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文档简介

聘用退休人员劳务合同合同双方甲方（用人单位）：_________（以下简称“公司”）乙方（劳务人员）：_________（以下简称“退休员工”）为保障双方利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）和《退休人员返聘工作管理暂行规定》（以下简称“返聘规定”），公司与退休员工本着公平、自愿、平等、协商一致的原则，经友好协商，特签订本合同。合同内容工作岗位公司向退休员工聘用的工作岗位为：________（或者写出工作内容）。合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止，合同期限为____个月。工作时间退休员工在公司工作时间为：每周工作____小时，上午____：____-____：____，下午____：____-____：____，中午休息____分钟。薪酬福利根据公司规定，公司将每月向退休员工支付工资，工资标准为________元（含五险一金）。同时，公司将为退休员工购买社会保险，享受公司既定福利待遇。工作条件退休员工应遵守公司安全规定及生产纪律，认真履行自己的职责。在工作岗位上，必须按公司的要求进行工作，不能因为个人原因擅离职守。在公司劳动期间，如有身体不适或出现急症，应当及时向公司汇报，并在合理范围内寻求救助。违约责任若退休员工不履行本合同约定的义务，经公司提出书面警告并在规定期限内未改正，公司有权解除合同。退休员工应当依据《劳动合同法》等相关法律法规及合同约定，承担由此产生的全部法律责任。解除合同本合同期满，自动终止。经双方协商一致，可以在本合同期满前解除。本合同期满前，有下列情形之一的，各自有权解除合同：由于双方协商一致；有一方因不可抗力因素不能继续履行合同时；有一方严重违反合同的条款及公司管理制度。其他条款委派任务：退休员工若在公司工作期间有所委派，应当做好相应的工作准备，认真履行工作职责，维护公司品牌形象。保密工作：退休员工在工作时，保守公司的商业秘密，不得将公司的工作资料、技术机密、营销策略及公司内部文件、资料等泄露给外部人士。通讯费用：公司将为退休员工配备专有手机（或电话/传真等），退休员工对此进行使用，需发挥出它的应有作用。争议解决：双方如有发生合同履行争议的，应当友好协商解决。如协商不成，任何一方可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。附件无

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