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文档简介

梁平县人力资源和社会保障局梁平县政府工作部门01职责调整内设机构其他事项主要职责人员编制目录03050204基本信息根据《中共重庆市委办公厅、重庆市人民政府办公厅关于梁平县人民政府机构改革方案的通知》(渝委办〔2009〕178号)和《中共梁平县委、梁平县人民政府关于梁平县政府机构改革方案的实施意见》(梁平委发〔2009〕20号),设立梁平县人力资源和社会保障局,为县政府工作部门。职责调整职责调整(一)划入原县人事局、原县劳动和社会保障局的职责。(二)增加市政府履行出资人职责企业以外的企业、中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可的职责。(三)取消已由国家、重庆市和本县依法公布取消的行政审批事项。(四)取消制定企业惩处职工基本准则的职责。(五)取消配合有关部门制订大中专毕业生分配计划,参与大中专毕业生分配的职责。(六)将拟订本县公民出境就业管理政策并组织实施的职责划给县商务局。(七)加强统筹行政机关和企事业单位人员管理职责,完善劳动收入分配制度,充分发挥人力资源优势。(八)加强统筹城乡就业和社会保障政策职责,强化社会保险基金行政监督,建立健全从就业到养老的服务和保障体系,确保社会保险基金的保值增值和安全完整。(九)加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责,加快建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置。(十)加强统筹城镇用人单位职工和城乡居民养老保险、医疗保险管理职责,推进社会保险制度改革。主要职责主要职责(一)贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策,拟订全县人力资源和社会保障发展规划、政策,并组织实施和监督检查;会同有关部门拟订落实机构改革人员定岗和分流政策。(二)拟订贯彻执行人力资源市场发展规划和人力资源流动政策的具体办法,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置;综合管理人力资源市场和流动调配工作;负责人才开发、人才交流和人事代理等管理服务工作。(三)负责促进就业工作,拟订统筹城乡就业再就业发展规划,完善公共就业服务体系,拟订就业培训、就业援助制度;牵头贯彻落实高校毕业生就业政策;落实国(境)外人员就业管理政策。(四)拟订实施城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策的具体办法;拟订贯彻落实各类技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则;落实职(执)业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。(五)建立覆盖城乡的社会保障体系,统筹城乡社会保险及其补充保险政策的贯彻落实,执行国家和市社会保险关系转移接续办法;贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。内设机构内设机构根据上述职责,梁平县人力资源和社会保障局设9个内设机构:(一)办公室(信访办公室)(二)政策法规科(梁平县劳动人事争议仲裁科)(三)公务员管理科(四)专业技术人员管理科(梁平县职称改革办公室)(五)人力资源管理科(梁平县人才交流服务中心、梁平县军队转业干部安置工作领导小组办公室、梁平县技术工人等级<岗位>考核办公室)(六)就业促进与劳务开发科(梁平县就业再就业工作领导小组办公室、梁平县农村劳动力开发管理工作领导小组办公室)(七)工资福利科(八)社会保障科(梁平县劳动鉴定委员会办公室、梁平县社会保障监督委员会办公室)(九)监督监察科人员编制人员编制梁平县人力资源和社会保障局机关行政编制28名。其中:局长1名,副局长4名;党组书记、纪检组长按有关规定配备;科室领导职数13名。后勤服务人员事业编制2名。其他事项其他事项(一)高校毕业生就业管理的职责分工。贯彻落实高校毕业生就业工作由县人力资源和社会保障局牵头,会同县教育委员会等部门拟订;毕业生离校前的就业指导和咨询服务工作,由县教育委员会负责;毕业生离校后的就

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