劳动合同模板

劳动合同模板编号：________劳动合同书甲方：___________________________地址：法定代表人：乙方：___________________________性别：民族：文化程度：出生日期：年月日居民身份证号码：家庭住址：签订日期：_______年______月_____日甲乙双方遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规政策，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信原则，签订本合同。一、合同期限第一条本合同有效期：______年____月____日起至______年_____月_____日止。第二条本合同期满即行终止，双方同意续约的，应于合同期满前一个月续订，其中试用期为____个月，从______年____月____日起至______年_____月_____日止。二、工作内容第三条乙方同意在被聘用期间，在_________岗位从事___________工作。甲方有权根据经营情况和工作需要或乙方能力（专业、工作、体力）和工作表现，调整乙方工作岗位。第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量标准。三、劳动时间、劳动保护和劳动条件第五条甲方根据生产需要，经劳动行政部门批准，依法实行不定时工作制和年度综合计算工时制度。第六条由于生产经营需要延长工作时间，征求工会及乙方同意后，服从甲方的安排，甲方按照国家有关规定及公司规定补休或支付报酬。第七条甲方有权根据工作需要，对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。第八条甲方严格执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作所必需的劳动工具。第九条甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查，保护乙方在劳动过程中的安全与健康。四、工资、保险、福利待遇第十条甲方遵循按劳分配原则，按乙方工作能力与工作态度及职业道德确第十一条甲方应于每月____日左右向乙方支付上月工资，工资的计算按照甲方对乙方的要求出勤天数（每月不等）及乙方实际出勤天数计算所得基本工资和各项奖金。第十二条甲方根据公司发展需要，实行岗位工资制度，员工原档案工资在个人档案中保留。具体工资结构如下：1.乙方的基本工资将根据工作岗位不同而确定，标准为每月__________元。2.甲方将按照国家和公司的规定，对加班工作进行补休或支付报酬。3.对于实行二班倒、三班倒及四班三运转的岗位员工，夜间工作将享受夜班费，大夜班为2元/天，小夜班为1元/天。4.基本工资和各项奖金将根据任职岗位的变动而进行相应调整。5.各项奖金将根据每月具体情况而定，与基本工资一起发放。第十三条规定，甲方可根据乙方的表现以及公司的生产经营和效益状况等情况，对乙方的基本工资和各项奖金进行合理调整。第十四条规定，在合同履行期间，乙方的工资待遇调整将按照甲方的薪酬制度和考核办法执行。如果乙方基本工资标准增加，双方可以不再进行变更或重新签订劳动合同；如果乙方基本工资标准降低，则需要变更本合同的相应条款。第十五条规定，乙方需要依法承担个人所得税，甲方有义务执行代扣代缴工作。甲方需要在每月支付乙方工资前扣除应缴个人所得税款及各项个人应缴保险金，并代其于规定日期内上缴。因此，乙方实得工资应为扣除个人所得税及各项个人应缴保险金后的工资。第十六条规定，甲方需要按照国家和陕西省有关规定办理乙方的个人失业保险、工伤保险、基本医疗及养老保险金。第十七条规定，乙方患病或非因工负伤的医疗期将按照国家和陕西省有关规定执行。但是，乙方自残身体或因乙方自身原因在非工作时间患病、负伤或违反国家法律、法规而造成的伤害与疾病除外。如果乙方在应聘前已经患有疾病或隐瞒病史，提供、隐瞒与甲方所聘岗位要求的健康条件不符而由此发生的一切费用，将由乙方自付。第十八条规定，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第十九条规定，甲方可以在认为适当时向乙方提供在公司外进行的培训。在劳动纪律方面，第二十条规定乙方在被甲方聘用期间，应严格遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律。如果乙方违反劳动纪律及各项规章制度，甲方有权根据情节轻重，给予不同程度的行政或经济处罚，直至解除本合同。最后，第二十二条规定乙方同意在被甲方聘用期间，严格遵守甲方规定的任何成文和不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。如果甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取任何合理必要的措施，维护其于任职期间获得的属于甲方的秘密信息。第二十三条规定了甲方的秘密信息的范围，包括专有信息、技术数据、贸易秘密或专有技术等。这些信息包括但不限于研究、产品、市场、发明、工艺、公式、技术、设计、图纸、工程和其他业务资料或观察到的部件或设备。根据第二十四条，乙方在甲方聘用期间有严格的保密义务。具体而言，乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的秘密信息，也不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的秘密信息。第二十五条规定了乙方的保密义务的起止时间。乙方的保密义务从甲方采取适当的保密措施并告知乙方（包括书面和口头的）时开始，到该商业秘密公开时止。乙方不在职也不影响保密义务的承担。第二十六条至第三十条规定了劳动合同的变更、解除、终止和续订。根据这些条款，如果订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，或者订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，甲乙双方可以变更合同相关内容或终止执行本合同。如果乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，或者泄露甲方商业秘密或为甲方竞争对手效力，甲方有权随时解除本合同。但如果乙方患病或非因工伤，在规定医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期内，甲方不得解除合同或辞退乙方。除本合同外，甲方无须向乙方支付任何经济补偿。本文介绍了劳动合同的解除和经济补偿与赔偿的相关规定。根据国家有关规定，患有职业病或因工致残，并经劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的员工应该按规定办理。如果合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。除非是第二十八条和第三十一条规定的情况，乙方解除合同时应提前三十天书面通知甲方。但如果出现以下情况之一，乙方有权随时通知甲方解除合同：在试用期内；甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件。劳动合同终止或解除后，双方需要在一周内办理交接手续。甲方为乙方配备的各种劳动工具以及其他归甲方所有的各种用具和物品，乙方应当完好如数交还。乙方在甲方受聘期间的工作成果、研究成果，以及未完成的阶段性工作成果，如各种文档、软件、程序、重要笔记、账册、合同、协议等文件、卷宗材料等应交给甲方。根据第三十五条，如果甲方违反或解除劳动合同，应按照标准支付乙方经济补偿金。如果甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，或者拒不支付乙方延长工作时间工资报酬，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。根据第三十六条，如果出现以下情况之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给乙方相当于一个月工资的经济补偿金：经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的；乙方不服从工作安排和管理，被口头或书面通知后仍不能达到甲方工作要求和指标的。工作时间不满一年的按一年的标准计发，最多不超过十二个月。根据第三十七条，如果乙方因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除合同的，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准计发（如乙方月平均工资低于甲方企业月平均工资的，按甲方企业月平均工资支付）。2.当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行本合同时，甲方可以解除劳动合同，如果当事人协商无法就变更劳动合同达成协议的话。3.如果甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的话，除第三十九条列明的情况外，本合同期满即行终止。甲方无需向乙方支付经济补偿金。如果在本合同期满时，乙方仍处于医疗期或孕期、产期或哺乳期内，合同应依法顺延到上述期限届满自动终止，甲方无需向乙方支付经济补偿。第三十九条规定，如果乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。14.劳动争议第四十条规定，因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应依照《劳动法》的有关规定，在法定期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。15.其他约定事项第四十一条规定，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿的原则，经协商约定如下事项：1、2、3、16.附则第四十二条规定，本合同自签字盖章之日起生效，正本一式三份，每一方各持一份。本合同未涉及内容，以甲方现行各项规章制度的规定为准。当国家或本地的劳动法规有所修改时，本合同