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用单位劳动合同简介单位劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立的工作合同，约定了双方的权利和义务，是劳动双方合法权益的保障。在实际工作中，单位劳动合同的使用非常普遍，每个劳动者都应该了解自己签订的劳动合同的内容和条款。本文将介绍什么是单位劳动合同，单位劳动合同的种类和注意事项。单位劳动合同的种类固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者就一定期限内的工作达成协议，协议期满则合同终止的合同。固定期限劳动合同的期限不得超过三年。该类合同适用于一些临时性、季节性、备货等工作，让双方都更有保障。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者没有就工作期限达成约定的劳动合同。该类合同适用于一些长期稳定性较高的工作。如果用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，应该顺带签订离职协议。身份证和有效证件上的姓名和民族，签订人员的姓名或盖章，签订日期，协商签订的内容，双方签字或盖章即可。转岗手续需要的劳动合同企业内部工作岗位变动时，员工必须签订转岗合同。转岗的员工须签订转岗合同，内容可同原劳动合同，只需附加与原劳动合同变动有关的内容。转岗工作一般需要保持原有劳动合同的期限，合同期满后顺延转岗合同期限。在转岗时，还需要办理离职手续并重新签订一份新的劳动合同。紧急救援或者应急物资保障时签订的劳动合同紧急救援或者应急物资保障时签订的劳动合同又称应急合同或短期劳动合同，一般由政府或者企事业单位为应急情况所需要的人员签订。该类合同是针对特定应急情况而签订的，不受劳动法等法律法规的限制。注意事项内容及条款合同要具体、明确，合同模糊、空泛都不利于日后紧急情况的处理。单位劳动合同应该包含的内容及条款：单位名称、住所地及法定代表人或负责人姓名；劳动者姓名、性别、年龄、民族、文化程度、身体条件、户口所在地及身份证号码；工作的岗位、工作地点和工作内容；工资、劳动保护和工作环境、工伤问题、社会保险等内容；工作时间及休假、请假等内容；合同期限、合同的终止、续订、解除、违约责任等事项；双方在协商中就有争议的事项所达成的协议。合同签订合同监视起来越严格，将来相关专门规劝也会越来越多，目前的劳动法已经想到的基本完善，成熟的政策即使没被合同录到，也能在一定范畴内得到保障。在合同签订时，双方都应该仔细阅读条款并确认无误后再签署合同。建议将合同的内容提交给单位劳动与社会保障部门审核。审查合同能保证劳动者的权益。合同终止合同的终止应该根据协议书上的内容来执行，如果劳动者有违约行为则按照协议书规定执行，如果是因为单位的调整或者经济困难等原因解雇劳动者，则应该依照《劳动合同法》的规定进行处理。结论单位劳动合同是一份双方约定的协议，可以保障劳动者的合法权益。在签订单位劳动合同时，需要注意合同的种类，合同的具体

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