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文档简介

下属单位劳动用工管理责任状劳动用工管理是企业的一项重要工作，涉及到用工方面的诸多问题，因此，下属单位必须认真履行劳动用工管理责任，为企业的健康发展提供坚实的保障。为此，本文将从以下几方面具体阐述下属单位在劳动用工管理中应当承担的责任，并提供相关的参考内容供大家参考。

一、用工计划制定

下属单位应当按照企业的用工需求，合理安排用工计划，并制定招聘计划。招聘计划应当根据用工岗位的不同要求，明确岗位职责，设置招聘条件，并合理控制招聘人数。在招聘过程中，下属单位要严格遵守国家的招聘规定，公开招聘，择优录用，防止用人不当。

参考内容：

1.制定年度用工计划及招聘计划，并按计划执行。

2.根据用工岗位的不同要求，明确岗位职责和招聘条件。

3.控制招聘人数，避免因招聘人数过多而造成用人不当。

4.按照国家有关招聘规定，公开招聘，择优录用。

5.加强招聘人员的资格审核，避免用人不当。

二、劳动合同签订

下属单位应当与员工签订劳动合同，并按照国家有关规定办理相关手续。劳动合同应当明确双方的权利义务，约定工作期限和工资待遇等事项，并保存好员工的档案材料。在续签和变更劳动合同时，下属单位要依据合同的约定，与员工进行协商，合理调整用工关系。

参考内容：

1.签订合法有效的劳动合同，并注明双方的权利义务。

2.遵守国家的相关规定，推行“先用后签”原则。

3.在续签和变更劳动合同时，与员工进行协商，合理调整用工关系。

4.保存员工的档案材料，及时记录员工的工作情况和平时表现。

三、薪酬福利发放管理

下属单位应当按照国家有关规定，合理制定薪酬福利制度，并及时发放薪酬和津贴。在制定薪酬福利政策时，下属单位要考虑到员工的工作量、工作性质、工作环境等实际情况，避免不合理的薪酬待遇引起员工的不满。同时，下属单位还要规范加班、请假等情况的薪酬调整，确保员工的合法权益得到保障。

参考内容：

1.合理制定薪酬福利制度，安排好工资、奖金、津贴、补贴等薪酬福利事项。

2.及时按照要求发放薪酬和津贴，并保证工资清单及时公开。

3.考虑到员工的实际情况，避免不合理的薪酬待遇引起员工的不满。

4.规范加班、请假等情况的薪酬调整，确保员工的合法权益得到保障。

四、劳动保障管理

下属单位应当保障员工的劳动保障权益，保障员工的身体健康和安全。因此，下属单位应当加强对职业病防控措施的落实，有效防范工伤保险和人身意外保险等方面的风险。同时，在发生劳动纠纷时，下属单位应当及时处理，依法维护员工的权益。

参考内容：

1.加强对职业病防控措施的落实，防范工伤保险、人身意外保险等方面的风险。

2.对员工的工作地点、作业方式等实施安全防护措施，劳动手册、安全生产规章制度的制定的。

3.在发生劳动纠纷时，下属单位应当及时处理，依法维护员工的权益，并采取必要措施避免纠纷的扩大化。

综上所述，下属单位在劳动用工管理中应当履行诸多责任，保障员工的权益和企业的利益，为企业的长

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