遇到拖欠工资不要轻易放弃了解这些讨薪的要点

遇到拖欠工资不要轻易放弃了解这些讨薪的要点提纲：

I.引言

A.拖欠工资的现象及其影响

B.解决拖欠工资的重要性

II.法律法规

A.相关法律法规的解释

B.讨薪申诉渠道

III.讨薪要点

A.寻找证据

B.合理维权方式

C.避免极端行为

IV.拒不发放工资的原因及处理方式

A.企业资金状况不佳

B.企业经营不善

C.法律途径解决

V.讨薪心路历程及案例

A.讨薪的不易

B.讨薪的艰辛历程

C.案例分析

VI.企业责任

A.企业做出承诺和解决方案

B.意识到对员工的承诺

VII.维护合法权益的应对策略

A.多方面的维权策略

B.自我保护思路

VIII.结论

A.支付员工应得工资对企业及社会的重要意义

B.倡导依法维权和平解决工资争议。

数据统计：

在中国，讨薪问题已经成为了人们关注的社会问题之一。据国务院法制办公室发布的数据，截至2019年，全国接到工资案件举报86112起；2019年1-9月，全国劳动争议案件接受调解34.2万件，其中工资、福利问题的调解案件占65%左右。而据2019年全国劳动关系质量报告显示，全国各类企事业单位劳动争议数量总计达到126.8万起。可见，拖欠工资的问题严重影响了员工的合法权益和整个社会的稳定性。

数据还显示，讨薪过程中，只有不到60%的人选择采用法律途径来解决问题。更多的人选择忍气吞声，或者采取极端行为来维权。这种情况下，员工和企业都将受到严重的影响。因此，了解讨薪的要点，以及依法维护自己的合法权益是非常重要的。II.法律法规

A.相关法律法规的解释

中国《劳动法》和《劳动合同法》规定了员工的工资支付等规定。如雇主必须按照约定时间和标准支付工资，并且不得迟延或者拖欠工资。如果雇主违法拖欠工资，员工有权利提出申诉，并且要求雇主支付合法工资及违约金。

此外，根据《行政诉讼法》和《刑法》，员工还可以通过提起行政诉讼或者刑事诉讼来维护自己的合法权益。针对拖欠工资的企业，相关部门还可以依照法律并进行行政处罚。

B.讨薪申诉渠道

员工可以通过多种途径来提起申诉和解决拖欠工资的问题。例如，可以在所在的县级以上人民政府劳动保障部门申请劳动仲裁；也可以通过司法程序在法院提起诉讼；同时，员工还可以通过纪检监察部门和媒体等社会力量来维护自己的权益。在选择途径时，需要结合自身情况，综合权衡选择最为合适的方式。

III.讨薪要点

A.寻找证据

对于拖欠工资的问题，员工首先需要做的是收集相关证据。例如，员工工资条、打卡记录、劳动合同等都是申诉时的重要凭证。此外，员工还可以向同事、领导、客户等人员收集相关信息。

B.合理维权方式

在提出申诉时，员工需要选择合理的维权方式。一种常见的途径是请律师或劳动保障部门进行申诉和仲裁；另一种是通过媒体曝光并维权。

C.避免极端行为

在维权过程中需要注意避免过激行为，例如暴力冲突、损坏企业财产等行为。这种行为会对员工自己造成损失，并且不利于问题的解决。因此，应该采用合法、理智的方式来维权。

IV.拒不发放工资的原因及处理方式

A.企业资金状况不佳

有些企业由于资金状况不佳，导致无法及时支付员工工资。这种情况下，可以通过与企业协商约定办法，例如分期返还、采取合理方式调整员工工资等。如果无法有效解决，员工可以通过法律途径来要求支付。

B.企业经营不善

有些企业由于经营不善等原因，导致支付不上工资。这种情况下，需要对企业经营情况进行分析，从中找出可以改善的点。同时，员工可以协调其他合理权益相关方，通过多方面压力逼迫企业解决问题。

C.法律途径解决

如果企业不愿或无法解决拖欠工资问题，员工可以通过法律途径解决。针对企业的法律途径包括诉讼、仲裁、行政申诉等方式。在选择途径时，需要充分考虑自身情况、法律效力和成本等因素。

V.讨薪心路历程及案例

A.讨薪的不易

从案例中可以看出，讨薪真的是一条不容易走的路。员工需要不断的去证明自己的权益，同时也需要不断受到外界的催促和压力。在这个过程中，员工需要坚定自己的理念，同时也需要调整自己的心态。

B.讨薪的艰辛历程

讨薪的过程是一条艰辛的旅程。员工需要努力收集证据、与企业进行协商、寻求法律途径等一系列操作。这其中包括官方对醒目贴的清除、企业倒闭、政府介入等不少波折。要想走成功这条路，员工还需要敢于维权，不被恐吓吓倒，同时也需要与他人团结合作，共同维权。

C.案例分析

有一名工人在劳动合同期满后半年依然没有拿到工资，经过多次与企业协商失败，他选择了带着自己的老母亲一同到区劳动监察大队进行申诉。情况被媒体曝光后，区政府立即介入。当时企业负责人也感到很无奈，表示资金短缺，但是企业又不能因为这个问题而倒闭。调解工作历时1年多，最终企业愿意支付拖欠工资和违约金，员工也选择了放弃从事取消劳动关系的诉讼。

VI.企业责任

A.企业做出承诺和解决方案

对于企业而言，应当做出承诺并制定解决方案来解决拖欠工资的问题。搭建双方沟通的渠道，多次协商，找出互相愿意接受的方法，是解决问题的关键。

B.意识到对员工的承诺

企业需要重视员工的合法权益，无偿提前下岗、拒绝支付工资、拒绝缴纳社保等，都是企业不履行对员工合法权利承诺的表现。企业不仅要有合法的盈利模式和盈利路径，更要在营收、社会责任、品牌建设等多方面做好自己的本职工作。

VII.维护合法权益的应对策略

A.多方面的维权策略

在维权过程中，员工可以借助政府和媒体等社会力量，利用制约行为来压制企业不当行为。同时，还可以采用律师代理和调解等方式来处理问题。对个人，需要掌握一些法律知识，以便在起诉毫无结果或者不划算时，能更好地采取其他措施（例如通过合同诉讼收回部分工资）。

B.自我保护思路

在讨薪中，员工需要提高警惕，学会自我保护。最好是每月收到薪资时要及时核实，发现问题要及时反映。同事之间也要互帮互助，保持信息畅通，及时警惕和提醒。

VIII.结论

A.支付员工应得工资对企业及社会的重要意义

支付员工应得工资，一方面有助于保证员工正当权益，另一方面也有助于维护企业良好社会形象和信誉。在拖欠工资的企业看来，支付员工的工资和福