【东莞通科达养生茶公司人才流失问题及对策研究任务书】

论文（设计）任务书办学单位学习形式学生姓名/准考证号教师姓名年级/专业/班级教师职称题目中山通科达养生茶公司人才流失问题及对策研究课题来源论文（设计）目的及成果要求从理论上讲，中国中小企业仍在模仿国外先进的人才管理模式，大部分研究只是对国外模式的简单介绍，因此本文选择中山通科达养生茶有限公司人才流失作为研究对象，研究中山通科达养生茶有限公司人才流失现状，可以提供相关的案例数据，为研究中小企业人才流失提供理论支持。另外本文就中山通科达养生茶有限公司人才流失原因展开讨论，并提出相关对策，通过挖掘人才流失的原因，提出有价值和可操作性的对策，建立科学的管理制度，健全中山通科达公司的培训体系，提升通科达公司的激励福利政策等，有效降低员工流失率，对改善中山通科达企业人力资源管理体系的运行，对企业的生存和发展具有重要的指导意义。论文（设计）提纲（学生填写）1.绪论1.1研究背景1.2研究意义1.2.1理论意义1.2.2实践意义1.3文献综述1.3.1国外研究进展1.3.2国内研究进展1.4研究方法2.相关概念与理论概述2.1人才流失相关概念2.1.1人才流失的定义2.1.2人才流失的特点2.2相关理论介绍2.2.1马斯洛需求层次理论2.2.2洛克目标设置理论2.2.3人才培养理论2.3人才流失对企业的危害2.3.1降低员工的组织归属感2.3.2影响企业生产效率2.3.3对企业声誉造成负面的社会影响2.3.4不利于企业核心技术的保护3.中山通科达养生茶有限公司人才流失的现状3.1中山通科达养生茶有限公司简介3.2中山通科达养生茶人才流失现状调查3.2.1中山通科达公司人才流失总体状况3.2.2中山通科达公司人才流失具体状况4.中山通科达养生茶有限公司人才流失的原因分析4.1管理制度不合理4.2培训机制不完善4.3薪酬机制不健全4.4缺乏足够的福利激励政策5.中山通科达养生茶有限公司人才流失的改进对策5.1建立科学的管理制度5.2健全中山通科达公司的培训体系5.3完善中山通科达公司的薪酬制度5.4提升中山通科达公司的福利激励政策结论参考文献致谢主要参考文献[1]张雨薇,李千愁.中小企业人力资源管理研究[D].吉林财经大学,2022.[2]王瑞婷,赵明阳,刘佳.公司人力资源管理分析—以中小企业为例[J].中小企业管理与科技,2021,(06):124-125.[3]陈思宇,杨欣怡.中小养生茶企业管理探析[J].中小企业管理与科技,2021,(05):9-11.[4]黄若妍,周雨萱.中小企业发展驱动因素分析[J].中山市场,2021,(08):7-12.[5]吴宇航,徐雨萱.中小养生茶企业人力资源管理与企业绩效关系研究[D].西南交通大学,2021.[6]吴忆琪,孙梦菲,郑舒.中小养生茶企业人力资源管理能力分析[J].中山经济与科技,2020,(12):132-133.[7]钟希月,曾晓瑶.核心能力视角的中小企业人力资源管理研究[D].大连理工大学,2020.[8]谢欣怡,彭莹莹.中小企业人力资源管理评价研究[D].东华理工大学,2019.[9]蒋心怡,潘雨婷,戴雅馨.中小企业人力资源管理研究[D].石河子大学,2017.[10]陆静雅,何博文,高晓.互联网思维下中小企业人力资源管理研究[D].湖南科技大学,2017.[11]梅雨伶,许亦菲.浅析中小企业发展问题及对策[J].现代营销,2015,(12):83-84.[12]宋晨曦,胡紫涵.以创新“利器”开拓国际市场[J].中山市场,2015,(18):16-19.[13]朱远航,盛悦心,秦丽.中小企业海外市场人力资源管理分析[D].辽宁大学,2015.[14]倪茜茜,康一凡,雷志.中小企业市场人力资源管理研究[D].广东工业大学,2014.[15]罗晨辉,贺雪妍.大型企业营销战略研究[D].华中科技大学,2013.[16]余佳恩,汤佳妮,傅洋溢.企业人力资源管理效益分析——以中小企业为例[J].商业经济,2013,(03):31-33.[17]于荣轩,袁晓敏.人力资源管理风险评价—以中小企业为例[J].中山管理科学,2009,31(05):61-65.[18]侯婉婷,钱一鸣,丁玲.人力资源管理提高企业经营管理水平—中小企业为例[J].现代企业,2022,(07):107-108.工作进度安排2021年12月25日-12月28日指导老师和论文秘书集中业务培训

2021年12月30日-2022年元月10日前毕业论文开题培训，指导学生选题2022年元月15日前学生完成选题、指导老师下达任务书

2022年元月15日-3月27日指导学生完成论文定稿、查重

2022年3月28日-3月31日提交定稿(一经提交，不允许更改)

2022年4月1日-4月10日论文评审，确定答辩名单

2021年4月11日-4月14日确定答辩时间、分组

2022年4月15日-4月30日前完成毕业论文答辩

2022年5月15日前上报论文成绩本任务书于年月日发出，毕业论文（设计）应于年月日前完成，由指导老师评阅后，