某企业经营管理专业技术人才资源统计表及某企业人才培养与人才建设管理方案

附件：《二〇〇四年公有经济

企业经营管理人才、专业技术人才资源

统计表（试行）》填报说明和指标解释中共中央组织部人事部2004年10月

一、填报说明（一）统计范围与统计对象本表统计公有经济企业中在经营管理岗位、专业技术岗位上工作的人员。（二）统计依据与分工1．按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。2．原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。3．已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。（三）报告期表中数字统计截止时间为本年的12月31日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。（四）填报要求1．各企业法人填报本表。2．各基层填表单位在上报前要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及基层表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。3．各单位上报的基层表要经单位领导审核并签名、加盖公章。（五）本报表指标解释仅限公有经济企业经营管理人才和专业技术人才统计工作使用。二、指标解释第一表企业法人基本情况1．企业法人：指从事商品生产、流通、经营和服务性经济活动，以营利为目的并在工商行政管理部门登记注册，领取了《企业法人营业执照》或《中华人民共和国企业法人营业执照》，获得法人资格的企业。2．单位名称：指经有关部门批准正式使用的单位全称。企业的详细名称按工商行政管理部门登记的名称填写。填写时要求使用规范化汉字全称，与单位公章所使用的名称完全一致。凡经登记主管机关核准或批准，具有两个或两个以上名称的单位，要求填写一个法人单位名称，同时用括号注明其余的单位名称。3．法人单位代码：指根据中华人民共和国《全国组织机构代码编制规则》(GB11714-1997)，由组织机构代码登记主管部门给每个企业颁发的在全国范围内唯一的、始终不变的法定代码。尚未领到法定代码或不属于法定代码赋码范围的单位，一律由各级统计部门从临时码段中赋予代码。4．行政区划代码：指单位所在地区的行政区划代码，为6位数字，表示县及县以上的行政区划，统一按《中华人民共和国行政区划代码》(GB2260)填写。5．隶属关系：指本单位在行政一受哪一级领导和管理，按照国家标准《单位隶属关系代码》(GB/T12404-1997)分为：中央、省（自治区、直辖市）、地（市、州、盟）、县（市、区、旗）、乡（镇）。在填写隶属关系时，须注意：双重管理的单位，按主管方来划分隶属关系。6．行业类别：根据单位从事的社会经济活动性质，对照《国民经济行业分类》(GB/T4754－2002)填写行业门类代码。一个单位从事一种经济活动，即按照该经济活动性质确定单位的行业类别。一个单位从事两种以上的经济活动，则按照主要经济活动性质确定单位的行业类别。7．农、林、牧、渔业：指农业，林业，畜牧业，渔业，农、林、牧、渔服务业。8．采矿业：指煤炭开采和洗选业，石油和天然气开采业，黑色金属矿采选业，有色金属矿采选业，非金属矿采选业，其他采矿业。9．制造业：指农副食品加工业，食品制造业，饮料制造业，烟草制品业，纺织业，纺织服装、鞋、帽制造业，皮革、毛皮、羽毛（绒）及其制品业，木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业，家具制造业，造纸及纸制品业，印刷业和记录媒介的复制，文教体育用品制造业，石油加工、炼焦及核燃料加工业，化学原料及化学制品制造业，医药制造业，化学纤维制造业，橡胶制品业，塑料制品业，非金属矿物制品业，黑色金属冶炼及压延加工业，有色金属冶炼及压延加工业，金属制品业，通用设备制造业，专用设备制造业，交通运输设备制造业，电气机械及器材制造业，通信设备、计算机及其他电子设备制造业，仪器仪表及文化、办公用机械制造业，工艺品及其他制造业，废弃资源和废旧材料回收加工业。10．电力、燃气及水的生产和供应业：指电力、热力的生产和供应业，燃气生产和供应业，水的生产和供应业。11．建筑业：指房屋和土木工程建筑业，建筑安装业，建筑装饰业，其他建筑业。12．交通运输、仓储和邮政业：指铁路运输业，道路运输业，城市公共交通业，水上运输业，航空运输业，管道运输业，装卸搬运和其他运输服务业，仓储业，邮政业。13．信息传输、计算机服务和软件业：指电信互联网信息服务，广播电视传输服务，卫星传输服务，计算机系统服务，数据处理，计算机维修，公共软件服务和其他软件服务。14．批发和零售业：指农畜产品批发，食品、饮料及烟草制品批发，纺织、服装及日用品批发，文化、体育用品及器材批发，医药及医疗器材批发，机械设备、五金交电及电子产品批发，矿产品、建材及化工产品批发，贸易经纪与代理，综合零售、食品、饮料及烟草制品专门零售、纺织、服装及日用品专门零售，文化、体育用品及器材专门零售、医药及医疗器材专门零售和其他零售。15．住宿和餐饮业：指旅游饭店，一般旅馆，其他住宿服务，正餐服务，快餐服务，饮料及冷饮服务等。16．金融业：指银行业，证券业，保险业，其他金融活动。17．房地产业：指房地产开发经营，物业管理，房地产中介服务等。18．租赁和商务服务业：指机械设备租赁，文化及日用品出租，图书及音像制品出租，企业管理服务，法律服务，咨询与调查，广告业，知识产权服务，职业中介服务，市场管理，旅行社，其他商务服务。19．科学研究、技术服务和地质勘查业：指研究与试验发展，专业技术服务业，科技交流和推广服务业，矿产、基础地质勘查业和地质勘查技术服务。20．水利、环境和公共设施管理业：指防洪管理、资源管理，自然保护，环境治理，市政公共设施管理，城市绿化管理，旅游景区管理。21．居民服务和其他服务业：指家庭服务、托儿所、洗染服务，理发及美容保健服务，洗浴服务，婚姻服务，殡葬服务，摄影扩印等居民服务业及修理与维护，清洁服务等其他服务业。22．教育：指学前教育，初等教育，中等教育，高等教育，特殊教育及其他教育。23．卫生、社会保障和社会福利业：指医院、卫生院及社区医疗活动，门诊部医疗活动，计划生育技术服务活动，妇幼保健活动，专科疾病防治活动，疾病预防控制及防疫活动，其他卫生活动，社会保障业，社会福利业。24．文化、体育和娱乐业：指新闻出版业，广播、电视、电影和音像业，文化艺术业；体育组织、体育场馆等体育业；室内娱乐活动、游乐园、休闲健身娱乐活动等娱乐业。25．公共管理和社会组织：指中国共产党机关，国家机构，人民政协和民主党派，群众团体、社会团体和宗教组织，基层群众自治组织及国际组织。26．登记注册类型：企业登记注册类型，按其在工商行政管理机关登记注册的类型填写。27．公有经济企业：即公有经济指资产归国家或公民集体全部所有或控制的各类企业。分国有企业和集体企业。不论为何种组织类型的企业，只要是由国家或公民集体经济控制（包括：国有或集体经济绝对控股和国有或集体经济相对控股），均为“公有经济企业”。28．国有企业：指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。29．集体企业：指企业资产归集体所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的经济组织。30．国有或集体经济绝对控股：指在企业的全部资本中，国家或公民集体资本（股本）所占比例大于50％，并且由国家或公民集体实际控制的企业。31．国有或集体经济相对控股（含协议控制）：指在企业的全部资本中，国家或公民集体资本（股本）所占的比例虽未大于50％，但相对大于企业中的其他经济成分所占的比例；或者虽不大于其他经济成分，但根据协议规定，由国家或公民集体拥有实际控制权的企业。32．企业规模：依据《统计上大中小型企业划分办法(暂行)》相关规定填写行业名称指标名称计算单位大型中型小型工业企业从业人员数销售额资产总额人万元万元2000及以上30000及以上40000及以上300-2000以下3000-30000以下4000-40000以下300以下3000以下4000以下建筑业企业从业人员数销售额资产总额人万元万元3000及以上30000及以上40000及以上600-3000以下3000-30000以下4000-40000以下600以下3000以下4000以下批发业企业从业人员数销售额人万元200及以上30000及以上100-200以下3000-30000以下100以下3000以下零售业企业从业人员数销售额人万元500及以上15000及以上100-500以下1000-15000以下100以下1000以下交通运输业企业从业人员数销售额人万元3000及以上30000及以上500-3000以下3000-30000以下500以下3000以下邮政业企业从业人员数销售额人万元1000及以上30000及以上400-1000以下3000-30000以下400以下3000以下住宿和餐馆业企业从业人员数销售额人万元800及以上15000及以上400-800以下3000-15000以下400以下3000以下第二表公有经济企业经营管理人才基本情况本表统计公有经济企业中经营管理人员的基本情况。1．出资人代表：指出资者通过一定法律程序向所出资企业派出的，依法行使出资者权力、维护出资者利益的董事、监事等。2．经理人：指在企业的总经理、副总经理、总会计师以及按副总经理进行管理的总工程师、总经济师等。3．党委（党组）负责人：指企业的党委（党组）书记、副书记。4．部门负责人：指企业各职能部门的负责人。5．博士、硕士：指教育机构根据学生的专业知识和技术水平而授予的称号，以经国家学位管理部门批准，具有学位颁发权力的机构所颁发的博士、硕士学位证书为凭证。学位按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发〈中央组织部、人事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范干部学历、学位管理工作的意见〉的通知》（厅字〔2002〕4号）和中央组织部办公厅《关于干部学历、学位检查清理实施意见的通知》（组厅字〔2002〕9号）进行清理后认定的学位统计。有两个及以上学位的，按取得的最高学位统计；取得两个及以上同等学位的，仍填报在对应的同等学位栏（下表同）。6．学历：指在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历，以经教育行政部门批准，有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。学历按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发〈中央组织部、人事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范干部学历、学位管理工作的意见〉的通知》（厅字〔2002〕4号）和中央组织部办公厅《关于干部学历、学位检查清理实施意见的通知》（组厅字〔2002〕9号）进行清理后认定的学历统计。有两个及以上学历的，按接受教育的最高学历统计。在校学习及参加不脱产的夜校、业余学校、函授、自学考试等成人教育学习的，未取得新的学历之前，按现有学历统计。取得两个及以上同等学历的，学历仍填报在对应的同等学历栏。取得中等技工学历的，学历填报在“高中及以下”栏。参加各种课程进修班学习获得结业证书的和仅获得硕士以上学位证书而未取得学历证书的，仍按原学历统计。具有学籍的但未学完教学计划规定的课程而中途退学肄业生（被开除学籍者除外）的学历均按下一层次学历统计。研究生肄业统计在“大学本科”栏，大学本科肄业统计在“大学专科”栏，大学专科肄业统计在“中专”栏，以此类推。1970年至1976年入学的大学普通班毕业生，统计在大学专科栏（下表同）。7．港澳台及外籍人士：指在中国境内的企业经营管理岗位、专业技术岗位上工作的港澳台及外籍人士（下表同）。8．年龄：指统计截止日期时干部的实足年龄（周岁）。如1954年12月出生的人员，在2004年12月31日统计时计算为50周岁；而1955年1月出生的人员，则计算为49周岁（下表同）。9．配置方式：指企业经营管理人才在现职岗位上的任职方式。委任或直接聘任:是指企业配置使用人才过程中,由组织人事部门直接选拔,党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式.选任:是指企业配置使用人才过程中,通过依法选举\民主选举的方式产生人选,并经组织审定的人才使用方式.如:党委成员\工会主席等.市场化选聘:是企业配置使用人才过程中,通过内部竞争上岗\公开招聘\人才市场选聘方式,经考察了解,并经党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式.10．在现岗位任职年限：指企业经营管理人才在当前岗位的任职时间。11．年薪酬水平：指经营管理人才当年度内在企业的总收入。第三表公有经济企业专业技术人才基本情况本表统计公有经济企业在专业技术岗位工作或具有专业技术职务（资格）在管理岗位上工作的人员。1．在管理岗位工作的：指在专业技术管理岗位工作和在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）的人员。2．职业资格：即专业技术人员职业资格，分为职业准入资格和职业水平认证资格。职业准入资格：按照国家相关法律法规规定，在涉及国家安全、公共利益和关系人民生命财产安全等专业技术工作岗位建立的人员资格管理制度，实行注册管理。职业准入资格也是专业技术人员从事法定条件规定的特定专业技术岗位工作的必备条件，属于行政许可范畴。专业技术人员依据有关规定通过国家统一考试等方式取得职业准入资格。职业水平认证资格：根据经济社会发展和用人单位需要，专业技术人员通过参加国家职业水平认证考试取得的资格。3．专业技术职务：指按现行专业技术职务任职资格序列，被聘任相关专业技术职务的人员。第四表公有经济企业特殊专业技术人才情况本表统计本单位拥有“中国科学院和中国工程院院士”、“有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家”、“享受国务院政府特殊津贴人员”、“新世纪百千万人才工程国家级人选”、“国家科技奖项负责人”、“全国宣传文化系统‘四个一批’人才”等称号的人员数。1．本单位特殊专业技术人才数：是指本单位特殊专业技术人才的数量。一人有多个称号的，在此栏只填写一次（不得重复计算），但在表内所列人员对应的称号栏要分别填写一次。2．中国科学院院士：指根据《中国科学院院士章程》规定，从在科学技术领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的中国国籍研究员、教授（或同等职称的学者、专家）中推荐并当选的院士。3．中国工程院院士：指根据《中国工程院院士章程》规定，从在工程科学技术方面做出重大的、创造性的成就和贡献的中国国籍高级工程师、研究员、教授（或具有同等职称的专家）中推荐并当选的院士。4．有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家：指根据中组部等四部门关于《优先提高有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家生活待遇的通知》（中组发[1984]3号）要求，以“在理论研究上有重大科学价值，得到国内、外公认的；在生产、技术、教育、管理工作中有重大发明创造或革新，具有显著经济效益或社会效益的；在专业工作中做出特别优异的成绩，并在国内同行中享有较高声誉的”为条件进行选拔，经人事部审核批准的中青年科学、技术、管理专家。5．享受国务院政府特殊津贴人员：指根据党中央、国务院《关于给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴的通知》（中发[1990]10号）的有关规定，各地区、各部门按照选拔条件和规定程序，推荐上报在科研、教育、文化、卫生等岗位和工农业生产第一线做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者和技术人员等人选，人事部会同中央组织部、中央宣传部、中央统战部进行审核后，报国务院批准的人选。6．新世纪百千万人才工程国家级人选：指根据人事部、科技部、教育部、财政部、国家发改委、国家自然科学基金委、中国科协《关于印发〈新世纪百千万人才工程实施方案〉的通知》（人专发[1995]147号）的有关规定，为培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家；数千名具有国内领先水平，在各学科、各技术领域有较高学术技术造诣的带头人；数万名在各学科领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才，在各地、各部门推荐上报人选的基础上，经专家评审，并报“百千万人才工程”领导小组批准的人选。7．国家科技奖项负责人：指根据《国家科学技术奖励条例》的规定，荣获国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖中任何一项国家级科学技术奖励二等奖及以上项目的主要负责人。8．全国宣传文化系统“四个一批”人才：指根据中央组织部、中央宣传部和人事部《关于印发〈全国宣传文化系统“四个一批”人才培养工作意见〉的通知》（中宣发[2003]26号）的有关规定，为适应宣传文化事业发展需要，在宣传文化系统内选拔的有过硬的思想政治素质、较大的专业成就、本科以上文化程度、年龄在50周岁以下的一批全面掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想、学贯中西、联系实际的理论家，一批坚持正确导向、深入反映生活、受到群众喜爱的名记者、名编辑、名主持人，一批熟悉党和国家方针政策、社会责任感强、精通业务知识的出版家，一批紧跟时代步伐、热爱祖国和人民、艺术水平精湛的作家、艺术家。第五表公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况本表统计本年度公有经济企业中经营管理人才和专业技术人才增加、减少情况。1．上年末总数：指上年末本单位统计报表中的“本年末实有数”。2．应届高等学校毕业生：指年度内取得国家教育行政部门批准或认可的相当于高等学校所颁发的大专及以上学历证书，并被当年聘用的高校毕业生。3．应届中等专业学校毕业生：指年度内取得国家教育行政部门批准或认可的中等专业学校所颁发的中专学历证书，并被当年聘用的毕业生。4．军转干部安置：指军队、武警部队中军官和文职干部退出现役后安置到国有企业单位企业经营管理岗位或专业技术岗位工作的人员。5．调入：指从机关或其他企事业单位，办理了调入手续，并从事企业经营管理工作或专业技术岗位工作的人员。6．本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入企业经营管理及专业技术岗位或具有专业技术职务(资格)的人员。包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。7．退休：指达到国家规定的退休条件，正式办理了退休手续并享受退休待遇的人员。8．辞职：指根据本人意愿，依据有关规定，辞去公职，并解除与单位工作关系，由单位办理辞职手续的人员。9．辞退：指按照有关规定，对犯有违纪行为，由单位办理辞退手续以及因其他原因按照有关规定办理辞退手续的人员。10．开除：指由于严重违反劳动纪律或犯有其他严重错误，受到开除公职的行政处分，并由单位办理开除手续的人员。11．解聘：指按照劳动合同或聘用合同，解除劳动或聘用关系的人员。12．调出：指从本企业经营管理岗位或专业技术岗位办理了调出手续的人员。13．本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开企业经营管理及专业技术岗位的人员。包括：参军、死亡、单位整建制划出等。14．本年末实有数：指统计截止时间的实有人数。15．本年末实有退休干部总数：指截止本年12月31日，实有退休干部的总人数。第六表公有经济企业经营管理人才参加培训情况本表统计本年度内公有经济企业中经营管理人员（即第二表中统计的人员）经组织人事部门同意参加脱产培训的人数、人次、时间情况。本表由参训人员所在单位负责统计。1．参加培训人员合计：指本年度内参加培训的经营管理人员的人数，一年内参加两次以上培训的仍按一人统计，但培训时间累加。2．出国出境培训：指经营管理人员参加的经各级组织人事部门组织或批准，在国外（境外）正式培训机构的培训。3．参加培训总人次：指本年度内参加培训的经营管理人员的人次，一个国有事业单位管理人员一年内参加几次培训，就作几人次统计。4．工商管理(培训)：指经营管理人员进行的政治理论、社会主义市场经济、企业经营战略、现代企业组织与管理、领导科学、市场营销、企业财务会计、人力资源开发、国际贸易、经济法等方面知识的培训。不含取得工商管理硕士学位（MBA）培训。5．适应性短期(培训)：指对经营管理人员进行的建立现代企业制度、加强管理、世界贸易组织基本规则的培训及围绕企业改革和发展中的热点、难点问题开展的管理创新、技术创新、资本运营、市场营销等适应性短期培训。6．学历、学位教育：指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资到高等学校进行提高学历、学位（国家教育行政部门承认）教育的培训。7．党校：指经营管理人员参加的经组织人事部门批准在县级及以上党校的培训。8．行政学院：指经营管理人员参加的经组织人事部门批准在各级行政学院的培训。9．其他培训机构：指经营管理人员参加的经组织人事部门认可的管理干部院校、培训中心、普通高等院校等各类培训机构的培训。第七表公有经济企业专业技术人才参加培训情况本表统计本年度内公有经济企业中专业技术人员经组织人事部门同意参加脱产培训的人数、人次、时间情况。本表由参训人员所在单位负责统计。1．参加培训人员合计：指本年度内参加培训的单位专业技术人员的人数，一年内参加两次以上培训的仍按一人统计。2．出国出境培训：指专业技术人员参加的经各级组织人事部门组织或批准，在国外（境外）正式培训机构的培训。3．参加培训总人次：指本年度内参加培训的专业技术人员的人次，一个专业技术人员一年内参加几次培训，就作几人次统计。4.继续教育：指对专业技术人员实施以新知识、新理论、新技术等为主要内容的继续教育。5．学历、学位教育：指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资到高等学校进行提高学历、学位（国家教育行政部门承认）教育的培训。6．高校、科研机构：指专业技术人员参加的经组织人事部门批准在高校、科研机构的培训。7．其他培训机构：指专业技术人员参加的经组织人事部门认可的管理干部院校、企业培训中心等各类培训机构的培训。三、逻辑关系第二表公有经济企业经营管理人才基本情况表内逻辑关系1.甲1＝甲2＋甲5＋甲8＋甲9；2.甲2＝甲3＋甲4；3.甲5＝甲6＋甲7；4.甲9＝甲10＋…＋甲20；5.乙1分别≥乙2、乙3、乙4、乙7；6.乙1≥乙5＋乙6；7.乙1＝乙8＋…＋乙12＝乙13＋…＋乙18＝乙19＋…＋乙21＝乙22＋…＋乙25＝乙26＋…＋乙31；第三表公有经济企业专业技术人才基本情况表内逻辑关系1.甲1分别≥甲2、甲3；2.甲1＝甲4＋甲6…＋甲8＝甲9＋…＋甲25；3.甲4≥甲5；4.乙1分别≥乙2、乙3、乙4、乙7；5.乙1≥乙5＋乙6；6.乙1≥乙8＋乙10＋乙11；7.乙8≥乙9；8.乙1＝乙12＋…＋乙16＝乙17＋…＋乙22；9.[甲1，乙8]＝[甲4，乙1]＝[甲4，乙8]；10.[甲1，乙9]＝[甲5，乙1]＝[甲5，乙9]=[甲4，乙9]=[甲5，乙8]；11.[甲1，乙10]＝[甲6，乙1]＝[甲6，乙10]；12.[甲1，乙11]＝[甲7，乙1]＝[甲7，乙11]；13.[甲4，乙10]＝[甲4，乙11]＝0；14.[甲5，乙10]＝[甲5，乙11]＝0；15.[甲6，乙8]＝[甲6，乙9]＝[甲6，乙11]＝0；16.[甲7，乙8]＝[甲7，乙9]＝[甲7，乙10]＝0；17.[甲8，乙8]＝[甲8，乙9]＝[甲8，乙10]＝[甲8，乙11]＝0；表间逻辑关系：[表3，甲2，乙L]≤[表2，甲1，乙L]（L=1，2...7）[表3，甲2，乙L]≤[表2，甲1，乙L-4]（L=12...22）第四表公有经济企业特殊专业技术人才情况表内逻辑关系1.甲1分别≥甲2、甲3、甲4、甲5、甲6、甲7；2.甲1≤甲2＋…＋甲7；3.乙1分别≥乙2、乙3、乙4；4.乙1≥乙5＋乙6；5.乙1＝乙7＋…＋乙9＝乙10＋…＋乙14；第五表公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况表内逻辑关系乙1＋…＋乙6＋乙15＝乙7＋…＋乙14；表间逻辑关系[表5，甲1，乙14]＝[表2，甲1，乙1]＋[表3，甲1，乙1]－[表3，甲2，乙1]；第六表公有经济企业经营管理人才参加培训情况表内逻辑关系乙1≥乙2；乙1＝乙3＋…＋乙6；乙1≤乙7；乙7＝乙8＋…＋乙10＝乙11＋…＋乙13；表间逻辑关系[表6，甲1，乙1]≤[表2，甲1，乙1]；第七表公有经济企业专业技术人才参加培训情况表内逻辑关系乙1≥乙2；乙1＝乙3＋…＋乙6；3.乙1≤乙7；乙7＝乙8＋乙9＝乙10＋乙11；表间逻辑关系[表7，甲1，乙1]≤[表3，甲1，乙1]－[表3，甲2，乙1]；空调事业部文件美股冷字[2002]64号签发人：人才培养与人才梯队建设管理办法第一章总则第一条目的建立和完善事业部人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立我们公司的人才梯队，为事业部可持续发展提供智力资本支持。第二条原则坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。第三条人才培养目标事业部人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即事业部培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才，综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才。第四条人才培养组织体系事业部建立“统分结合”的人才培养体系，职能部和二级子公司作为人才培养的基地负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施，人力资源部作为事业部人才培养的组织协调部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。第五条主要内容关键岗位继任者与后备人才的甄选；岗位轮换；内部兼职；人才调配；在职辅导、在职培训与内部讲师队伍的建立；人才培养的考核评价；晋升与淘汰。第六条适用范围事业部各职能部及二级子公司第二章关键岗位继任者和后备人才的甄选第七条目的通过科学的测评，慎重地甄选，选拔出真正具有领导潜质的后备人才，以树立事业部用人及人才晋升理念。第八条甄选条件（一）知识经验和工作业绩：基于“知识全面、经历丰富、业绩出色的员工综合素质较强，并且服众”的假设。（二）关键资质：基于“在每个岗位上，都有一些人做得比其他人好，绩效好的人与绩效平平的人采取的工作方式是不同的；高绩效者之所以能采取不同的工作方式，是因为他们具备了一般人所没有的某些特质，而正是这些特质导致了他们的高绩效”的假设。（事业部十二项关键资质：1、沟通能力；2、分析判断能力；3计划组织能力；4、管理控制能力；5、应变能力；6、执行力；7、创新能力；8、领导能力；9、决断力；10、人际关系能力；11、团队合作能力；12、承受压力的能力。）注：1、后备人才分类：管理类、财务类、营销类、技术类、品质类2、参考12项资质定出2—3项共性指标，再根据分类选出2—3项个性指标。每项指标的评价标准参见《空调事业部12项资质定义及行为评价标准》3、以上各类人员资质要求为初定，具体要求根据事业部用人理念可进行适当调整。（三）综合素质和潜质性格特征职业倾向3、综合能力4、心理测试第九条甄选工具基本条件通过个人材料进行分析。关键资质通过调查表、访谈等形式进行分析。综合素质和潜质可借助权威或专业机构开发的测评软件进行测评。第十条关键岗位继任者甄选关键岗位主要指事业部当前或根据未来发展所需要的一些重要中级和高级岗位，事业部关键岗位的数量可按事业部当前中高级岗位总数的20—30%进行评定，一般来说，对每一个关键岗位的继任者要选定1—3名候选人，如果事业部内部没有合适人选，可考虑以外部招聘的形式进行储备。第十一条后备人才甄选后备人才主要是指事业部为因应未来发展变化而储备的一些可替代事业部某些中级岗位的具有培养潜质的人才。后备人才由各单位根据事业部制定的甄选条件进行初步提案，并由人力资源部牵头组建的评审小组进行最终评定。第十二条关键岗位继任者甄选程序各单位向人力资源部提交关键岗位及继任者名单——人力资源部组织对候选人进行综合素质测评——人力资源部和各单位管理部针对候选人制订相应的人才培养与开发计划——跟进和实施关键岗位继任者候选人开发计划。第十三条后备人才甄选程序各单位向人力资源部提交后备人才候选人名单——人力资源部组织对提交的名单进行综合评定——人力资源部策划后备人才的整体培训方案——培训方案的实施——培训效果的反馈。第三章岗位轮换第十四条轮岗对象及目的岗位轮换主要针对具有培养潜质的中高层干部和管理骨干，目的在于为事业部培养综合能力较强的复合型的人才。第十五条轮岗周期轮岗周期原则上一般分为三个月、六个月和一年三种，具体轮岗时间由各单位根据实际情况确定。第十六条轮岗比例（年度）1、中高层干部>20%；2、管理、财务、技术、品质、营销类人员>20%；后备人才90%以上（沿专业跑道发展的人员可另行考虑）。注：轮岗的前提条件是必须胜任本职工作。第十七条轮岗与晋升的关系所有后备人才必须在轮过2个以上岗位才能晋升为中层干部（特聘人员除外）。第十八条轮岗审批1、事业部各单位内部轮岗：由各单位自行审批——报人力资源部备案；2、跨单位轮岗：由各单位提案——人力资源部审批。3、财务系统人员轮岗：由部门提案——子公司、财务管理部审核——人力资源部审批。4、中高层干部和专业技术干部轮岗：各单位提案——人力资源部审核——报事业部总经理审批。第十九条轮岗人员管理1、岗位轮换人员编制仍属于派出单位，轮岗期间的考核工作由新单位考核，但必须将考核结果反馈给原单位，作为绩效考核的依据。2、轮岗结束后，轮岗人员应立即提交书面报告（总结）交轮岗双方单位。3、轮岗结束后，由轮岗单位根据《干部绩效考核管理办法》或《员工绩效考核管理办法》进行绩效考核，并按[（轮岗时间/12）*100%]作为轮岗员工全年绩效考核得分的权重，与员工职位升降、工资级别调整、效益分红挂钩。4、派出人员工资、奖金和保险：由派出单位支付。5、派出人员补贴：1000元/月/人，生活住宿物品一次性补贴500元/人，补贴由事业部统一支付。（如有调整，以事业部文件为准）6、住宿：轮岗人员的住宿由接受单位负责安排，住宿费由自己承担，并从补贴中扣除。注：其中第5、6条仅适用于本部与芜湖公司之间的轮岗。第四章内部兼职第二十条兼职目的增强对其他单位和部门的认识和了解，提升员工综合素质和能力，为事业部培养和储备人才。第二十一条适用对象中高层干部、专业技术干部和管理骨干。第二十二条兼职人员的定位兼职人员以学习、调研、议政为职责，参与兼职部门具体业务的运作过程，提供相关意见和建议，但不参与具体的决策活动，兼职人员应参加所在单位的有关会议，并承担相关工作任务，在兼职业务上接受兼职部门领导的管理。第二十三条兼职周期兼职周期由派出单位与兼职单位协商确定，原则上每周累计工作时间不能低于1天。第二十四条兼职形式和职务内部兼职只能采取跨单位/部门形式进行，兼职职位一般以助理职位或副职为主。第二十五条工作开展方式1、兼职人员在兼职部门的工作计划由所在部门负责人与兼职人商定，并纳入该部门工作总计划，接收所在兼职部门负责人的考核。同时，兼职人员工作计划应报派出部门备案。