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文档简介

单位考勤规章制度1.考勤概述1.1考勤目的该单位考勤规章制度旨在规范单位员工的考勤行为，确保工作时间的合理安排和工作效率的提升。1.2考勤范围本规章制度适用于该单位所有在职员工，包括全职、兼职以及实习人员。1.3考勤时间1.3.1上班时间：周一至周五，上午9:00至下午6:00。1.3.2加班时间：根据工作需要，经主管部门批准后，可以安排加班工作。加班时间一般为晚上7:00至9:00。1.4考勤方式1.4.1非接触式考勤：本单位采用非接触式考勤系统进行考勤，员工需使用考勤卡进行刷卡考勤。每日上下班均需刷卡记录。1.4.2异地考勤：对于外勤人员，可通过移动办公设备进行考勤，需确保记录准确性和及时性。2.考勤规定2.1迟到和早退规定2.1.1迟到：上班时间后15分钟内到达单位属于迟到，每月累计3次迟到将计入个人考勤记录。2.1.2早退：离岗时间提前15分钟属于早退，每月累计3次早退将计入个人考勤记录。2.2外勤人员考勤规定2.2.1外勤人员需按照工作要求出差或外勤，但也需要通过移动办公设备进行考勤记录。2.2.2外勤人员的工作时间，按照实际工作情况结合上级领导安排确定。2.3请假规定2.3.1事假：员工因个人事务需请假，需提前一天向主管部门提出书面请假申请。2.3.2病假：员工因病请假，需提前一小时通知主管部门，并在请假后两天内提交医疗证明。2.3.3年假：员工享有带薪年假，年假的具体安排由员工与主管部门协商确定。2.4加班规定2.4.1加班报备：员工如需加班，需提前一天向主管部门申请，并获得批准后方可加班。2.4.2加班补助：对于经批准的加班，单位将按照相关规定支付相应的加班补助。3.考勤管理3.1考勤记录3.1.1每日考勤记录：单位员工每日上下班刷卡记录为单位的考勤依据。3.1.2请假记录：单位将对员工的请假申请进行记录，并在系统中进行备案。3.2考勤异常处理3.2.1迟到和早退处理：对于因迟到和早退而计入个人考勤记录的员工，主管部门将进行相应的警示和教育。3.2.2请假处理：主管部门将对请假申请进行审批，并及时通知员工是否批准。3.2.3加班管理：单位将根据加班报备情况进行审批，确保加班工作符合工作需要。4.考勤奖惩4.1奖励4.1.1准时到岗：每月累计无迟到和早退记录的员工可获得一定奖励。4.1.2无请假旷工：每月累计无请假记录的员工可获得一定奖励。4.2惩罚4.2.1迟到早退警示：累计3次迟到或早退的员工将受到警示和教育。4.2.2严重迟到早退：累计5次迟到或早退的员工将面临相关制度规定的纪律处分。5.考勤制度的执行和修改5.1执行5.1.1各级管理人员应严格执行考勤制度，定期检查和统计员工的考勤情况。5.1.2员工应自觉遵守考勤规定，确保考勤记录的准确性。5.2修改5.2.1考勤制度的修改需经过与员工代表进行充分的沟通与协商，确保修改后的制度符合实际情况和员工的利益。5.2.2修改后的考勤制度应经

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