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无固定期限劳动合同北京新劳动合同一、什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同指劳动者与用人单位签订的没有明确工作期限的劳动合同，又称为“长期劳动合同”或“无限期劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位可以约定无固定期限，但需满足以下条件：双方自愿达成合同关系；劳动合同符合法律、法规和国家规定的职业培训、劳动保护等标准；劳动者已经试用期满、单位认为用人需求较长且经济条件可以承受等。二、无固定期限劳动合同的优缺点1.优点持续稳定的收入：无固定期限劳动合同可保障劳动者一直获得稳定的收入；较高的工作稳定性：无固定期限劳动合同保障了劳动者不会随时面临失业风险；相对较好的福利待遇：用人单位为了留住高级员工，通常会为其提供更丰厚的福利待遇。2.缺点相对较高的用人成本：单位需要为员工提供较为丰厚的福利待遇，维持员工的工作稳定性，因此会增加用人成本；安全性相对较低：一旦公司遇到经济困难或业务状况下滑，可能会催促员工离职或通过降薪等方式削减用人成本。三、北京市新出台的劳动合同法自2021年7月1日起，北京市新劳动合同法正式实施。其中，与无固定期限劳动合同相关的条款有以下三点：1.构成无固定期限的条件更加明确新劳动合同法对于无固定期限劳动合同的条件作出了更加明确的规定。符合以下条件之一即可构成无固定期限劳动合同：累计连续工作满10年；累计签订有固定期限劳动合同满2年，又续订了一次有固定期限的劳动合同，并继续进行劳动关系，自续订日期起，即为无固定期限劳动合同。2.提高员工权益新劳动合同法提高了员工的权益。若劳动者履行合同义务，用人单位违反劳动合同规定，造成劳动者权益受损，用人单位应当赔偿劳动者的损失或者给予补偿。3.变相续签劳动合同将受到限制新劳动合同法规定，用人单位与劳动者终止劳动关系后，自行或变相为用人单位提供劳动服务，并自上次劳动关系终止之日起超过2个月仍未办理劳动合同的，应当视为有无固定期限劳动关系。四、结语可以看到，北京市新劳动合同法对于无固定期限劳动合同作出了更加明确的规定并提高了员工的权益，有利于保障劳动者的权益，也更能够促进用人单位和员工之间的公平与和谐。但是，无固定期限劳动合

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