劳动经济学第一章导论

劳动经济学主讲人桂捷Tel:教材简介：主要教材：杨河清，胡建林主编：劳动经济学，武汉大学出版社，2009年6月第一版参考教材：杨河清主编：劳动经济学，中国人民大学出版社，2006年12月第一版何承金主编：劳动经济学，东北财金大学出版社，2002年4月第一版陆铭著：劳动经济学，复旦大学出版社，2002年9月第一版注意事项：要有较好的微观和宏观经济学基础关注经济现实，理论与实践相结合过多的缺课会破坏知识的系统性，也不利于你成绩超过60分的目标导论劳动经济学是一门既引人入胜又非常实用的

学科。它所涉及的基本问题与我们每个人都发生

直接的联系。如：有什么样的职业可供选择，工

资水平如何决定，劳动条件如何等等。它涉及社

会热点和争议的问题。如：应不应当实行最低工

资制度，应不应当实行失业救济金制度，工会的

作用如何，技术进步与失业的问题，效率、公平、就业之间如何兼顾等。本章将简要介绍这门课程概况。一、劳动经济学及其研究对象1.劳动经济学的含义经济学研究的是社会如何利用稀缺的资源，以生产有价值的商品，并将它们分配给不同的个人。劳动力是一种稀缺的社会生产性资源，研究劳动

力资源的配置以及由此所决定的货币工资在个人

和家庭之间的分配，就是劳动经济学研究的领域。劳动经济学是经济学的一个重要分支，它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果，未来和现在的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共政策。劳动经济学是研究劳动力资源合理配置和有效利用的一门学科。2.劳动经济学的研究对象劳动力市场及其运行结果影响劳动力市场运作机制的三个因素（1）市场性因素。在劳动力市场上由供求对比状况所决定的劳动资源配置及其价格。（2）制度性因素。指工会、政府和大型企业等各类组织对工资和劳动力配置的影响。第一，可以将整个劳动力市场分割成许多联系松散而大小不同的次级市场。第二，可以独立的直接影响劳动力市场的工资水平。（3）社会性因素。指社会群体以及社会规范在工资确定和劳动力配置过程中所发挥的的影响作用。二、劳动经济学的地位1.管理学中的地位是人力资源管理的基础2.经济学中的地位是经济学的一个分支3.与其它劳动学科的关系是劳动科学的重要组成部分三、劳动经济学的体系劳动力市场概论劳动力需求分析劳动力供给分析工资水平与工资差距就业与失业问题劳动力市场歧视人力资本问题工会贫困和社会保障政府与劳动力市场开放条件下的劳动力市场导论劳动力市场概论劳动力供给劳动力需求工资劳动力市场歧视人力资本问题劳动力流动

工会失业

贫困与社会保障政府与劳动力市场开放条件下的劳动力市场四、劳动经济学的方法总方法：辩证唯物主义与历史唯物主义一般方法：实证方法规范方法具体方法：社会调查法实验法定性分析与定量分析相结合的方法比较分析法统计方法五、我国劳动经济问题现状简单历史回顾当前主要问题1.简单历史回顾七十年代末以前政府对劳动力供求试图计划分配，完全排斥市场，不存在职业、职位选择，报酬不反映劳动付出。改革开放到九十年代强调物质刺激，工资和奖金有时甚至超过劳动生产率近年来工资企业自主决策，政府通过财政、货币、就业收入、培训等政策和手段调节