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文档简介

缺勤处理方法规定缺勤是指员工在规定的工作时间内未经公司批准未到岗工作，或在规定的工作时间内因故未能到岗工作的行为。缺勤不仅会影响员工的工作绩效，也会对公司的生产经营造成影响。因此，公司需要建立一套科学的缺勤处理方法规定来规范员工的行为。一、规定缺勤的种类无故缺勤员工未请假且未经公司批准擅自离岗或不到岗工作的行为属于无故缺勤。事假员工因个人原因需要请假离开工作岗位的行为属于事假。如参加婚礼、探亲、看病等。员工需提前与公司人事部门联系并填写请假表。病假员工出现身体不适需要请假治疗的行为属于病假。如出现发烧、感冒、胃病等。员工需提供医生证明或病历记录，同时填写请假表。年假/调休假员工已经通过规定的考核并符合规定条件的员工，可以享受公司为其安排的年假或调休假期。二、缺勤的处罚措施无故缺勤（1）第1次无故缺勤：口头警告。（2）第2次无故缺勤：书面警告并扣除当月奖金或绩效评价分数。（3）第3次无故缺勤：扣除当月工资，公司有权解除劳动合同。事假和病假员工请假应按规定程序操作，如需长期请假，需经公司同意。否则，一经发现，公司有权视情况给予口头或书面警告。如果该员工在一个月之内被警告两次，公司有权扣除该员工当月的奖金或绩效评分。迟到员工未经公司批准迟到10分钟以内的行为属于轻微迟到，公司会口头提醒一次。如果连续迟到3次，公司会扣除该员工当月的奖金或绩效评分。早退员工未经公司批准早退10分钟以内的行为属于轻微早退，公司会口头提醒一次。如果连续早退3次，公司会扣除该员工当月的奖金或绩效评分。晚到早退员工未经公司批准迟到或早退超过10分钟的行为属于严重迟到或早退，公司会依据情节轻重分别扣除该员工当月的奖金或绩效评分，严重者公司有权解除其劳动合同。外出未打卡员工外出工作或办事，需打卡请假；若未打卡请假，公司有权根据情况对员工做出相应处罚，比如扣除当月工资或奖金、口头或书面警告等。三、加班补偿规定如果公司要求员工加班，应明确加班补偿规则，比如是否提供加班费或调休。公司应按国家相关规定给予相应的加班费：平时加班按小时计算，周末加班按1.5倍计算，法定节假日按3倍计算。四、缺勤记录和考核管理公司应建立完备的员工考核管理体系，加强对员工的日常管理，完善员工档案建立、激励、考核、认定、奖励等管理制度和体系。员工缺勤记录应记录在员工档案中，并按规定将迟到、早退、无故缺勤等行为记入员工考核表，以便公司进行员工评优评先和绩效考核。总之，公司应建立健全的缺勤处理方法规定，让员工了

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