在中层干部集体廉政谈话大会上的讲话

第在中层干部集体廉政谈话大会上的讲话

同志们：

今天，矿上专门召开这次会议，对全矿中层干部进行一年一聘。这是矿党委结合--年度干部考核评价结果，经过充分酝酿和慎重考虑，从有利于推动矿井科学发展、有利于理顺管理体制机制、有利于加强干部队伍建设、有利于匡正选人用人风气、有利于营造干事创业环境等方面通盘筹划、慎重研究做出的决定，整个调整程序坚持了德才兼备、以德为先的用人标准和民主、公开、竞争、择优的选人方法，遵循了三优先、三鼓励、四不用的用人导向。这次干部调整，既有新提拔的干部，又有转岗交流的干部，大家都在各自的岗位上都取得了一定的业绩，为矿井的发展贡献了自己的聪明才智。在此，我代表矿党委、矿行政对大家的辛勤工作表示衷心的感谢！

这次人事变动，完全是按照集团公司对干部职数的硬性规定以及其他各方面条件的要求，从矿井持续发展大局出发，结合实际工作需要作出的调整。矿党委对每位干部都是关心的、爱护的，无论哪种安排，都包含了组织的信任和重托。在座的同志都是素质较高的中层干部，相信大家都能够识大体、顾大局，在涉及个人职务变动问题上，要正确地看待自己，正确地对待组织对干部调整的决定。

下面，利用干部任职廉政谈话这个机会，给咱们的中层干部提几点要求：

一、要将勤勉实干作为一贯作风

空谈误国，实干兴业。勤勉实干是领导干部的基本素质。面对当前煤炭行业四期并存、--能源四期叠加、焦煤公司六压合围的新常态，广大干部必须坚决摒弃假大空庸懒散等为官不为现象，主动作为、勤奋工作，深入一线抓安全，紧盯现场抓生产，不当脱产干部，不当甩手掌柜，做到率先垂范、以身作则，当好员工的好师、好友、好榜样，特别是各单位的主要负责人一定要当好班长，用踏石留印、抓铁有痕的过硬作风带好团队，通过言传身教带动全矿上下形成良好的工作作风，以实际行动诠释把企业当家、把岗位当命的深刻内涵。一名领导干部的勤勉程度，和他服务基层的意识、深入现场的时间是紧密联系的。

个别管理人员，下井找个风小的地方、环境相对较好的地方，熬上三四个小时混个井下工就升井了。三天两天可能还看不出什么差距，三五个月解决现场实际问题能力的差距就显现出来了。还有的副队长、技术主管，平时下井干活不伸手，一旦跟班矿领导到跟前了，装模作样假勤快。对于这种干部，如果再不改变慵懒散的恶劣作风，下一次坚决不再聘任。对于大型检修，希望咱们的工程技术人员坚持一跟到底，这对提升个人的业务素质和综合能力会有很大的帮助，甚至会对一生产生较大的影响。

二、要将履责担当作为可贵品质

责任胜于能力，关键在于担当。敢于履责担当是领导干部做好工作的原动力。一个人的能力有大小，但如果没有履责意识、担当精神，是干不成大事的。我此前多次在早调会上说过：今天岗位不尽责，明天努力找岗位。作为一名管理人员，就要强化责任担当意识，识大体、顾大局，负责任，敢担当，把工作放在心上，把心放在工作上，在岗一分钟，尽责六十秒，兢兢业业做好职责范围内包括矿上临时安排的每一项工作。

此前，我曾经要求设备、材料实行条块管理，让专业的人管专业的事。但井下还存在图省事把水泥袋一锨铲坏、道岔发放多回收上来的少等不良现象，这一方面在于经营科室没有制定好行之有效的回收激励政策，管理不到位；另一方面也有区队的原因，缺乏吃亏、配合的精神，只考虑自己干得快、过得去，没有考虑矿上会不会受损失。希望咱们的干部，要敢于担压，对于违背原则的事情，不管压力来自哪里，都要敢于较真、坚决反对；要敢于担责，只要于工作有利，就不遗余力、不计个人得失认真做好；要敢于担难，对矛盾和问题不敷衍、不回避，着力攻坚克难，认真研究解决。另外，把今天15：00定为交接时刻，作为责任划分的分界点，岗位发生变动的干部要做好交接工作，后勤队、综合办配合安排好办公用房。

三、要将廉洁自律作为基本要求

廉乃正本，贪为堕源。清正廉洁是党员干部的基本要求。十八大以来，反腐力度是越来越大，打倒的老虎不少，拍死的苍蝇就更多了，尤其是二十届历次全会分别作出了落实两个责任和依法治国的新部署，继续保持对违法违纪问题查处的高压态势。这就要求领导干部办事讲规矩，做人讲底线，清正廉洁，自律自警，不要乱作为。

咱们矿在廉政方面的基础是好的，但在去年也有一名员工涉嫌经济犯罪被批捕。所以，我希望咱们的干部，不要抱侥幸心理，切莫乱伸手，伸手必被捉，要时刻算好人生七笔帐，不要在廉政问题上翻船，同时也要教育好、管好身边的人。另一方面，管理人员要吃透法规制度、理清管理程序，不要因为管理程序模糊导致承担无谓的责任。比如，出了工伤必须上报，一些急需的配件不要截留工资购买。

总之是不该你负的责任，就不要去承担。再一点，就是上下级之间、同事之间的关系要简单一些，大家目标是一致的，只是分工不同。你的岗位是按照你的能力调整的，你的职务是你的付出换来的，唯一能决定你职位的、能左右你自己的，还是你自己的付出和业绩。