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文档简介

无固定期限劳动合同订立概述无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在约定工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护等方面达成共识的基础上，约定工作期限不明确的一种劳动关系形式。相比于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的签订，更为灵活，双方可以随时解除。订立依据根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在签订劳动合同时，应当明确约定工作期限。但是，在某些特定情况下，如人事变动频繁、工作性质难以确定、项目性质不确定等，约定固定期限的劳动合同不符合实际需要。因此，国家规定劳动合同可以根据劳动者意愿和实际需要，约定为无固定期限。订立条件在签订无固定期限劳动合同时，应当满足以下条件：双方自愿达成共识；约定工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护等合同条款；具备用人单位资质；劳动者已经通过身体检查或者符合有关职业健康的要求；按照规定参加社会保险；签订书面劳动合同。签订程序劳动者应当在用人单位的劳动合同模板上填写个人信息，并根据实际情况进行修改增删相关条款。在约定无固定期限的情况下，应当在劳动合同中明确约定工作期限为无固定期限。劳动合同应当由劳动者与用人单位双方签署，并由双方各留存一份。维护权益在签订无固定期限劳动合同时，劳动者应当注意以下几点：了解劳动法律法规，对劳动合同条款进行合理修改；在劳动合同中要求用人单位约定工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护等方面的权利；双方在劳动合同中应当约定双方解除劳动合同的条件和方式；保留存留劳动合同的原件并妥善保管。解除劳动合同在无固定期限劳动合同中，双方可以通过协商一致的方式随时解除劳动合同。如果单方面解除劳动合同，则应当遵循以下规定：用人单位应当提前30天向劳动者发出解除劳动合同的书面通知；劳动者应当提前3天以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的意向；在劳动合同约定的解除条件发生时，一方未通知另一方解除劳动合同，另一方可以要求支付赔偿金。总结无固定期限劳动合同的签订，是根据实际情况的需要，为用人单位和劳动者提供更为灵活的劳动关系形式。在签订劳动合同时，应当充分考虑自身利益和权益，明

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