仪做习精垫，波加隆强椒自蜡己廊的拨专硬业布化—苏—唉适错合阁情躲况史：棍喜饥欢作现扁岗宅位添工状作申；桑目耐前龙岗责位定能悲发某挥状自信己缠的锄优股势调薪动移：跨斧部普门骄、排跨俩职茅能始领廉域蜘、株跨火专婶业兄调躬换盘工点作—色—轰适疾合滤情欧况傻：丛目敬前送岗绿位要不贴适句合炒自快己钻发翻挥辈优俘势纱；从业乖务匙调抗整性，齿希迹望傍挑愈战泊自纳我轮怖岗符：为钓了困补表足何在水某具方妖面诸经刺验前的定欠酿缺冲，路到穴某会个次岗孩位章上悦切梨身矮体土验承一送段滨时某间薄（级3盖年洲以旨内给）—播—破适偿合黄情看况礼：石喜固欢答现袖岗铅位洗工斩作破；割为迹了裙突卖破稻或肉进抄一侮步就提召升准能绿力次，漆需舒到虎另协外炎某猫个暑岗羽位穴上辣获犬得还切依身多体活验组惕织雨调取配培躁训绞：主企要碌包券括紫讲孝授占、随网妻上项课胸堂多、库自脏学峰等疲形底式乱，属以逐提划升歉认掩识协，贯增假加慨知付识眉和侨技醋能至为辅主升要原目敬的项障目冒锻压炼埋：为残了彼培巷养咬和盘挖业掘茅发灶展捡员取工页的扭潜耗能旨，绩加境强附员卷工图对经部怀门血或滩公塘司高其债他隶业红务慨的震了仔解洒，透而咱有告计崇划啦地熟将疤员分工餐放庙到茎跨团部嚼门肯/雅团腹队逆项袋目激中诱进貌行蛇锻掠炼导械师士制虚：基察于吉在魂职耍工冠作纠，贺指阴定造专抬门跟人臂员浪（大不咽一闻定受就垒是厌直返接周上胳级未，走可庙以仆是居隔口级袍上该级姐和阶专捷家皱）缎就尚员想工邻某习方杀面赶的但实崭际拥操筋作凡能乏力汪提卸升完进患行家手或把请手劳的环辅心导工夺作番职牢责倒丰笑富尊化：有峡计乌划鸡地吐将激员激工弯的万部聚分瞧工都作毛职沟责驴扩沸大泄或哀增炮加阶某捧些乐职锦责证，检从爆而翻发辩挥霸员恨工除在暗该沿方佳面卸的卧潜时能驴，显也登是荣员单工无晋壶升著前痛了罗解贝部蕉门言主素要矩业翁务昼和经职除责晕的屠重乘要吗手辫段整京体悠时傍间初计饱划人力部人力部试点11/17-11/28人力部人力部试点分享全员宣传主页发布12/01人力部“下一步”启动会11/13-14部门HR完成干部的发展帮助面谈12/01-12/30人力部牵头，部门HR协助“下一步”C-time交流12/09或12/16部门HR与GMO沟通“下一步”实施11/14-12/30人力部发通知（给总经理）11/21负责人项目时间落实达成结果（发展计划、调配）至财年底部门负责人、HR完成关键员工的发展帮助面谈春节前部门负责人、HRH挑R链打分截工犁协国作H都R鸡D员泄工雄发明展型处殿：1妇、负呈责观方视案