《低成本劳动力时代的终结》读书笔记模板

读书笔记模板低成本劳动力时代的终结01思维导图目录分析精彩摘录内容摘要读书笔记作者介绍目录0305020406思维导图终结劳动力农民工企业时代意识权利集体农民工企业问题工资社会研究背景员工工作工人文献本书关键字分析思维导图内容摘要内容摘要本书从农民工群体权利意识角度来探讨劳动力成本上升的影响因素，认为企业招工难所形成的“工荒”现象是农民工群体权利意识提高的标志。农民工维权除了进厂前后的“用脚投票”之外，还有进厂前的小规模工资集体协商，即“非制度化工资集体协商”。当前民营企业为解决招工难问题，比较重视企业员工生活区建设，“企业社区”的出现将有助于提升农民工家庭城镇化生活水平。目录分析绪论低成本劳动力时代的终结第一章西方国家工人待遇改善的历史过程第二章“工荒”与农民工权利意识第三章影响农民工工资水平的因素分析目录第四章当前最低工资标准在执行过程中出现的问题及建议第六章“用脚投票”压力下的企业工资调整机制第五章从离职跳槽到非制度化工资集体协商目录第七章企业班组的“欺生”问题与新员工的保底工资第八章新型企业社区及其在农民工城镇化中的作用第九章新生代农民工的不良嗜好及企业社会工作介入策略第十章政府干预企业工资分配的社会政策变迁与展望附录12345目录参考文献内容简介后记目录第一章西方国家工人待遇改善的历史过程一工会运动是推动工人待遇改善的最主要力量二政府立法保护推动三企业家自觉四走向成熟的西方国家劳资关系五西方国家工人权益改善对我国保护农民工的启示第二章“工荒”与农民工权利意识一农民工群体的力量二当前农民工群体的生存状况三当前企业“工荒”背后的员工高离职率问题四跳槽：农民工群体表达不满的主要方式五农民工的权利意识正在觉醒第三章影响农民工工资水平的因素分析一研究背景与文献回顾二资料来源与研究设计三福建沿海地区农民工工资水平概况四人力资本、社会资本对农民工工资水平的影响五决定农民工工资收入的模型讨论第四章当前最低工资标准在执行过程中出现的问题及建议一最低工资标准的制定方法与社会意义二当前最低工资标准在执行过程中出现的问题三让最低工资标准发挥应有作用第五章从离职跳槽到非制度化工资集体协商一问题的提出与文献回顾二当前非制度化工资集体协商的几种形式三当前非制度化工资集体协商带来的影响四结论与讨论第六章“用脚投票”压力下的企业工资调整机制一相关研究背景二“用脚投票”与企业劳动力资源市场中的竞争压力三职业经理人自觉为员工利益代言四总结与讨论第七章企业班组的“欺生”问题与新员工的保底工资一研究背景与文献评论二MF公司生产班组工资分配制度三班组内的“欺生”极端表现四给新员工的“保底工资”五总结与讨论第八章新型企业社区及其在农民工城镇化中的作用一研究背景与理论二关于企业社区与农民工城镇化的文献评论三破解“工荒”问题与新型企业社区建设四当前企业社区存在的员工生活问题五结论与讨论第九章新生代农民工的不良嗜好及企业社会工作介入策略一研究背景和问题的提出二新生代农民工不良嗜好的表现及危害三新生代农民工不良嗜好的形成原因四企业社会工作介入策略第十章政府干预企业工资分配的社会政策变迁与展望一计划经济时代的企业工资管理二改革开放后的工资管理规定三起草中的“工资条例”与工资管理制度发展方向四总结与展望附录附录1农民工的工资福利问题系列评论附录2外来务工人员工作与生活调查问卷读书笔记读书笔记这是《低成本劳动力时代的终结》的读书笔记模板，可以替换为自己的心得。精彩摘录精彩摘录这是《低成本劳