创新形势任务教育论文

创新形势任务教育论文创新形势任务教育论文日常性的思想--教育的一项重要内容，是我们-的思想--工作的优良传统。形势教育包括国际形势和国内形势两个方面。下文是学习啦我为大家整理的关于创新形势任务教育论文的范文，欢迎大家浏览参考!创新形势任务教育论文篇1浅谈怎样开展形势任务教育【摘要】开展形势任务教育，要提升教育者的素质，转变教育者的工作作风，抓好形势任务教育形式上的继承和创新，把握职工思想动态，做好不同时期形势任务教育。【关键词】形势任务教育，教育者，素质，作风，继承，创新思想--工作要紧紧围绕企业改革、发展的中心任务，牢牢把握和服务大局，就必须把抓好形势任务教育作为重头戏，而要解决好在一些职工身上存在的等、靠、要的陈旧观念，就必须把抓好形势任务教育放在思想--工作首位。而做好不同时期企业面临的形势任务教育工作，就要用服务大局，力务实效的原则来规范，用与时俱进，不断创新的思想来引导，用利于发展，务求稳定的方针来把握，着力抓好下面几个方面：一、要下大力气提升教育者的素质打铁先需本身硬，形势任务教育是对人进行教育的工作，更需要高素质的人来做。只要教育者的素质提高了，准确把握形势，切实明确任务，把握可行的教育方法，身体力行抓落实，才能够保证教育效果。因而，作为教育者的各级领导干部及政工人员，要切实加强本身学习和本身素质的提高。首先，要坚持不懈地学习马列主义、思想、理论、三个代表主要six和科学发展观，学习-的道路、方针、政策，加强-性修养，坚定理想信念，提高运用先进理论解决实际问题的能力。同时，要努力加强自律意识，自觉做到对己清正，对内严格，公正正派，发挥好典范的示范、带头作用;其次，要努力学习社--义市场经济知识、科技知识、金融知识等，刻苦钻研业务，在当好思想专家的同时，也成为知识的杂家。再次，作为运输行业的教育者，还应熟悉运输的业务知识，把握与工作有关的各项政策规定，提早把握本单位各个阶段的目的任务及完成任务所存在的困难，清楚本单位的长远规划，因地制宜，有的放矢地开展形势任务教育。二、要认真转变教育者的工作作风作为教育者，各级领导及政工人员必须带头坚持和发扬实事求是的作风，提倡苦干实干、求真务实，反对办事拖拉、弄虚作假。要加强-性锤炼和品格修养，坚持立-为公、摒弃私心杂念，想问题、做决策、办事情都要从-的事业和职工的利益出发，把一切工作的着眼点和落脚点放到办实事、务实效上来。深化开展工作调研，吃透上情，摸清下情，工作要雷厉风行，不折不扣地把上情传到达每个职工中去，向职工讲清形势任务。还要了解下情，倾听呼声，及时了解和把握在运输体制改革中出现的问题，通过有针对性地做好思想--工作，凝聚职工的气力。同时，要坚持群众利益无小事的原则，对职工面临的困难，一定要带着深厚的感情帮助解决，解除职工的后顾之忧，密切干群关系，营造形势任务教育和企业改革发展的良好气氛。三、要抓好形势任务教育形式上的继承和创新编发形势任务宣传教育提纲、学习材料;组织形势任务知识竞赛、主题演讲会及形势任务大讨论活动;深化基层做形势任务报告;利用报纸、网站、视频会议等宣传形式开设专栏、专题等等，都是开展形势任务教育的有效形式。在采用这些形式加强形势任务教育的时候，既要注意火候，更要把握中心。注意火候就是要捉住有利机会，多渠道，多形式集中抓好教育，使职工全面了解最近本系统、本单位的战略任务，进一步解放思想，转变观念，加强压力感、责任感和凝聚力，提高工作的积极性。所谓把握中心，就是要捉住企业改革、发展的新情况、新问题，加强对生产经营和改革的宣传教育，把干部职工的思想和行动统一到鞍钢、铁运公司的决策和部署上来，引导职工积极投身到生产经营和改革发展中去，集中精神做好各项工作。在当前，就是要抓好全面战胜钢铁寒冬和减本增效的形势任务教育，通过组织职工开展树立六种发展理念大讨论活动，进一步解放思想，转变观念，凝聚气力。要组织职工开展深挖内部潜力，降低运营成本，节约增效活动，全面完成生产经营任务，实现企业降本增效目的。要组织职工开展小改小革、献计献策等活动，激发职工爱岗敬业的主人翁责任感。要教育职工珍惜本人的工作岗位，越是在企业碰到困难的时刻，越要始终保持与企业同呼吸共命运，不抛弃、不放弃。要教育职工认清鞍钢和本单位改革发展形势，引导职工在窘境中更要思进，加强责任感、危机感和压力感。要正确把握形势任务教育的口径，教育引导职工既要看到困难，加强危机意识，又要正视困难，加强必胜自信心。教育引导职工自觉与企业结成利益共同体，树立强烈的厂兴我荣，厂衰我耻的意识，维护企业安宁团结、健康发展的良好局面。四、及时了解和把握职工思想动态，做好宣传、引导和解疑释惑工作各级-组织要通过各种形式，使职工了解鞍钢和铁运公司不同时期面临的形势和任务，大力宣传鞍钢-代会、职代会精神和整体工作思路。同时要认真分析职工的思想动态，解决在工作中暴露出来的思想问题，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，积极做好引导工作，保证企业各项工作和措施的贯彻落实。要做好稳定工作。各项改革方案、措施的出台都要充分听取职工的意见，使之更有实效。同时，各级-组织要健全稳定工作责任制和预警机制，加强信息沟通，加强处理突发事件的能力。各级-组织负责人是稳定工作的第一责任人，要通过有效的思想--工作，促使企业健康向上稳定和谐发展。五、做好不同时期形势任务教育的详细要求各部室、基层车间、班组要结合本身实际，分层次、有步骤地开展好形势任务教育。要充分利用简报、宣传橱窗、班组园地等各种载体开展宣传教育活动。各单位的-政主要负责人要通过-员大会、干部大会、班组学习等时机深化车间、班组，带头讲形势、交任务。政工部门要加大宣传力度，构成声势。通过形势任务教育活动，切实加强干部职工的竞争意识和忧患意识，既要看到存在的困难和问题，更要树立克制困难的自信心和决心。基层-支部要把开展形势任务教育活动情况，进行认真的总结，这样才能加强做好思想--工作的针对性。创新形势任务教育论文篇2面对严峻形势怎样做好职工的形势任务教育【摘要】形势任务教育是加强和改良宣传思想工作的有效载体，是被证明行之有效的工作方法。当前，工作、生活等各种压力接踵而至，做好职工的心理疏导是保证形势任务教育的重中之重，在形势任务教育多样化、灵敏性、暖和化上下功夫，为企业又好又快发展提供强有力的精神动力和思想保证。【关键词】职工教育;新形势;企业;一、加强职工的心理疏导，使形势教育容易化作为兖矿集团公司三大主业之一，电铝产业自全球金融危机爆发以来，受市场变化和政策调控的双重挤压，企业经营碰到史无前例的困难。为应对危机，电铝公司先后施行了全员关注企业市场竞争力全员大营销等创新性管理措施，为应对危机、共渡难关起到了重要作用。但是，电铝产业严峻形势仍然逼人，盈亏指标差距催人、职工收入下降急人，面对以上情况，职工队伍中出现少数思想比拟活跃的人员，对职工队伍的稳定起到了消极的作用。在开展宣传教育工作经过中，要对他们加强心理疏导，使他们不消极、不抵触、不光对他们投入百分之百的热情，还要讲究方式方法。应该设法让职工明白开展形势任务工作的重要性及意义，使他们认清解整个铝业行业基本情况，同行的发展、技术改革创新、公司生产的实际经营情况、让职工认知形势不盲从，明确责任不推诿，真正做到在岗一分钟，有为六十秒，加强危机感和主人翁意识、树立功成不必在我，我在攻必可成的决心。二、搭载多种平台，使形势教育多样化通过组织形势任务知识竞赛、主题演讲会及形势任务大讨论活动;深化基层做形势任务报告;利用报纸、网站、闭路电视等宣传媒体开设专栏、专题等等，捉住有利机会，多渠道，多形式集中抓好教育，使职工全面了解最近本公司、本单位的生产任务，加强责任感，提高工作的积极性。近日，省国资委印发（关于省管企业推进内部市场化经营的指导意见）(下面简称（意见）)，明确从今年开场将把市场机制引入企业内部经营，利用3年左右的时间，基本建立起省管企业内部市场化经营机制。把形势任务教育融入推进内部市场化建设的全经过，是该公司又一轮形势任务教育的一大显著特点。从加强教育引导入手，充分利用内部网站、办公OA系统、视频电视等多种形式，认真组织职工学习内部市场化管理专题培训班讲座、内部市场化建设知识手册，总结提炼出人人都是经营者，岗位都是利润源、人人当老抠，人人都会抠等内部市场化理念，并通过大讨论、谈话会等形式充分调动职工群众的积极性和主动性，让职工真正认清推行内部市场化管理对个人收入所带来的变化与好处，树立成本就是工资，工资就是成本的意识。使职工真正完成发工资到挣工资的质的蜕变。三、做职工的贴心人，使形势任务教育暖和化开展形势任务教育要严密结合实际，着重在调研职工思想动态上下功夫，准确切脉职工对当前形势的理解和认知，通过与职工面对面交谈，给职工分析当前的形势，解读安全、生产、经营、改革政策，让职工了解公司内外形势，力求把形势讲准、讲透和讲清。对最近宣传教育的内容要通过下一线，多走访，深化班组，与职工一对一的真诚谈心沟通，及时得到反应。要把形势任务教育同解决职工的实际问题结合起来，针对职工最关心的、最直接的如工资奖金分配，安全生产，劳动保护，岗位环境等问题，要在第一时间、真心实意地帮助职工解决。解决职工工作和生活中的急事、难事，使每个职工都能把企业作为本人赖以生存的家，并能从这个大家庭当中感遭到暖和，职工就都能像爱护本人的家一样来热爱我们的企业，建设我们的家。四、与企业献计献策相结合，使形式任务教育灵敏化企业要发展，必须从本身寻求突破口，要依靠职工、依靠群众，充分挖掘人的潜能，发挥人的主观能动性，使企业不断发展壮大。要围绕企业发展面临的新形势，组织开展全员大讨论围绕创立安全和谐年，我该怎么做?搞好安全为了谁?谁是安全最大受益者，应对严峻形势，我该怎么办等主题进行安全大讨论，引导职工精心算好生命帐、经济账、家庭账和社会帐，引导职工树立与企业同呼吸、共命运、心连心的忠实理念，树立信守劳动合同、顾全企业整体利益的诚信理念;树立爱岗敬业，争为企业发展作奉献的主人翁理念，使一线职工潜移默化的接受了安全知识再学习再培训，构成事故可防可控、必防必控的安全理念。引领广大职工既要看到劣势，更要分析透优势，人人发言，人人为企业发展献计献策，加强全员应对金融危机的自信心和决心。围绕提高企业自主创新能力，积极引导职工全员介入修旧利废和我为节能减排作奉献等活动，着力解决影响企业转型升级的关键技术;大力开展增收节支技术攻关和合理化建议活动，推动工艺流程和设备性能优化、产品性能和市场竞争力提升、资源和原材料利用率提高。广泛开展职工技术培训，给予职工提供请进来，走出去的深造时机，深化开展导师带徒活动，不断推动技术进步;充分发挥劳模、三八红旗手等先进典型的示范表率作用，继续推广以职工名字命名的先进操作法。无功补偿的出发点是就地补偿，在进行无功补偿的经过中，需要注意降低配电网的损耗，也要提升配电网的功率因数，进而有效提升配电网的运行质量。因而在选择无功补偿方式时，需要对于相关问题进行综合考虑，采用理论线损计算能够提升计算的合理性，保证无功补偿效益。一些无功补偿装置是针对中低压的电压水平进行设定的，在电网运行经过中，有可能造成无功过渡补偿或是欠补，进而影响无功补偿效益。为了避免电压调节方式带来的问题，应该对配电网的电压进行监视，采用综合分析的方式，做好系统电压控制，保证中低压配电网的合理补偿[3]。(二)过补偿问题无功功率的过度补偿会造成中低压配电网的电压升高，进而影响配电网线路以及设备的安全运行，增加线损，构成安全隐患。对于配电网运行而言，过补偿是不允许的，在负荷较低时，容易由于无功功率的过补偿而造成电压过高，进而危害电网安全运行。应对中低压配电网过补偿的有效方式，是采用电容器自动投切装置，通过对电网的电压进行监视，进而对电容器进行自动切换，进而有效控制配电网无功补偿，避免过补偿。(三)谐波问题电容器具有一定的抗谐波能力，但是假如谐波含量过大，会对电容器的运行以及使用寿命造成影响，进而影响配电网的无功补偿。对于谐波的治理，应该采取责任到人的方式进行，对于产生大量谐波的用户，采用滤波器的方式进行管理，避免谐波过大造成电容器受损，同时能够改善配电网的接线方式、提高电气设备的短路比来降低谐波的影响。三、结语中低压配电网的无功补偿，对于配电网的运行质量以及降低损耗具有重要的意义，针对当前的无功补偿现状，采用合理优化无功补偿装置、合理选择无功补偿方式以及配备无功补偿容量的方式，提升中低压配电网的无功补偿管理，提升电网经济运行。中低压配电网无功补偿管理中，需要针对无功补偿存在的问题进行综合分析，采取有效的措施加强无功补偿管理，进而实现配电网的节能降耗。参考文献[1]徐晓静，孙明灿，