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文档简介

新劳动合同览背景2021年5月1日起，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实行。新法对劳动关系的许多方面做出了调整和升级，同时规范了用人单位对待员工的行为，更好地保障了劳动者的权益。本文将对新劳动合同法进行解读，以帮助员工知晓自己的权益，并促进用人单位对员工的公平行为。一、员工基本权益劳动合同签订根据新法，用人单位应在职工入职后30日内与职工签订书面劳动合同，且未签订书面劳动合同的，应该视为无固定期限劳动合同。未签订劳动合同的用人单位，应该支付劳动者工资两倍的赔偿金。工资福利支付用人单位应该向职工支付法定工资、加班工资、绩效工资、奖金、津贴等，并保障劳动者的服务年限工资和社会保险等福利。休息制度劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。超过法定时限的加班，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位应该保障劳动者的周休日、法定节假日和带薪年假等休息制度。二、劳动鉴定和赔偿用人单位与劳动者发生争议时，劳动者可以申请劳动鉴定，不需要提供劳动合同，劳动部门会依据事实来进行调查，评估并作出决定。如果用人单位违规解除合同，需要向劳动者支付赔偿金。三、劳动合同解除如果用人单位需要解除劳动合同，应当在房互相协商的基础上，达成书面协议。如果用人单位单方面解除合同，应当支付劳动者经济赔偿。四、重点提示明确合同期限和工作地点劳动合同应当明确约定合同期限以及工作地点。需要注意的是，劳动合同期限不得超过每个职工第一份劳动合同期限，并且劳动者在生育、哺乳期间的工作时间、工资、工作条件等不得服从劣于同等劳动者的安排。保障特殊群体劳动权益针对未成年人和女性劳动者，应该保障其合法权益。未成年人的聘用应当经过家长同意，女性劳动者的工作时间应当遵循相应的规定。结论新劳动合同法的推行，对于加强用人单位与员工之间的劳动关系，保障员工的权益和提升劳动力市场竞争力都有着重要作用。作为员工，应当加强对劳动法律知识的了解，维护自己的合

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