KI指标与绩效考核管理教材

绩效管理指标体系设计的三个难点考核什么——方法问题；关键业绩和非关键业绩的问题；短期利益和长期利益的问题；短期考核和长期考核的问题；以事实为评价还是以感觉为评价的问题；推行的问题；战略问题；与奖金挂钩的问题；指标体系设计的三个难点怎样让大家接受——认识的问题；文化问题；经理人的素质与认识；“考核是枷锁”；指径标穴体根系任设鼻计胶的凳三草个室难痕点怎情么壳操固作誓才员好缩慧—脚—塌管到理除基草础所问牛题等；信箱息充系泳统索问浓题启；信恩息猪提在供达问业题裂；报东表饿系宜统庄与抽财腐务壁系退统睡；计填量尾仪竿表蚕问规题创；您屿用索的纤是浸何徐种蝇绩策效霞管胳理绘的智方羽法持？模拼糊卸感粮觉颗判通断堆法麻—杆—依德堵能荷勤掠绩缺；问樱题辜事缴件图检铜验宪法私—从—须对狡事茅件鬼的吓评硬价激；工慎作舱事猾件熄检舱查五法塑—尸—吴对妙事笑件拣的疼评促价封；行同为搬锚梦定津法晌—彩—俊根摇据衰工甜作唯行羡为骡评互价睁；配悲对仓排紧序紫法煤—豪—装两泥个抵两蹄个县比碗较神；强尚行送排望序摧法捏；3期6定0绑度阻评怀估雪法狮；工躲作奔标销准济考黎核券法门—壤—累工耍作夜标监准似有陷无仓达脂到芽；法滨—状—睁关遗键鸟业茅绩协指赵标滴考易核楼；述远职谋报钉告仓考宽核欧法乘；行虾为呈与希结骡果侨的候争壮论浇；目园标脚与挤指绸标什浪么窄是赛目短标蛾？姓目贴标等的个定帮义烦：恐想霜要源达吹到达的愧目靠的兰和顷境争界我们的战略目标是做世界级企业！时间轴时间轴设想阶段方向性目标是一个推进的区域什么是世界级企业呢？我们的目标是发财时间轴时间轴设想阶段什么是发财呢？什笑么碍是伐指胳标弄？指换标盟是狱衡胡量炭递期进础程骂度伟，箭形朱容投和拿限彻定蠢被志衡艺量攀对些象看，访将号其很表袋示研得泳更恢清毁晰俯的鹊工吩具—枝—魄衡疲量—读—骡递肾进协程牵度—胳—上形顶容首和晚限飘定—衬—洽指机标仓具衔有司极坚性全；—供—矮指牵标仗是爱可烟以域进扶行态分免解丘的呼；某们企推业聪的报考岂核分指递标宰；存木在宿两进种末类榨型奸的切目膨标宏轰观稍目型标养；具扒体膊目添标华；目辣标旷与矩任持务某折企勺业寺的短考侍核洽案缺例减；“月保董证侍完蔽成阅任垮务既”乌还服是繁“醒保健证符完留成牺目素标螺”退；目排标喂与课任隶务旺的活区慈别有掩时妻常旨常伸把漆任政务顿当释作耍目命标傲，用以舒为赶任码务物完嫩成酿，陪目辽标径就勤达爱到膊了捞，眼实稿际慕并拥非感如长此映。由颂于摇初闹次论设菠定旺任冤务降的织不践确主定米性镇以吸及幼环脉境塔的睡变闪化唐，础任耀务肠不摸一俩定追支叶持违目滑标搏实厦现傲。目趋标费与培任膝务召的暴区寻别比较因素目标任务只见任务不见目标容易犯的错误基本内容要求到达的点位，未来工作成果的标准若干具体内容的工作，一些行动、具体的事项以为做完一件事就可以了，而不管完成的结果如何，是否符合要求工作周期开始时指明工作、行动的方向明确任务的事项和步骤限定只做这个任务、只按这种方法做事上，忽视了别的方法和思路工作周期过程中指明方向，并可衡量目前距离终点有多远按程序和步骤工作，并不管这个任务以外的其它事即便形势发生了变化，也不管不问，“埋头拉车不看路”，常常误事工作周期结束时作为标准，检查终点达到这个标准的程度原计划的工作做完后，就结束，并不关心是否达到要求任务完成，但不一定达到最初要求的目标。时间耽误了，目标没达到指闲标狡的续类怖型财沾务前指倚标举与像非剑财垮务求指版标需；超改前呜指净标凑与贫滞士后庙指飘标稠；定蹈量桥指膝标波与望定启性捡指哲标互；时座点静指置标字与甜时弊期群指上标丸；内柔部棕指插标弊与调外座部最指揪标暗；总旺量赶指苗标蛇与剧相计对脂指悠标割；平白均遇指架标巷与虎标榆志螺变宜异的指父标传；短连周冲期瓦指益标泉与味长骂周盯期撇指幼标贼；结破果聋指位标摄与洪过票程邀策惜略呈指奋标净；浮工巧作鉴计包划女类乞指奴标潜；指忽标错选烈择威的斯纬蛛度1菠、赢效蔬度伏：穗评侍价斜测闸量壁的绑准牧确添程手度昏，阔即尚所嫌测坐量依的献结膏果杆能宇正货确霸反暂映迫工世作终绩命效保的羞程酬度熔。2榆、警成睡本挂：凳可押以悔低佛成孕本冈的眉获落得售数已据苗。3突、苹区尤分塘度何：俭表膏现罩区息别衫出艇员事工晚间说的凯差申距摆。绩罗效角指席标翅体难系刮设窝计颂的蔑原去则与诵公惨司洞的柳战隆略踩与授年爹度陈经调营肥计崭划设相汉一蛾致磁原畅则这；设造定逮绩广效碑计啦划载的挪最滔终色目歌的五，林是摆为膨了商保罗证雕公途司猛总头体丙发秋展但战牺略抓和唤年汪度蹄生佛产造经池营巩目悟标能的用实忆现彼，接所芒以栏在沿考铲核墨内朽容贝的愤选告择魄和备指利标直值扁的姐确山定舞上刑，俭一炒定涝要汉紧汪紧哑围疾绕艳公毫司滚的通发产展稠目推标避，灾自泉上卵而梢下典逐活层有进热行往分齿解畅、株设勺计冷和凉选梢择涝。绩俩效技指填标梨体滋系尤设珍计音的旧原狼则重姻点巧突锅出体原枯则府；员激工属担赴负笼的衬工辱作厚职闭责新越昌多捏，爸所失对辉应诞的芹相掩应判工僵作颂成近果健也励较绒多悟。去但肌是难在弟设樱定指关逆键图绩缠效偷指撕标宇和拣工划作昨目轰标旧设骄定仆时仓，但切拥忌重面熄面镜俱乒到合，柄而盏是虑要岩突特出锡关队键肯，肃突棚出数重谱点撇，父选飞择刘那平些哄与仁公图司团价拜值闲关宇联刊度收较怨大闹、渔与能职望位纱职晶责况结布合遇更玩紧鸣密构的努绩作效厦指计标绘和决工借作臣目下标吴，曲而隶不殃是熄整雄个专工摩作沙过沸程尿的怪具佳体悄化唉。绩假效沫指翼标阻体临系今设旅计咸的现原街则可静行拍性怨原垃则督；关辰键纽奉绩去效窃指绣标荐与大工评作绢目械标臣，自一撒定考是普员友工袖能适够降控绑制鸽的有，夹要挑界住定吗在签员顷工东职钓责较和予权晚利捡控他制秋的爱范孙围艇之练内辟，犬也温就胸是兽说郊要静与钩员递工涨的出工丸作理职若责折和讨权冰利徒相闲一洪致统，烫否抗则环就市难节以相实使现车绩枕效卷计是划冤所爆要浙求戚的词目胞标雪任概务还。刻同检时话，秃确株定金的往目咏标霞要坦有丈挑境战灾性碍，吼有锄一阀定烂难陷度演，恨但树又玩可私实效现码。掀目绣标度过锈高谁，颗无衬法启实似现黎，蜓不孔具亮激职励目性广；斤过开低净，柔不征利再于卷公腰司搅绩膨效历成蜘长票。滴另贫外伙，笑在助整梳个袭绩窗效次计烛划田制修定魔过雀程完中巾，耍要义认藏真献学逆习衬先灾进勤的史管艘理怒经床验航，冈结勒合新公香司较的劫实壶际效情拴况言，覆解彼决伞好榆实供施拔中劝遇彼到姑的加障稠碍纸，膝使仍关末键旬绩养效瓜指附标活与亩工尖作弦目孝标曲贴墨近池实小际沫，思切圈实牧可无行族。绩赴效显指膜标淘体打系织设皮计拐的山原脊则充昨分阻沟呜通族原辞则浩；在绳绩淡效吨计堂划诞的膜设甜计县过聚程康中掩，丧一固定咳积龄极贝争涌取辱并权坚想持恶员巩工戴、私各所级该管姿理匹者针和嫂管害理剥层跌多患方孙参塌与浙。胀这尺种侧参洋与俩可额以榨使吧各衡方权的洽潜抵在化利郊益趟冲君突若暴梢露资出绳来糟，拉便蠢于波通掏过糟一扒些业政么策恼性兼程沈序飞来念解删决活这谋些其冲叹突朱，扔从巾而单确究保藏绩晚效批计故划铜制侧订削得子更娇加瓜科宾学刊合巴理箭。绩岩效电指骡标佩体释系嗽设砖计决的故原缘瑞则激汽励脸原匀则秆与遮公研正姥原罢则龄；要侦保街持矿绩舍效争透脸明载性屋，桃实友施尽坦恢率阵的治、剩公疯平忽的剪、滤跨达越崇组去织幼等趋级工的里绩纲效醉审迈核丛和钳沟渣通松，盲做预到垦系逐统由地所、跨客陆观迁地当评拿估悔绩鸡效治。危对叮工伟作义性捕质挖和筒难倒度劲基晨本损一彼致疑的该员笋工泽的秒绩居效咏标红准遇设廊定佛，舞应驳该凯保木持焰大垒体蝇相怎同尼，梦确粪保邪考鄙核避过叮程长公周正音，敬考供核裙结乡丰论堂准某确柳无接误清，浙奖弄惩尾兑它现称公型平筝合劳理晨。绩耍效浆指淘标轧体轻系危设锹计位的槽原五则职讽位价特傻色招原膀则方；与畜薪医酬法系挤统身不组同愤，尝绩级效音计亭划缎针倚对冤每菠个傻职县位饮而么设手定旗，夫而颠薪揪酬燥体安系足的侨首包要探设缘瑞计偏思宵想滨之年一悬便故是朋将魄不猪同勾职鼓位脸划浇入蕉有榜限红的雕职侨级慌体珠系稿。悠因躺此希，息相佛似皱但枯不轧同汗的耍职版位亭，谅其晴特安色犁完庭全螺由毒绩搬效妻管忘理霜体由系启来赵反惩映平。瞧这妥要露求佣绩扩效愈计下划梯内症容炸、拴形储式疑的摆选祖择根和哪目找标献的乓设象定钩要歪充股分炕考蛇虑笋到封不衡同州业苹务舒、程不采同禾部榴门耍中加类享似董职辈位香各且自赢的祖特债色蝇和怎共盗性闸。绩羡效车指寒标刮体驶系既设想计工的诉原吧则综凑合疗平幕衡缘瑞原筐则冰；绩冠效何计注划遇需枝要迟平罚衡倒现懂实畜与味未牺来推，牛短葡期毅与甚长票期犹，大现岂实咳收卡益俱与成未证来览收嗽益驳。责豆任筋会遥计遣考楚核棕与逼价追值坡树职正位搏说聋明讲书锋找难指歪标固与吗责筒任蜡会氧计笼考梦核我惨们猾公支司血从桌每磨个鲁员概工赛的同职程位蹦说屯明装书卧中谦寻淹找救考假核扣指澡标晓，嘱我唤们段用趁的爷是需法编；责长任迈会再计聚考墨核想；价迫值畅树剑法杜婚邦广财盏务榜模秘型投尖资衬报亚酬孟率北==净利润股东权益×净利润销售总额销售总额总资产总资产股东权益×对尿应殊要亦素塌[擦资熊产泪周骄转藏率诵]弦[搬销花售仪利盗润夺率俊]航[孕财砌务折杠谨杆疲倍串数胡]价享值震树貌案单例价德值秃树拾操饥作劫的峰步学骤第脖一乖步馅：总开续发才业肉务眉“觉价敢值竹树奔”“算价滴值耀”厦树第暖二倡步锐：蠢确稼定糊影曲响连大帝的帐“怎关躺键超业炼绩薄指改标慕”第糖三患步仪：泪将掘“盆关脾键面业佣绩深指裹标稍”寇分从配葬给粪有伴关喘经涉理第棵四芹步阁：柱确仿定些目在标影涨响丑巨除大乱的勉“检关薪键寻业救绩心指陶标才”对场效瞧益响敏参感粒性棋高与柄国寻内歇基龟准传相怒比巧有饥相叙当燃大暮变茂化祖的货潜茫在铅能睁力落驻实视到若人励的蛛“面关粱键姐业疼绩纸指框标胡”总梳裁经呀营鹿副总睬裁经甘营冠副总贷裁部张门经傲理具烈体柳指皇标0赠0纷0阵1湖0术2鱼绘骨嗓图高与括头斩脑窑风晨暴鱼厕骨考图厨与壁头番脑百风锻暴放法头角脑抓风灾暴调法所牛谓迹头援脑粮风税暴纹，隶就畅是畏为炒克悲服慎群饱体键压鞭力站，拔克袋服都群林体同抑右制滩不贷同表意阳见望，垫鼓亭励某创糟造罗性百思谈维沉的煌工牺作页方宵法疏。鱼小骨汤图所冻谓述鱼脱骨堤图炕，本就鞭是饶通摔过盲图坛形闲的算方巷式联，悟分黄析美各辛种切特涨定厕的扎问珠题今或泊状呀况型的怀可条能锄原副因留，尸把茶它捷们登按逃逻控辑管层绒次某表规示盈出扒来雪的旦管竟理绕工期具皱。绪在斗使姿用肥鱼敲骨责图向工鸽具瓣时脾，怒要芽注剖意夏它贸的烧本境质魔是乐一锋个污逻游辑尚关哑系坛图尤，皆是俗一奋个茂表胜示跪因怨果效关乏系阅的边图拿表庭。治虹病授的申行何动欺策快略烟纹酒减绸肥吃悦药生玩活批习升惯治比好蛛病定重时猛吃帐药早阵睡晚盟上收不榜要英吃末饱饭汤后潜散恶步进长行乘户扩外箱运梅动减症少刃饮绵酒少旺吃灿油子腻垂食剖品晚廊上押不怜喝扎茶减芳少轧吸柏烟合部理绿安染排径工盏作治须病字的群鱼羽骨歇图烟蠢酒减棉肥吃伯药生温活闹习乡丰惯治粒好藏病没炎有册定旅时刷吃名药蛛的土次烤数体惧重每姑天驰按炒时受1巾2烘点丧之望前谜睡桌觉每穿天依晚消上枕只贩吃托水励果谦，晶不志吃崇饱废的粮次摸数饭突后耐要岛散掏步单1饱5界分彩钟每砖周射进罢行夫户曾外兄运奶动拾的绿时陕间饮烧酒次的捎量吃调油诸腻振食驳品制甜灶的牲食卧品榆的由次愤数晚椒上要喝探茶撑的枝次迎数抽剩烟细的闻根另数白胀天法安猾排赵工野作嗓不亦合夺理叙的昨次泉数肝己功员能肝尘功跟能箩指精标图穗二找膊到锄的掉几躲种丈思伙路关铜键哄结站果功领庭域嚼法问—挎—要膏做短到扬什穿么必亡须华在热哪趟些性方毯面追取茶得棒成艳绩拿？成产果犯分孟为蚕哪窗几耀个劫方封面迈？目壤标础由产哪花几逆个杨结侮果队构孟成群的胆？站衫在无客禽观聪的钥角南度故，驾我器们请应揪该救做驰到唐什辆么掏？徒完也成使什杨么辉？把保成来果千分怀成爽几衰个榨部湿分伞，纳这额几息个加部赖分情完耳成识了妈，院就顶说眠明绕目读标四达袍到壤了短需板什笨么农最阔需融要握就灶做蛮什滩么什弱么估能恶够追促丢使腿我依们博成幻玉功荒？影牢响准成轻功忧的笔因桨素波是摔什某么爪？我舌的免短驱板叶是陵什守么雀？我须必每须牵解钱决咽什迷么黄问奴题毛，咏才葡能敌顺铜利巷实咸现厚成购功汉？把帅哪扇几督个摘问别题语解威决无了擦，胡我固们风就混是矛在条一连步控步属走轰向懒成升功汗。策柜略怎取么币实序现践自棉己差的夺目拒标寄？实恼现升目磁标桶的娃策援略锣是掌什铜么疏，筹方连针写是桃什崖么赔？按猾什真么项方输法沉和为思礼路茫去背工蹈作坚？首纵先辰要士干偏什裕么鞋，演满廊足蔽什证么息要喘求床，国然丹后去还秀需漆要摇做搅什茎么颂？为犯什心么浸要扁这初么蛇干捷，处先呼订福出纸方堪法俩和石思羞路带。工锻作蜘板阿块我齿现超在储的羊工扇作朗分浓哪俩几扒部发分凯？在笨我种的脑工柳作条中员，阵那闷些朱方嫂面碌的旗任即务津、厉行岂动轧是耕对享成抵功扑的赛影话响很最欣大写的用？按兆完乔整企的岭任拳务估行垄动豆划旦分笼，甘工犁作话分显为出哪浑几尿个模方热面度？业素务插工访作传分写哪叮几塘个侮板牺块趴，捕主撕要哲的衔是取什茂么禾？做续好军这驶几救个立方昌面米的介事域，文我秀们怒就图成设功皇了劳。鱼累骨断图迅在遇部盟门抄中钞的章运顶用某踩公亩司梳采少购肠部宴的捉鱼吗骨符图无;某行公俊司忆质革量煌管缺理森部液门匀的医鱼帝骨次图闭;某叠公软司尿各讨个任部疮门爽的堡鱼性骨竟图雀；平覆衡初计捐分脆卡“搬山垫娃写”粗族绸的究循姐环放即羊习赚晚钱美娶愧媳司妇叙！娶律来挣媳奏妇喉好谅生哗娃伟！娃希哎狼，伯长抓大叠了枯要乡丰会誉放截羊教啊甚！放蕉羊以、维放伐羊块、同放雅羊品！平小衡抵计焦分谋卡嚷模加型战花略目画标顾伪客结角荐度顾锈客冲如蓬何储看框待真我猪们乎？股杠东渔角麦度投僻资旗者仅的尼看温法疫？内惩部蹈角用度我柿们倍要签在道哪资些箩方喝面竖做边得管好怀？学要习刘创面新我仍们骡能鞭否都提桑升搜并洗创白造串价备值湖?新记产文品客罗户盛成浸功伙表伴蒜关迷系目闲标尤测养评内膏部踩流牢程技什术膏开吼发质圈量该控脂制目薪标蝇测捕评收孙入繁增唇长成笑本足降鉴低利克润稼提坡高员董工报技唐能差和创抱造碑性员调工婶满脆意絮度技烘能她培熔训目飞标浆测农评目罪标廉测法评构摇建抗循梨环4及月5境月6统月7弦月3帝月2捐月七再月辨财圆务芝成庙果催的统来柜源F舟2F安3F锡4F酱5F暖6F局7C狭3C慰4C乒5C杆6C蚀7I堪2I崭3I贩4I特5I矮6I根7L断3L亭4L灵5L糖6L奋7图例原瞒位朝直杨接忧发安展财产智生支么撑阴、硬推奋动忧关趟系板阁块拜内伟发帐展形剖挣面支椒撑逼推动鲜剖艇面同锦等叉时疤间黑剖惯面切革刀功，絮观玩察逗剖恭面绩掉效杜发火展刘循蒙环磨推水动游成后长发庸展瞒与钱成探长发朱展禾成索长禾过等程学黄习发块展秃成穷长量过虫程馅是谋一推个剂柱酬体纸，去它殃分置四煎块学，在每凑一喷块琴顺模序壁推波动参旁民边陵那骄块担的葬发松展沉，叹形课成温一楼个茎上暑升习的直绩萄效书发达展换循苗环增。学徒习财衡务内倒部顾境客财兔务内娃部顾诊客财掌务顾烦客绩朱效吸考杯核躲指凝标头设扒定漆（毒样脆稿秀）乓—已—倚总仪裁僵办指标维度指标名称目标权重与公司的相关度指标特性数据来源可控性可衡量性简明性财务各类实际发生费用与预算的差异率20%√√√√财务报表客户内部客户满意度10%√√√√满意度调查表内部流程总裁满意度30%√√√√总裁评估重大工作推进及工作报告及时性20%√√√√绩效管理委员会通过审核工作记录评定员工学习成长员工满意度10%√√√√员工满意度调查表人均培训时间10%√√√部门培训记录表备夹注跳：保考惧核搬指怀标酷时封所旺用溜到丛的结表监格洋由糊人巨力转资镰源践部川负吨责摊组武织麻、仿与贿相旋关雅部榜门接共之同冒设混计鸡。蝴不灭同姿部胳门率使巧用坊的涉内理（琴外况）妻部康客伪户零满纲意扩度个调妻查杰表怖应这体耗现绸各翅自吧部昼门过的疤服袖务傻职倡能筑特究点壶，痰分狭别第进乱行廊设厨计烈，次一既般柏设筋计督1热0弊到氧1艳5小个过问泻题痰为球宜狮。逮部化门看员弯工乎满而意之度暗调涌查浊表垫可核以器统跑一河设谋计造，屋主傍要兰反己映驱部裁门彼内餐员形工碧在汁部键门适内泄部郊管塑理肢及寇个预人琴成坊长梅等歪方行面陵的跌满汪意姓度燥。趟重短要件工别作迹的墓计占划耽与段实带施含等辽应室有筹详扭细撇记蹦录会。被考核部门负责人签字：日期上一级部门负责人签字：日期与咽战殃略发仗展胞战膏略战俊略除是捧长澡远购目钱标趴和学达任到仔长悦远骨目旱标发的膨规碗划董。战劲略辫要雪解程决胸目艰标元是营什极么降和蛛在确通扰往年目虫标薄的杆路恭上西，世是贡越亚过欺、矩穿杀过蜜还岸是口绕镇过罚前乌进央中蛇的俱障遣碍叼。战盾略知还箭要小解抄决冤，酒在另行雪动姓过晚程悟中副是督如须何筒安烫排斗力暗量假和侵节满奏沾，扬如顷何愚做状每文一狼个对当烤前然的约事附，唱才谦是掉最掩有鼓效轮率只的案。发训展筹战裤略起点终点越过障碍各种可能的障碍行动路径穿过障碍使命、愿景战略目标穿过障碍战虽略结搜构剂化津了彼的积味极没的发伐展颂因轨素（竭）战期略胃与烘范闭围型的长关陕系防助止普拖环后弊腿困，乐并暮需矛要年另眠外奖促卡进抬的凑点活（齐）例战岛略觉与桑表唐述羞行速动籍的眨方碑式删不你同引氧进梨人海才提拴高尿收取入占腹领午优里质跟渠膀道加梁强佳渠仓道糊管伏理积痛极侮参阴加废展艇会提阅高漂品尺牌落知津名滚度培粘训霜和坟开努发增方加邪利什润学地习倾与押创封新述角祸度内汗部丙角祝度顾转客幼角旨度股崖东玩角两度什愉么英是肉战你略盛地饿图战兔略朱－软－卵目躬标锹、鸣发更展庆路特径轮、拔方重式袭；地费图先－逐－猪路汉径抢座河标战把略荡主沃题懒就唤是落各躲个现每续个瞎角伴度袍内倒部学详姓细嫩的诵目奴标数；战渴略斑地摊图沾的狱每诵个寇主隙题种都牌是签相除互厦支愚撑夜的主；战寺略百地蓄图墓的酸实鸡质城就雹是蛮一裳系耕列雾具左有碧相剩互毫影戏响递的继目婚标撑系兆！某愿连踢锁劣机巧构牧的旦战横略拌地陈图提升投资者价值财务角度客户角度内部角度学习角度增加品牌价值增加加盟收入增加直接营店收入增加加盟店收入保护加盟门槛提高价值感受建立品牌文化保障品控加速新花色、新产品研发保障支持与服务加强加盟管理提升人力供给与训练加强员工培训不断创新保障新店开张质量平恐衡痛计尽分嫌卡逮只不有有四彻个自角件度麻吗纺？投纹资伴公直司锅的眠平珠衡辰计名分朵卡孙是尾什旨么阀？农肌垦夹的巴平魂衡数计炊分待卡愤是宋什粪么象？“广这译是秤一拆种默模朗式房诚，协但水绝牵对帮不罩是贯唯腊一件的辜模染式颠”是告按出照术什溪么私计脖划别来御建丈立基境于腾长努期步规茅划倚与汉战五略坊来弓建猜立拜？是等基鼻于葱短狭期档计乒划久来蕉建拜立榜？战对略意地贱图蜡(独1观)引奥进佛人裁才提炒高播收米入加符强晓激咽励之机障制优置化搜流访程阴制亿度生汪产闭运祝作富顺误畅科泉技侦创们新培产训研和慎开掀发增营加跟利拴润降缓低扛成津本优宫化降人皮才陕素菠质优展化贪创波新组眠织挽运森作企姿业摔收宝获战宣略祝地尝图丝式(浅2择)引尺进幸人蜂才提胖高泛收服入提阳高岭销巧售鼠效上能加耳强附激优励钻机倦制优跪化傍流潮程皮制再度生盾产嚷运秋作而顺即畅科总技目创搞新培题训搂和既开哀发增率加喇利畅润降历低音成筑本优劲化聚人扣才丝式素锁质优咱化胆创较新组筹织恨运消作企海业定收冰获战腹略戒地抄图由(牵3铜)引怀进咽人娱才提南高村收呢入提底高渡销职售语效桐能加银强病激滴励呢机溜制优贼化丘流造程早制另度生号产疤运押作贿顺台畅获党得咽政走策腹/嫩项慕目觉/救市和场政荡府膨公饥关科已技链创旗新培史训别和摄开胞发增境加裙利参润降毯低革成垒本优絮化浆人凝才鸡素起质优钩化涨创月新组庆织甲运吩作企鹊业茎收盛获战每略怠地条图抬(狡4叮)引拨进短人更才提评高压收夫入提泛高讯销饺售弃效辈能加恭强嫩激吐励昨机积制优眠化集流免程牙制差度生糕产剥运仍作踢顺尾畅获努得滤政伍策闪/袜项帅目蛾/顶市演场政活府乎公勾关豪内纺引配外雷联科兰技勺创稳新培段训漂和拘开烫发增欺加练利裕润降两低钳成扬本木费订用优希化愁人衣才洽素倾质优本化异创副新组晓织岛运帆作企款业息收魂获提陶高冻顾拼客枯满券意恋度提冈高挥认趋知梯美莫誉葱度扩鸭展睡知萌名艇度外庙部签看歇法战命略税地像图五说姐明板块战略主题战略主题说明财务股东价值提高股东价值，利润增长70%，提高人均产出；销售增长销售收入增长40%以上；海外销售增长海外部销售达到2000万；降低成本控制各项费用，降低物料成本；顾客渠道变革以实施分产品线考核为契机，果断调整一批长期业绩不佳的经销商、代理商，使公司产品线最大限度扩能，实现网络扁平化和有效网络最大化，同时全面提高烟灶产品的上市速度和销售规模。擦亮品牌以品牌重塑、科技创新为公关主线，多角度、多层面地开展公关活动与媒体传播，彻底改变媒体和公众眼里“老化、消沉”的品牌形象，创造一个生机勃勃、稳健务实、科技时尚的新品牌形象；客户变革以将目标渠道定位于印度、越南、中东、北非/南非、南美等地区，发展一批有持续生命力的顾客；内部新品竞争力开发新产品28大系列66款，提升燃气具产品对市场的领导地位；公共关系建设恢复和加强与政府部门、行业协会、新闻媒体的联络沟通，营造有利于公司发展的外部环境；产能利用要将提高零部件自制率、提高设备使用率、提高车间开工率作为重点工作。战魂略愤地咏图播说真明板块战略主题战略主题说明内部按时交货按期交货，对销售提供支持；质量保障产成品抽检合格率超过98％；加强售后服务抓好售后服务，提升公司的品牌形象；市场研究加强市场调查、市场策划和市场推广，以及对竞争对手的研究，并指导市场工作，提高市场工作的整体能力。加强企业发展的战略研究，为各业务单元提供决策支持。学习与创新团队建设加强业务培训，经常性组织营销人员学习，提高业务素质，打造一支优秀的区域营销队伍；与此同时，加大投入，把导购员和售后服务队伍建设作为一件大事来抓。用事业的成就感吸引和留住人才。加强员工培训绩效管理推进公司将全面导入体系，使员工绩效考核更加科学，富有实效。坚持和完善“目标计划管理”，试行内部合同管理，坚持月度经营分析例会制度，将工作责任与压力层层传递到每一名员工。提高人均绩效。战问略食地征图陷分挡解确矩悬阵05年战略目标行政中心研发中心生产部质量管理部海外事业部物流中心财务部销售部市场部售后服务部大客户部太阳能事业部股东价值降低成本＃海外销售增长销售增长经销商队伍建设客户变革擦亮品牌新产品生命力公共关系建设＃产能利用按时交货质量保障市场研究售后服务队伍建设＃绩效管理推进＃合计行质政合中工心吃指摘标毛识晨别粉表维度目标指标指标值财务降低成本管理费用按照预算控制顾客内部公共关系建设负面新闻曝光的次数0次正面软文再不同媒体发表的次数全年在主流媒体上不少于100次;申请到的资金额度;500万;是否评到名牌;获得名牌学习与创新队伍建设人均培训时间干部不少于70小时万家乐学院干部合格率干部合格率达90%核心员工流失率;少于2%绩效管理推进各部门考核指标覆盖率每个部门都有可以操作的定量与定性指标成因本敲意带识显茶性洽业精绩革角充度客扯户角静度项街目义管滤理桂角董度研辩习印创舅新女角朱度化脂研宽院蕉科谨研蔑项压目希战兵略森地锐图项着目显牌性其业煤绩项远目张成河果要卡求项是目偏外成县果秤要装求项梅目泄滚虏动发锤展顾把客济服务需满煮意绩供效悠记升录及柴考良评项捉目泥管悦理难毅点攻新交点异减点烧管助理预羞研重准黎备信锣息饿收采集延孕伸桑科研筐工勉作成震本么控距制图碎8绕-袍2注部睁门金平弟衡匀计楚分拥卡低模妙型技咐能笔提诊高学泉习疤培鱼训业贪务叫创适新战销略须与野目德标职复能桨角妙度必扯须估做协好馋哪帐些痰方馅面店工删作赖？上救级蜻角修度设淘立润部朋门座这港阶娃段鼓主完要辜做惭什屠么诉？绩谎效不管平理赞角骗度保漏证翁和祝保茶持据绩辽效薪要败做验到保什所么悠？学摧习丢创鄙新要椅提窄升庙哪品些哄能搭力玻以辛迎给接第挑径战劫?目抱标璃测辟评第票一倍位妇的显县性贺绩廊效目双标歼测链评工育作携标翅准流完程冤协肾作难虫点骄重黎点烫弱示点目垒标隆测净评流朝程仪优斧化管末理肌改场善工宾作发管脾理目察标贸测辆评图逃8检-芦3轿岗俩位截平受衡欲计把分腥卡锹模铸型战锹略凝与垦目锋标岗雁位脂角飞度必须须死做鸦好竹哪亏些激方塘面涛工择作构？上扰级福角钓度聘劣用默你水主沸要哑是旨做事什迟么适的笛？绩香效市支朗撑霜角店度保浸证凑和隆保防持捎绩阳效宴要俘做泡到拍什龟么辽？在印岗丑发涌展河角成度我场要弹提慢高意哪克些殊才陕能脱得旅心说应唱手糖?第故一则位盼的显谅性若绩弓效目犬标饿测蜜评技虚能农提净高学尤习畜计膏划党完强成利园用厘资长源堵成伞长目奏标瞒测瓶评素探质标态脱度技飘能鼠应烂用工统作栽管峡理目完标墨测呼评工坝作寸水屠准流捡程腥协价作执店行晒过起程目捧标味测哈评直旬接肺映战射文、桥传勿递宅、倾分拖解煎关巡寿系直公接取关拘联吃或岔为迫一撤部姓分江相胁同隐宰含兔关姻联辱或肠一私定足程沃度双关光联图院例注愤解职而位各稍级恰组叶织攻主柿体及毅管蒸理佛体灵制战威略传如递目杠标分杠解化戒研笋院鞋整泰体蹈绩尖效物管盖理尖体少系角茶色部另门项彩目科报技启管研理科筐研判成浓果望及成饱本回管督理化尼研堤院332211指册标腊如闯何绑分艘解骡？指复标强分认解生的诉原维则下委级崇必糠须沾是纸达把成宏上录级评的性必善要焦条洁件下搂级保必晕须战是侵达扑成率上灯级息的替充扇分寸条虎件最钱大膛利盈润单捧位投利怖润上枯一翅级下誉一泥级分计解焦的膊二朴种壶方寻法磁：驱篇动泪因纱素糊分艺解责营任助人斑员其分亡解资产周转构成存货周转分解第三级第四级订货配货积压处理人员1人员2人员3人员4第五级第六级驱动因素分解分屿解送的蛮两六种劳方本法上嫩下俭级插之快间因的关关瞒系关代系捉密补切叫型趟：狗一摊级股二坊级惠（绞*冠）扛二毁级烧（网*谎）多；不喷太廊密悔切箭型巾：示一朵级这漏二欺级先（勿*纪）痰二折级膝（夏*珠）斧；逻罚辑挣关妹系滩型跟。可愚视起化可秒量非化可颂明畏确混衡容量浊对点上极级楼指拴标选的群影伟响分抚解景的蚕三抬种杏境狸界驱讲动刊因犁素目穴标痛值上馋下厉级润指刊标祸的浪函塞数恼关该系指映标愚的倡分乳解步油骤消：寻垃找咏评绍价数成盼功宵因倾素乞的寸衡榆量世指禽标寻钩找赚下牺一傲层确支眉持佣因聪素元的惰衡盗量凤指谜标判肿断分下讯一将层漂次柱支千撑变因脊素照是垃否躺为狐上沙一滑层霉因晌素复的里充锐分渡必鹅要舞条属件寻缴找都衡逝量扣指位标呀的杰责器任痕人指壁标休分矛解飞的谈注离意艳点暑—戒—注指塑标足的摆意欺义每载个破指篇标因都严应被该板是杂有棋意贤义命的扬，矩这礼个优意缩慧义酷可佩以抱体月现糊为惧；针裹对晴公逢司笋的戏具竿体集情跪况厨的粗意够义潜；目捡的奥明省确道，辩本宿身沟具捕有塌操带作怀性背的纱意达义俘；指愿标伯分轨解徒的猛注宗意桐点尺—艺—诞策旺略所仓谓剩策施略彼要管与劳公裳司恭的冻行羞动诵计兆划昌相并关饿；行足动俊计片划陕可型能膛有晕多改种因方娃案疫，伟选登择财最倒适呆合令的失策番略两，半制绒订营指乒标煤；行接动锈计矮划前是兵变例化励的轨，肆当驾行连动反计约划想变瓦化彼时脾，注指越标源也查进故行详相茶应扎的糕变疯化博；当鸦一遍个傲策疲略专或寨者镰计伙划告跨放越只了霞很叼多蜓考增核好周捐期擦的农时霞候鸡，形可帽以哭将蓄计酷划镰分杨解战成兔若诱干步段因，粪设逢置读目挂标违；指掏标级分驼解损的鸟注舞意摊点沙—版—航责块任组人卖问察题每郊个佛指怠标伴都宋应窑该榴有激其糊相遇应悄的觉责辣任她人忠，清责源任甚人尝不添明傅确渔，诱考栏核价很扫难军进摔行姥，蹲所千以即，作要捏尽骡量球落教实甩到优具钥体夏的考个镰人雨。有燥些蜻相速关萝的王指费标彩，茫如年果药由器不律同株的拿人暖负甘责奋，塑会狱相领互通影绘响兄。兽如封果和是辅出酿于里分湿权稻的笛考眨虑答，改可予以素由山不毫同润的拳人赠负栋责历，沃如卸果天不面是蚕出薯于汤分郊权荡的墓考抹虑组，慨可谣以乱由浙同嫂一销个坛人拣负科责作；当哭指喝标跑不茎能课落港实矮到袄具帮体茎的甚个葡人异的朋时蛮候削，罢出少现手很鞠多掩人乓相职关佛的刚情垦况津：1考、词有约些污衡各量凭指准标盐虽推然洲可菜以晕由乞很野多草人晌负揭责瓣，坚但朽对强于营其域中哲的楼一欧些络人昌来主说丛，沫不扎是茅重宝点戒，宏就妄不领能穗作占为泉他减的杂来者进宗行痰衡璃量萝；2坦、设如粥果仗有罢些垫指患标椒是扭由溜很乱多省人些负夜责察，敲说置明吗组决织姿结顷构弯设做置罚存雷在病问隔题滥，油但魂是凳由名于怜组态织母结验构侵的盾形愧成脉有挎其迈历搬史蜂原居因由，心可替以顶分泛开爸；3述、吊当石每同个衰人迟都终对肺该饺指苏标何有满影挣响蔑，零任慢何膝一予个启人乐都玻无婚法茶单挪独负负榴责衔的绳时洞候毙，美可希以皆采兔取装轮币流镰负企责赶；他弦们灭的首为睁什柔么辅有呜这顷么和大异的魂区伴别关？财库务疗部示经练理谣的次考沈核盟指味标愉财哈务莫经恩理疾的访考予核纽奉指锡标市这场世部段经属理恶的巩考碗核聚指钻标艰市析场究部员经瞎理作的责考森核合指俩标指洞标副的波定赴义富陪商掘的扑儿勒子坡；设齿备钞利岔用巾率乞可雪以蒙超司过侍1茶0凳0梁％恨嘛哨？离脾婚螺率姥有输那味么首高轿吗筐？行打业燃的竿排牧行悔榜互；烦扩恼屿的皂经砍理买；政市府默的绩考巾核以指须标梅；麻搞烦孝的推跑捕冒蒸滴纳漏剪率屡；他姐们酒怎窑么陆对巩不享上统？手（默套易、包件扰）我陡们信要窗对怀指勺标组进班行膜定坐义定墙义项目定义意义KPI的名称KPI的称谓，这种称谓应该是可以表达出衡量的概念在其中。可以从名称中感受到程度的概念。如：达标率、质量等级；让人明白KPI大概的范围与性质。KPI的定义KPI的定义就是对KPI的进行简要的描述，描述出它的性质。如：总资产周转率：总资产在一个会计年度内周转的次数。客户集中度：占销售额前三名的客户在总销售额中的比例。在KPI名称的基础上，对KPI进行更为明确的规定，让人理解KPI的内容。KPI的目的描述出为什么要制订该KPI。如：与客人沟通的次数的意义是：通过对该指标的考核，保障与服务人员与客户进行足够的沟通，及时了解客户需求。为什么要该指标，不要该指标可以吗？KPI的计算公式如何计算该KPI，如：总资产周转率＝销售额/[（年初的总资产＋年末总资产）]/2在具体的操作中，如何计算该KPI，确计算方法，避免产生歧异。定叠义KPI的指标极性KPI的指标性质是通过KPI的计算公式后，该指标是越高越好，还是越少越好，还是保持在一个范围内最好。如：销售增长率的性质是越高越好。差错率是越少越好。初步说明指标刻度的指向性。KPI的计分方法通过公式将KPI计算出来后，如果转换为被考核者的分数。如：销售增长率，30％为100分，20％以下包括20％以下为0分，采用插值法。将KPI转变为被考核者的分数，说明KPI数值达到什么程度，被考核者可以得到什么样的分数。KPI的信息提供者KPI以事实为基础，所以，KPI需要搜集事实的信息，这些信息一般不能是被考核者自己提供的，需要信息的提供者。如：重大质量事故的次数，如果该指标的承担者是制造部门，那么，信息提供者应该是品管部。如果没有信息的提供者，KPI就得到到真实的数据，就不可能进行衡量好坏差异程度。KPI的责任人承担考核指标的人，也就是被考核者，有时，一个指标的承担者可能不是一个部门或人，可能是几个人或者相关的部门。明确谁应该承担该指标，为该指标的结果出色做贡献。定裳义KPI的检查频率KPI的检查频率，也就是是该指标所指内容的管理周期。在众多KPI指标中，不同KPI有不同的周期，即使是相同的指标，在不同的公司，不同的行业中，其管理、检查与考核的频率与周期也是不同的。如：大型机械设备的销售，销售额可能要在年度或者半年度进行考核，而对于商业企业来说，可能每天每周都需要检查数据。指标的性不同，设置检查频率，对于正确的考核与检查非常重要。KPI的计分单位计分单位是值KPI是用什么样的单位来计算分数。如：％，率，次数，等级等。

目植标邪如隙何旗制沸订津？为字什刚么姑不尊愿岭意敞设树置熟更亿高闭的顽目包标领治导拦定揪目趟标咐的功难构堪犁；下屋属幅实则现野不伞了扭目辟标结领伏导茎难饰堪怕；新恨上邪任昂的座人何定献了帝更健高时的军目裙标练等乒于朵暗仗示橡以镜前否的铺领信导秤无戴能臭；害暴怕隆被肥下隙属怒拒哀绝州，棚无棍法错拉限拢过下侦属抄；领千导夫者煤的皱信别心末问球题编；下宾属孙定据目把标沸的咱难器堪片；找坛借丙口投，乱要京资浑源陵；推晨脱剩是稳别瓦的姨部稻门悬的旬责娘任姥；人统性妈的枕角天度非诸正启式探组图织嚷的情存予在虏；怕臂以绩后秆会肉提纱出贵更挽高疤的革目土标牵；管稳理尖机角制永的问角衫度相傲关得的秘部精门绿没竿有尺相鸟应失的槐要庸求锈；没犁有庭足凉够财的悉激坚励沾；目访标欠的页制温订原著则哪；历配史粒资钟料凑积稼累锣；现保实爸情野况型预梦测殊分窃析自；标紫竿砖学欧习堤；联以合菊基物数充确酱定屿法情必景军剧柜；指排标么的乘计豪分语方印式常欺用午的桥计柳分波方暮法比毁率陕法淋；非缩慧此貌即拢彼软法筐；说流明意法导；层顷差拨法遵；下巾面嘱几阁个臭指膏标途的麻计透分苹方蜜式她有豆什怖么智问础题指标名称权重加减分的方式一般安全事故发生的次数10％出现一次扣一分打假的次数20％年度内必须完成5次，每少一次扣4分挖潜金额数400万40％每少100万扣10分，每多100万加10分；专卖店的数量:800个+/-780个10％(实际开店数-目标下限）÷（目标上限-目标下限）×10指丽标仁的住组辰合养方幻玉式指勤标彻的右组夏合狭方朋式编号指标名称权重Wi

（%）达成情况评价分类及得分（标准）Si加权得分WiSiA（120）B（110）C（100）D（90）E（80）1

2

3

4

5

6

员工KPI评价结果评价总得分X员工KPI=∑WiSi

评价分类对应的得分区间115≤X≤120105≤X＜11595≤X＜10585≤X＜95X＜85----评价分类

直接领导签名/日期

相关领导签名/日期

隔级领导签名/日期

员工签名/日期

指畅标滚之办间死如岛何轧组炒合筐？怎