旷工处罚通告(七篇)

旷工处罚通告(合集七篇)旷工惩罚通告篇1

为严厉 工作纪律，依据《中华人民共和国劳动合同法》和原人事局《全民全部制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的有关规定，经讨论，决定对擅自离岗、长期旷工的教师进行处理。请在本通揭发布之日起30日内到我单位报到。逾期不到者，将予以辞退、清编，所产生的后果由本人自负。

xx市东区中心学校

x年10月21日

旷工惩罚通告篇2

公司全体员工:

针对最近车间出现的随便旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批判：车间员工,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽搁了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的惩罚。

特此通报批判，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随便旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

X公司人力资源部

年XX月XX日

旷工惩罚通告篇3

市场部员工【身份证号码：】、【身份证号码：】，于x年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违背法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。

xx市网络科技有限公司

x年3月13日

旷工惩罚通告篇4

兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违背了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严厉 厂纪，从即日起给予XX处分。

特此通知

X厂办

XX年X月X日

旷工惩罚通告篇5

3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，按照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者给予嘉奖。

4、请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

浙江电子

生产部

20xx-3-19

旷工惩罚通告篇6

现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违背了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严厉 纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经讨论决定，对李作出以下处理：

一、扣除当月全勤奖金￥200元;

二、扣除当月5天基本工资共XX元;

三、罚款￥100元。请全司员工仔细遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

X有限公司

年12月3日

旷工惩罚通告篇7

本公司xx部员,于x年xx月xx日旷工x天，严重违背了公司规章制度第xx条：(规章内容);依