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PAGEPAGE1解除劳动合同通知书一、劳动法中关于解除劳动合同的规定《中华人民共和国劳动法》第四章第三节规定了劳动合同的解除：由雇主单方面解除劳动合同的，应当提前一个月通知劳动者或者按照约定支付一个月的工资报酬。但是，下列情形除外：（1）劳动者严重违反劳动合同规定的；（2）劳动者严重违反企业规章制度的；（3）劳动者行贿、受贿、侵占企业财物的。劳动者申请解除劳动合同的，应当提前一个月通知雇主，并应当说明申请解除劳动合同的原因。但是，下列情形除外：（1）劳动者因工作变动不能继续履行劳动合同的；（2）劳动者与雇主协商一致的；（3）劳动者到法定退休年龄的。二、解除劳动合同通知书模板（公司名称）解除劳动合同通知书根据《中华人民共和国劳动法》及合同约定，因(解除原因)，本公司决定解除你（姓名）与本公司签订的劳动合同，解除日期为（日期）。特此通知。自通知之日起至劳动关系解除之日，本公司将按照国家规定支付你一个月的经济补偿。此致敬礼！（公司名称）解除人:（签名）年月日三、多篇解除劳动合同通知书范例例一（公司名称）解除劳动合同通知书根据《中华人民共和国劳动法》及合同约定，因公司的经营调整需要，经与你协商一致，本公司决定解除你（姓名）与本公司签订的劳动合同，解除日期为（日期）。特此通知。自通知之日起至劳动关系解除之日，本公司将按照国家规定支付你一个月的经济补偿。此致敬礼！（公司名称）解除人:（签名）年月日例二（公司名称）解除劳动合同通知书根据《中华人民共和国劳动法》及合同约定，经向你多次告知并予以批评教育，你仍然存在旷工行为，这已严重影响了工作秩序和单位正常运转，根据公司相关规定，本公司决定解除你（姓名）与本公司签订的劳动合同，解除日期为（日期）。特此通知。自通知之日起至劳动关系解除之日，本公司将按照国家规定支付你一个月的经济补偿。此致敬礼！（公司名称）解除人:（签名）年月日例三（公司名称）解除劳动合同通知书根据《中华人民共和国劳动法》及合同约定，经向你多次告知并予以批评教育，你仍然存在迟到、早退等违反企业规章制度行为，根据公司相关规定，本公司决定解除你（姓名）与本公司签订的劳动合同，解除日期为（日期）。特此通知。自通知之日起至劳动关系解除之日，本公司将按照国家规定支付你一个月的经济补偿。此致敬礼！（公司名称）解除人:（签名）年月日四、解除劳动合同注意事项通知书要写清解除日期，解除原因以及支付经济补偿的金额。解除通知书应当经过公司领导或人事部门审核后签发，并通知劳动者本人签收或发到其已知地址。解除劳动合同的程序必须严格依照法律规定，如果解除劳动合同的程序不规范、不合理或涉及到劳动者违反劳动合同的范畴之外，将会对企业带来不必要的风险和损失。如果劳动者在工作中有过失而引起公司的经济损失，则可向劳动者追究赔偿责任。对于合同终止，双方都应当在财产和人身上予以清算，必要时应签订清算协议，将协议保存在企业档案中。五、总结解除劳动合同是法定的、必须要遵循程序的，企业在劳动关系解除前必须给劳

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