饮食行业企业绩效管理方案

绩效管理1

国家职业标准要求

工作内容1．考核的组织与实施

技能要求1．能够筹划、组织考核活动，提出组建考核机构的建议2．用准确的语言和文字表达考核意图和方法，保证考核工作的有效实施3．根据管理权限，能够准确具体地把考核结果反馈给被考核者，并提出改进与发展建议4．能够妥善调解、处理考核申诉相关知识1．考核实施知识2．考核结果反馈知识3．申诉处理知识2．考核结果的总结与运用

1．根据考核结果，提出奖惩、薪酬、培训等建议并实施2．能够提出考核效果的分析报告

1．组织的各项规章制度2．个体激励知识

2师级鉴定重点掌握内容提示第一节绩效管理系统的设计绩效管理的准备阶段：明确参与者、方法选择、指标确定、程序明确绩效管理的实施阶段：信息收集与资料积累、绩效沟通绩效管理的考评阶段：保证准确性、公平性、结果反馈、表格和方法的再审验绩效管理的总结阶段：对绩效管理系统的全面诊断、各单位主管的职责绩效管理的应用开发阶段：考评者、被考评者、绩效系统、组织绩效开发3第监二庙节倚绩萍效糠管抗理虽系炊统泊的矩有败效拴运傅行考句评洲参垄与款者顶的播培众训默与孕动使员绩滑效满管梯理亲的悠面俊谈：停面凡谈枯前竟的辅准求备丸、蚁提搂高兔绩族效灿面佳谈殖的役有孕效即性绩袍效培改斤进凳的皮方谢法：尘找煎差侧距击、也寻裹原踪蝶因第怕三茶节敢绩铲效倾考惑评旋的毒方仰法行载为支导钞向替型条主效观元考君评誉方减法：排凑列瓦法苦、笼选宇择掘排存列无法鸦、喷成此对炕比接较丙法牺、径强受制盗分检布哭法行议为希导趟向芹型真客顽观吃考绪评钻方贴法：关觉键骆事柔件脏、动行肾为双锚孤定却等敢级敌、帽行哗为贞观凉察亿、征加冤权爹选筒择尘量仁表结储果株导姻向截型肺评慌价鬼方触法：目央标仓管间理杨法驴、踪蝶绩灶效带标耽准气法殖、营直庆接雁指垫标塞法者、楚成氏绩布记挂录切法师熔级是鉴宁定吩重枪点隆掌文握悄内驳容短提椅示镜（怠续楼）41陆、塌绩荣效饰管鸡理雷概满述人临力湾资墨源桶管拘理丑师晋（均国臂家殿职闻业天资盈格茂二异级覆）喝认色证忧培溪训1闪.养1聋绩班效涝的义定阿义1雾.电2辩绩闭效甩考两评烛与阅绩介效震管庄理1凉.荒3许为兆什帜么持需宾要委绩矩效老管厕理51竞.春1个绩那效摸的惑定筑义“绩高效”捎概暴念抹的僵沿韵革警与冰发河展完只成闸了截的妈工昂作斧任柔务“宇绩丙效即”剃=储“说结屈果稍”辱或突“遇产体出未”“搜绩摩效休”膝=辱“棵行雾为用”“塘绩签效添”赶=泥“畅结栏果营”俱+晌“射过忠程冲”不（宏行殿为友/擦素睁质接）“特绩匹效裁”值=好“撒做饭了贯什捏么缸”液+忘“袭能酿做橡什扯么识”6“众绩跌效银”胃=芦“抢完母成悉了秆的诊工的作芹任刷务容”体迷力蜜工波作落者休：恐完以成任了州分略配默的售工策作千任跃务任偶务嚼清赚晰关扒注度焦匠点特：旋这艘个管工复作愚怎五么挣做倍？剥把绘这睛件掀事暂做玩的蠢最始好尾的赶办辽法辫是劣什许么洲？局退限线性土：而任滩务榨边嫌界赖的拾模屯糊教化你哲的回任旅务内是辜什处么宋？核应抹该倘是晴什皆么震？物你贸觉程得匪怎枪样颠做玩才誉能跃有践所批贡君献企？驶在常你秧执牲行句任汤务冷上痰有枝什笛么跌障爆碍滩应妻该添被烈排漆除安？7表武示栏绩奴效跑结划果轮的清概锄念犯：着责喷任各、猎关框键轨结哪果悬领魔域盲（壳K灿R蚕A参）羞、青关劣键撑绩怜效萝指浸标凳（课K夫P悟I喜）翼、彼目拍的肥、槐目报标遵、使产爹量捏等四。缺鲜陷许日多无工认作手后招果拿并院不苏一变定伸是定由昼员端工统的设行庭为切所药产明生厨的汗；工快作着执责行泽者咽执存行俭任基务割的竖机渣会颜也壳不血平快等伯；过坑分筑强稻调功结粪果捧导弹致周追印求网短稳期羊效冒益屠；“啊绩穿效肉”罗=酷“格结岭果远”辟或照“膀产事出灰”8“矮绩匪效加是班与皆一迷个月人伸在呜其亚工颤作索的竖组幻玉织也或摩组绸织痕单含元见的臂目嫂标寨有必关轿的塌一炕组袋行司为虚。福”“惩绩叉效湿可挡以陡定棵义戚为如行润为格的蜓同忌义满词串，首它坦是麦人岗们产实这际呈的掉行个为贺表音现里并述能挣观胖察池到笛。绩挽效研包冤括惕在添个齿体歼控震制耍之版下绑的馅，傅与危目薄标隔相修关吴的建动蜂作盛，那无烘论隔这怀些宪动烈作复是厉认生知寒的真、嫩驱奖动贷的慎、管精佣神羽运趣动幅的树，袍还堪是茫人诱际汉间夹的胃。泪”“影绩守效默”锹=困“摇行膊为降”9考核方法优点缺点注重结果具有鼓舞性和奖励性在未形成结果之前难以发现不正当的行为当出现责任人不能控制的外界因素时，评价失效无法获得个人活动信息，不能进行指导和帮助容易导致短期效益注重行为/过程能获得个人有效信息有助于进行指导和帮助管理难度增大成功的创新者难以容身过分地强调工作的方法和步骤而忽视实际的工作成果“座绩蹲效牺”次=端“降结伏果卫”朝+估“仰过掩程占”丽（傻行柜为典/幅素拔质狸）结有果图（销做庙什捷么纳）春+范行宋为厉素出质乐（齐如剑何建做这）牵=必优她秀病绩跟效考济核协结攻果块和盒行初为祥的端比醉较1滴0实棒际共收铁益假&易预旋期箩收捷益将埋个蒸人系潜认力谢、刮能抄力及纳糠入咏绩铁效拴评问价抚的心范滥畴绩被效贸评供价梨不屑再党仅绿仅日是斤追档述灭过播去窃、吨评父价晌历师史泉的阶工敏具赠，凭而够更盘在绵于逆关痰注和未相来适何合妨知北识乒性器员忧工弊，留创闷新识性建的枕工蛇作“龙绩擦效勒”受=芦“顺做转了膝什绝么不”榨+丽“议能轿做违什烧么绕”1郊11俊.性2广绩马效饱考践评沾与垮绩观效精管挑理绩盛效碌考级评施是痛指钥一伐套减正瘦式卖的亏结墨构肌化呜的界制建度祖，醋用采来负衡粮量吓、汗评疑价意并成影擦响挑与珠员豆工春工板作奏有迈关悬的起特籍性宜、笔行寺为虚和贞结纽奉果饺，胳考听察某员础工灵的庭实饿际徐绩陆效棕，绿了勇解掀员删工般可菊能俊发梨展企的盛潜殿力扇，类以切期语获殿得届员西工或与皂组削织敢的尊共剥同际发烤展职。店（吃上月册晕P鹅2日2烤9佩）绩邪效示管膏理略是险以小这电种饶绩检效肢考眉评膏制润度晕为保基虫础遭的裳人扬力婶资汤源婆管贿理掩的独子漏系营统尿，览它捧是护表砖现座为版一私个搜有完序喷的放复颂杂颠的坟管正理参活倘动节过蔽程气。风（吃上火册芳P答2越2驴9狐）1停2绩决效桌管紫理恋是摘指洽管谈理享者德与稳员切工桶双究方拨就躲目笼标件及毛如絮何寒实戏现窄目悦标南而宴达甩成叹共欧识注，批并誓协星助沾员膝工师成念功除达平成图目浮标丘的寻管黄理圆方黄法萝。绩熄效套管而理郑不姨是膀简切单奔的医任盛务握管貌理剃，祝它键特挽别下强圆调咱沟疮通另、献辅显导火及捕员数工艳能双力樱的藏提过高辫；鞭绩遗效贝管厘理脑不起仅宴强毛调斯结绑果润导慨向猎，敞而煌且帅重绞视脊达冬成漫目斜标旷，地促占进扣员电工尊实涨现物工劈燕作狗目吧标捆和棕个熄人猜和怨谐居发凳展绍的翠过垫程兽。绩袖效丝式管丸理刊的即定慰义1故3有戴关贼绩含效屠管咱理题需告要崇强摧调诉的幸三我点绩诱效愤管桶理踏首砌先施是踩管慰理纹（站不陕是矮人动力今资奥源过部辞的为专办利伯）涵害盖刻管硬理郊的狡所无有资职馋能耐：弓计写划软、勉组缸织胀、佳领捕导卖、咸协搏调昆、昆控陡制球。绩歼效桨管努理隙是民一中个夕持经续皂不欲断膀的谜交的流增过纵程球，啄该乞过换程声是胶由距员奴工忧和嚼他该的我直爸接朝主仙管饼之的间脱达蚁成华的素协须议羡来我保镇证记完剂成锯。绩钩效凝管绞理决不品仅淋强唱调忍工获作堤结瞧果侄，扑而震且睁重猾视膛达寻成服目悬标僚的槐过浙程伍。探绩丑效士管袍理库是绪一钻个仅循优环辅过探程慈。讽在型这高个牲过圣程忧中捐，细它说不您仅胆强副调喉达永成蛮绩芦效览结赚果对，徐更取通河过种目刷标添、介辅友导焦、伙评骡价赤、购反谷馈销，桨重剃视柔达数成原结效果牢的护过特程摩。1喷4绩效考评绩效管理判断式计划式评价表过程寻找错处结果导向、问题解决得—失（Win-Lose)双赢（Win-Win）结果结果与行为人力资源程序管理程序威胁性推动性关注过去的绩效关注未来绩效绩叼效袜管显理握=勤=众绩寸效遍考胶评？1章5组语织拦为莫什闯么寺需权要著绩么效机管届理算（进上印册拨P黄7雅5躁-烟7恰7点）组侍织吓的灾使衔命组权织所发旦展准战印略组馆织缓的轻目翅标业谈务罢单访元涛的蓝目前标资他金人贞员技邮术信援息支覆持每捆个眯职颤位州的熄责垦任个黑人寄的欠绩抽效组乏织觉的福绩去效团燃队俘的殊绩尽效组调织疑目辅标师与岛绩凯效瓜管雪理1计.艳3像为啊什逮么产要洲实施行故绩匀效宫管吊理1英6组贺织产需湿要同注箭意砌的世问瞒题组皱织钳需扩要你将垮目市标站有样效香的陶分酬解你到步各量个手业墓务任单权元扩和岛各鹊个篇员兴工尝。组早织胆需谊要肃监酒控郊目庆标恐达勾成茅的贫各宵个软环价节肃上睬的耍工吗作系情啊况婚。组待织问需搏要往得果到鲁最古有夹效诉的飞人伟力沈资冰源孙，弯以落便际高获效依率者的彩完欢成讯目候标玩。1际7管既理妻者保为贝什愤么膊需问要访绩月效时管恼理组存织团目歪标抵的惰传凑达府。组圈织倾目扑标扁的鱼分阶解限。传聋达电对朽员百工窄的戚工徒作践期私望得，谷以疾及村各皱项吃工壤作职的甘衡晌量石标共准怪。了页解竭信燃息挥：将工掌作泛计摘划展和袭项垒目与执茫行颈情章况顺、牌员奸工盼状赶况膝。及脊时经发斩现搬问氏题麻并煤纠奖正衔绩毫效坦偏菜差1俩8不知为什么干/如何干/干什么五流管理者自己干/下属无事干四流管理者自己干/下属跟着干三流管理者自己不干/下属干二流管理者自己不干/下属玩命干一流五取种冰级关别缓的算管纹理第者1斯9绩笔效艘管货理种中巷的校角屑色绩纱效洒管错理矮的凯实熔施（煎计械划笔、糊交出流赞、揭观浑察抖、候评匀价辉、祸沟旬通感）各熔级两管眨理奸者考统核罢指斜标财的喉建择立（顺细善化奋到蝇每管个菠职努位盼）H悼R准及经管罗理喊者共摇同垮的浆责墙任考跳核遗制宫度收的滑细俭化（腿根魂据径部嗽门家特遵色戚、查职撇能浮特甩色馒）部遍门孕管摊理抽者绩蝇效裤管消理伴系船统扮的丽设茎计魄者望和帐组勒织咏实惨施膝者绩斤效床管弃理扭的害宣龟传减和境培依训贿者人攀力饲资援源括部2驼0人略力坛资镜源弄部泉门岩的率管蓄理狼责股任袜(路上靠册眨P到2丙2紫7驾)设纺计览、礼试塔验公、爽改推进牌和骄完访善闻绩弓效顾管得理屯制妈度冤，哗并稍向家有哨关北部糊门泉建阀议县推里广族。在撕本没部匀门互认它真贤贯秘彻盛执街行译企再业喉的艇绩旁效间管嫂理顺制成度享，戏以串起贝到截示俱范广作投用回。宣签传级企抢业摔员奴工蠢的港绩魄效快管埋理吹制陵度心，跳说债明援贯飘彻年该套项搞制朗度富的疗重鸟要育意眯义痛、挣目肠的拉、份方悔法渔与居要凭求哲。督磨促仓、教检敢查辰、技帮持助甘本郑企跳业负各扔部苦门烧贯乎彻楼现制有朱绩宫效随管扫理鼠制歪度惑，现培们训寻实龟施掀绩斧效怨管粉理司的穷人撕员布。收深集瓦反淘馈摔信跌息蛙，镜包物括店存伶在倦的宴问鼓题骨、裹难远点逼、仰批订评将与蹦建非议苏，造记划录黄和带积陪累即有滤关木资樱料沾，赤提愧出感改梳进李方抛案乖和泊措涉施慰。根绘据栋绩司效飞管写理档的界结互果被，老制扶定鼠相见应嚷的歇人作力最资哨源语开开发慨计蒙划子，含并玻提够出弃相艺应怪的她人绕力纲资形源寸管蔬理主决渣策谈。2拜11代）爹明柄确革自责己师的申绩麻效妻责叙任渠与傍目毕标既（段做工什陆么规、挤为扔什远么各做汗、等结支果越是察什册么爬）2荐）吼参聪与雀目啦标贸、阁计谈划狼的您制直定搜（鸡组司织保的术要宜求心、膛目亚标塘必怜须雄达繁成姜理益由老）3予）狗寻蹦求糖上胀司弱的宜支歪持绩与竿所劝需系资勉源勾（侵责绣权山、骆费氏用蚀、常工企具责、格渠丝式道来等怠）4屿）纠及馅时川获铲取蔽评兄价赴、落指礼导始与声认死同匆（邀好药不奔好草、工是袭否储满旋意幼、醉如卵何盈改讨进班偏股离告）5驶）冰获再取散解云释芝的糠机挤会啊（煤消箭除乡丰误棋解涝、规解戏释彩原厌因京）员锐工田为忽什抢么朽需建要影绩另效肥管宵理2葡2练疯习望题承：1趣、幻玉请毫简欧述穷绩博效券管查理异的弊发耗展移趋轮势简？2话、根注嘉重饱结佩果两的扶考址核鞭与枪注稻重瞒行艺为旧的驴考嫁核冠各劳有乞什固么个优局缺剖点董？3推、流绩动效凳管匠理久是呼否匆就秩是庭绩风效墓考引核绍？2痰32天、司绩希效箱管杯理貌系骗统镇设攀计人伙力轿资捡源析管浸理漠师视（魔国陆家洞职究业扶资泰格论二厅级质）夸认锡证熔培雕训2理.啄1钞绩壤效卵管煌理魔的捷准鸟备挺阶旬段2控.跟2炒绩愚效兔管序理价的呀实质施揉阶室段2伙.房诚3所绩育效画管流理呢的纽奉考帽评梳阶栽段2国.巧4柏绩眼效巨管坦理平的籍总就结嚼阶迫段2权.回5露绩谦效呀管渗理昆的小应员用斩开翼发恼阶耐段2到4绩百效胡管万理脉的企流烤程计面划厌准廊备恰阶时段辅狮导仓实明施掀阶松段考痛评协反旧馈胸阶哈段总瓦结芒阶令段应婚用胸开榨发蝇阶谎段绩绍效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2、市场占有率30%，挑战目标为32%

3、客户满意度为80%1、采购缺陷率降低5%2、单板加工合格率为95%3、废品、次品数量减少5%4、工艺改进1、销售人员及时满足率100%2、骨干员工流失率降低2%3、在生产部推行全员QCC活动4、生产人员技能合格率为95%2、市场份额维持在30%或增加到32%2通过减少废品数量提高利润率废品、次品数量减少5%3街73体、恐子隐部起门佩K云P爽I一级部门KPI二级部门考核指标招聘部培训部1、销售人员及时满足率100%2、骨干员工流失率降低2%3、在生产部推行全员QCC活动；8月底完成4、生产人员技能合格率为95%1、销售人员及时满足率100%

2、改进招聘员工的面试方法，以便招聘到或保留住更优秀的销售人员。1、全年进行三次QCC培训，在3月份建立QCC活动领导小组，明确工作职责；4月初在生产部推行全员QCC活动；2、调查质量低下问题的原因，3月底前开发出相关培训课程，4月份开展针对性培训，培训覆盖率为95%，生产人员技能合格率为95%3熔8绩素效吼目折标覆来抖源嫌二志：厦应象负蹈责疫任应奸负队责巡寿任鸦描止述伏一授个遇岗谅位缝在趋组烫织醒中索所博扮积演皱的详角垃色蜓，料即家此乓岗底位纹对曲组币织雕有纵什杀么抗样董的遇贡竭献艺、猪产养出帝。钢应宅负非责份任杏依某附口于栗岗屋位塘，数相旅对茶比挨较微稳健定坡，恢除滚非短职乒位鼠本母身悬从卸根盾本黄上糟发蓝生气了耗变化化仙。绩裹效劲目贞标井是缎对赛在累一慕定公条另件扮下畜、妄一套定纽奉时菜间咏范太围泻内园所乏达政到坛的斤结放果崭的泥描文述摩，通也烫就雪是莫说申，筑绩区效蜻目雁标躺是蛋有助一柿定趣的蠢时陷间真性膀和棉阶掏段挺性烘。3坦9示奔例将：植应暗负免责相任国与蜜绩炊效否目陕标诞之目间榴的疲关技系A凉地骄区孩销分售猫部能经挖理触的额应桐负由责吵任疤、叙衡泡量灾标招准捉（京K沙P秆I卡）半与页绩纹效屡目什标应负责任衡量标准2001年度绩效目标1、销售策略为了不断提高市场占有率，达到公司的销售额和利润指标，制定销售策略。

市场占有率、销售额、利润

1、市场占有率提高10%2、销售目标为了完成北方地区的销售任务，制定销售计划，合理调动资源，严格控制价格体系，监督完成销售任务。

地区销售总数2、地区销售额完成8000万，挑战目标为1亿；3、渠道建设为了提高所属区域渠道的质量与数量，制定各区核心渠道计划，了解渠道客户的要求，提高渠道复合化

渠道的数量、质量3、新开辟三家合作伙伴4、利润为了达到利润目标，提高销售额，控制价格和销售费用

利润额4、销售费用减低8%5、风险控制为了降低风险，定期检查各区库存、欠款、租赁的情况并及时进行处理。

准备金率5、回款目标完成率为80%4辞0绩芬效泄目荒标扣来鬼源强三旷：哀内腰、饺外肠部问客患户由需伤求涉及的内、外部客户

主要职责与内容人力资源总监协助人力资源总监处理日常事务，包括文件编辑、信函处理、客人接待、差旅安排部门员工协助人力资源部内部员工处理相关事务，包括文具领用、会议安排、问题咨询IT部、财务部协助公司IT、财务部门管理部门资产和信息文档，解决IT疑问，协助宣传IT、财务知识人绝力末资您源狂部华秘垃书谱涉逆及壳的笔内栋、熟外睁部教客召户4房诚1绩互效陆目锦标宏的序衡中量作标暴准S武M访A戴R处T柿原乱则具双体秃的捕（愁S请p值e堂c盏i资f共i贫c痰）裕—铃目赤标兴是幕否摩具富体系？可泪衡泳量显的着（茶M数e灰a盾s高u填r即a全b青l播e什）烘—础目棋标榨是肿否牲可庭衡但量男？可淋达偿到傻的网（芬A昂t饰t真a傅i励n竞a类b尚l麦e肝）视—释目年标坟是荐否瓜遥落不市可期及首？相僵关倡的边（舰R从e唐l吃e楚v辽a煎n事t骡）劲—赢目蜜标握与隆工错作级是盆否疏紧镰密缩慧相难关顶？基劈燕于陷时型间附的都（肿T挖i拉m论e枝-勉b诸a古s盗e励d足）抽—润有就无患明殃确抹的基时蔑间允要正求植？4勉2绩丢效闯目大标惰的咏衡沿量痛标款准5寸W碗2守H伯原妨则W然h抗a摆t葵（葵要怒做借什赤么刑）更—禽—插目千标装是休什荷么快？W道h胀y海（左为不什响么烟要宪做药）山—姓—步目欣标岂是制不垦是江有铜助段于着支哨撑确部氏门吵和面组什织阿目代标W络h材e姓n继（珠何双时嗓去烂做享、窄何透时村结笋束斩）躺—虾—贱目野标风的壳时膊限W木h量e素r填e盛（垒在斑何吩地雁做古）已—背—赚在告哪当里樱完婶成W泪h猎o荒（斤由事谁雹来视做勾）兰—最—遥目血标附的些责回任萝人脉是旱谁餐、我涉额及楚到哈那仿些慢相备关唤人H撞o妥w床（件如狸何较完蕉成米）滤—训—早目苍标水执云行帐的厉手究段肠或蹲关艘键私措习施宪是箭什眉么H膀o悉w现m铃u封c句h勿（猜做鸡到河什肿么方程宰度密、喷需舟要喜多纯大半代偿价寄）祖—根—管目玻标醉做街到纠什籍么占程姓度很，需去要都什蒜么植资阻源施支辩持所，手会应有侧什迫么意障亚碍距或其风研险4另35迹要洪素嘱设晨置耍目界标季法目标的5要素目标内容销售经理的目标（示例）1、目标是什么靶子A产品的销售2、达到什么程度达到的质、量、状态销售额100万回款70万毛利20万3、怎么办为完成目标而采取的措施、手段和方针开拓重点区域关注重点客户估算与原有产品的差异4、什么时候完成目标期限、日程表一季度确定销售策略二季度突破重点区域5、是否很好的完成了效果评估销售额110万回款70万毛利25万4翼4进吊行栏绩马效切考忆评歼指滔标竟和父标挥准轮体援系挺的左设痛计色时骆，症必紧须泛考各虑燥员罢工瓦绩轻效盯的车多跌因念性疮。绩占效桌的饿特挂点瓦和利性帆质芹（幸上陪册蹄P益2絮2胁8蛙）1节）红多攀因尿性多斑因沸性造是皱指丝式绩饲效拖的阿优帅劣核不嘱是仙取拥决局于翁单低一后的压因痛素眉，储而馆要欢受啊到朵主欧、煎客饺观眠多恼种住因懂素歉的杯影兄响宅，药即跨员脖工限的雕激坐励鞭、借技水能技、捎环旗境耀与摘机傲会浸，捧其标中葡前日两运者千是砍员援工便自铺身常的恰主拌观糟性年影螺响抢因政素链，怀后炕两炎者捆则姨是盖客格观捕性靠影搂响黎因度素教。2息）乖多接维世性即烧需悠沿刘多贸种片纬掘度槐去痛分举析祝与坛考寺核匆，惊并支需用要驳综屿合头考怒虑头，己逐形一害评势估勿，曲尽覆管放各勒纬现度脚可熟能惑权典重积不旋等仪，提考圆核残侧积重叼点御会虾有撤所乞不涌同申。3被）溪动毒态艘性即嘱员宋工答的住绩猪效吸随赖着剧时环间夺的拖推晕移型会修发驳生梯变晴化宇，挨绩码效把差邮的坚可紧能口改亩进灰转翅好马，薪绩愁效叨好馋的与也浆可腹能询退苦步余变烛差港，原因味此越管丝式理购者仆切侨不袄可乞凭林一帆时来印铅象渣，铲以凤僵均化私的胡观门点状看浩待卖员吩工豆的搂绩绍效禁。4树52院.涝1星.母4习明帆确狮绩察效航管至理耕的索运寸行现程咐序馒的露要缎求1伐、脊考幸评韵时勺间乳的广确漫定往。亿主拳要晒包风括猪考呈评升时举间哨和奴考阀评台期侦限描的手设误计忌两垃个蕉方脚面浆，罢考苗评残时溉间掉要娘与快考仁评剑目美的秘、栋企设业精管查理诞制励度增相场协顾调随。2惩、宣工推作罢程走序跃的壳确竞定教。4房诚62兰.贵2鹅绩启效逃管证理点的乒实葱施押阶后段一征、哭收走集摩信雄息串与蚂资证料资积群累信设息壮数符据炊收穷集窃主居要待目木的仔在姥于盏：数壶据辆可雹以复提泼供晒绩龙效骑评愈价叔的败事珍实慌依终据我。提鱼供掉改平进漏绩斯效伴的爽有泰力交依仁据研。有局助裙于巡寿诊游断痕员世工擦的榆绩障效4议7收领集牵信芽息缴与逮资路料笛累牛积齿可筑以被参框考吩建纵立埋如野下搂原侵始爬记阀录荐登熔记抖制路度所茶采宿集硬的围材斩料瞎尽覆可壶能控以宾文孔字宁的犁形桃式伤说陪明贪所辱有测行要为殖，盈应外包秒括宇有封利援和雹不运利筹的具记幅录稀。牺所诱采枪集强的凳材堤料汽应乌当么说序明萌是昏考貌评欲者剥直廊接询观绩察驻的瞎结挎果院，廉既涨是君第丑一静手米资巩料和，蛛还纳是利间穷接它的气第禽二蛮手项资奥料吵，泳由葛其亩他泪人头观何察崇的汇结死果殖。详愚细旦记龟录逝事绵件贤发笼生嗽的厘时尿间场地恰点石以颤及车参助与源者所韵采勾集兔的纸材旺料赴在丸描盏述猾员奸工戴的这行套为忽时附，复应裤尽肃可梯能葡对扛行此为饼过赏程院、渔行犁为昂的周环扔境奶和棵行谎为睁的披结泊果修做偷出妨说而明汇秩集木并鱼整广理起原雹始滔记箱录做乳好阶原供始消记大录太的趣保渴密番工互作4亚8目马标鸣第盏一监拾督堤第薯三指怨导路第驻四计非划母第度二员工主管反馈沟通反馈沟通员工主管反馈求助反馈指导员工主管反馈说明反馈纠偏员工主管反馈改进反馈鼓励绩况效网管膏理谣强蚀调序员袄工碧与坑主返管厦的饶共粥同著参性与崭，记强绵调叹员弃工撑与白主戏管隶之摆间描形派成煮绩题效替伙孤伴估关虑系灾，晌共冶同纵完色成眠绩丸效厌目末标恨的衡过给程唤。谈这来种堤员组工稳的葛参桶与脆和卵绩兴效蔬伙饶伴糟关曾系渔在煮绩瞒效标辅寒导浇阶暮段架主仙要百表炒现膏为后持东续刚不辞断眉的块沟蓬通财。有肌效部的御绩名效蝇管阿理沫系豪统博在向实贝施栏阶谨段煎，她是威通阿过荣以翻下红几主个嚼环虫节裁，鲁不拖断陵提烂高平员哭工筒的地绩喂效开，铃保墨持垃和饭增无强饶企江业淹竞爽争葬的木优忘势弱：绩边效舱沟逼通没与郊绩猴效截管枝理4铅9绩堪效旗沟席通酷的蓝意短义对柿于些主苦管通躺过鹅沟拖通淹帮绪助掏下记属阳提案升锯能饥力船，及有时恋有革效质的遣沟拖通熄有育助均于代主袍管故全而面玩了坚解呼被爹考窗核袜员邻工姥的摊工喷作胀情贞况会、且掌道握维工促作贫进斩展物信饱息洞，吼并浙有斩针铁对帆性奥的闭提练供卷相忠应割的抽辅哲导着、阴资倡源洋。及遣时谦有挺效见的歉沟概通旋有义助丙于寒主摇管拳客设观晓公阀正挽地托评创价卧下敌属毫的装工做作爽绩辫效袄。有兽效公的饲沟毙通友有剥助翻于陆提驳高朴考拉核杰工尼作罢的捞有壤效驳性挑，瓦提旺高嫂员蓝工致对澡绩穷效挎考企核距、和对样与器绩换效批考汽核克密盆切朝相珍关贞的互激响励匪机洒制坐的旱满站意伙度起。对或于导员盖工及谁时涂有环效誉的径沟率通确有应助贯于敌发傲现比自口己谢上清一寇阶哑段娱工烦作音中折的岗不匠足熔，沫确合立丽下乒一旧阶计段培绩丸效暂改辣进虚点虾。以克有衬效盯沟驼通托为考基瓦础邻进派行宰绩敢效比考沙评踏是想双扩方贼共狐同肿解恋决球问辨题笼的蜘一诸个薄机喜会剃，歉是识员顾工洗参送与报工灾作踪蝶管你理敬的贫一饺种杂形奶式饰。通骡过广及医时行有调效朝的舌沟卡通作让济员量工竞对淡自赖己妹的忠工围作闷绩撒效家得过到愚及吓时中、简客徐观考和异准愧确锁的欲绩贤效射反兼馈蔑，策是揭下晚一暑步逼绩珍效促改米进们的拐工奥作在起垄点倾。5啊0绩牌效晋沟摆通朝的真方穴式正厘式所沟盐通定号期均书她面吴报匆告颤，境如聋月王/乡丰季带总灾结雨等一耕对疲一洗正漂式遥会津谈定盼期缩慧的宝有展经舅理父参令加贯的条会辽议康，汪如泼月句/枕季刚/拍年简度浩例锈会非刮正箭式蔬沟竟通5摘12需.械3灾绩找效孔管秆理奥的叉考纸评得阶狐段提慈高介绩变效盖考诸评符的级准答确篮性通只常茎绩语效壮评两价甜的暖误次区读和在解引决弊办蹄法榴如懒下悉：平穿均遵趋汁势汇（柳中呜庸邮之躁道贤）窜。燃指膊考践核秃者扎不拜愿饮或谊无凶法鸽确持定征区恼分泄被颜考配核荣者荐间拳的贵实质货差畅异尽，做使揭得衣体如现蹦不体出败差取异疑，掀也且就燥没景有复绩殖效盘改妙进杀。改俱进团方可法陈：乞强颂制埋比滴例冈法耐和犹对转比趟法素。晕归轮攀效最应着。据指柔考厌核籍者锋对遭被优考坡核触者赛的次某笨项京工断作音进椒行鉴评毯价竿时期，碗受风到训对烘被吴考齿核者余整躬体授影石响钳的告影聪响自。冷如垄以脉往堆工忧作泰表覆现据好屿，强评途估舌给辽予割较歌高嫩的唤评布价拴。改济进鹅办征法声：卸增周加溪评己估改次倒数望或么作低不涉定彻期福的排评古估品。5游2刻荐板陷影番响教。两指露考甘核姑者涝对建被处考军核占者窜的蹦评铜价牛，虹受植到参被直考茧核蕉者肉所险属勿社拼会述团缺队僵性栋质后的拦影爸响额。藏如脱，污某劈燕员汽工缴信线仰榨佛适教盖，蔬而概认观为翼该乔员败工撞工哲作喷比把较魔消船极弱。改枕进洋办滤法渐：鼻实跌施假交塔叉许评牢估陆或裹参唤考哀同亡事蔽评帜估沙。极驳端伪倾屯向后。茎指悄考卫核翼者夜将无业旦绩蠢评狗价蛮定伪在副两剂个深极灰端应的慢倾妻向拍，仍不伤是蒸失迈之趁过质宽钟就地是父评的定顷太弄严之。改是进雹办卫法羊：鬼统并一挎标南准狸、精唯寨一捞考吴核杂者焦、板考异核笑比估例冰分扣布蕉与轨团亲队衰业己绩毒挂月钩篮，泥强记制宵比爱例拳法例和动对赢比忧法乡丰。类每似闻误盒差虫。酒指挪考编核肺者复对断和洗自拐己椒相衡似凶特邻征单和浓专棚长产的侍被依考燃核惑者招给默予活较溉高萍评烫价昏，摸同忧我宜者抖必袭佳讨。改故进婶办属法她：愿交坊叉越评巾估夕或毯加事大任客兆观坦指租标豆如辣财舱务己性剩指肤标窝的粥权膀重启。5乘3不玻适飘合樱替梅代杀。执指搏考盲核花者唯在艇评忧估蚀过议程秧中劫选竟择销不惨当圾考隙核做标歇准谋来与替舌代障。树如振以设年跪资巴、迟热帮心悼程反度瓣、漏整否洁壮等换非奴关落键脆因确素徐作炒为践考戚核禽标烫准糟，扰或轨以夺个敏人旦主阴观菜观之点抄，府代痛替中客湖观琴标赢准目（典记起录苏、喷工赶作挨成误果章等歉）困作膛为金评惊价司标颈准混。改脾进蚂办晨法乱：愚严石格是执槐行造K肢P颈I街指乱标赛考恩核温和旗关锣键昼行记为蹈指岩标夜考阴核软的靠考宰核窑方床法侍。近矿期疗影霞响庭。李指终考受核扰者很在户评探估悄过野程漏中熊受免被己考篮核循者粘近冰期洁的兼工抱作靠表沟现意强烦烈弹的座左构右银，砌考细核聚前亚的匙表压现祖影艺响员考粗核肺结割果何。改弯进沉方迹法圾：灶以特客汁观宣事吓实归作独为纳考摩核千依烤据袖，禽对紧考炕核毛过麦程月进卧行舱记圾录太，李如管关嗽键垃事前件纽奉法曾。5迈4通劳常钟造涝成另考光评肠失尤误狠的如原庸因掏：考碍评篇标粉准露缺会乏抄客汁观撕性在和伞准鸦确尺性考付评扛者柱不善能旗坚华持垦原院则鹿，疫随纹心扒所探欲仅，姥亲开者思宽贼，梅疏波者数严观欢察劳不量全罪面宜，五记歉忆存力翼不长好行板政芳程赵序吸不剃合吊理味、籍不然完刷善政眨治绘性似考玩虑信厘息腾不堤对坛称凭，矛资怪料基数柜据羞不斩准便确5百5保安证或绩邪效蔽考傲评傅的乔公估正医性公纤司壤员娘工冲绩江效易评佳审夕系承统捕的品功烛能A泛．夕监酿督下各满个腐部酷门光的剖领潮导源者赖有兼效颠地串组云织勺员叫工峡的座绩戒效流考竹评遮工异作B脑．搞针霜对锈绩为效战考逮评脊中协存袋在猪的纲主多要滑问著题砍进罗行买专侮题筹研默究艰，翅提鉴出古具溪体匙的壶对典策C龟．坦对住员鼻工牙考茂评穗结像果差进侦行辨必腥要受的直复淋审觉复别查压，期确堵保陵考捞评寇结役果们的殖公附平贯和威公包正绣性D古．须对折存竖在罗严周重齐争搜议跟的践考虾评化结勒果堡进绍行静调