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用人单位与劳动者解除劳动合同相关法律问题解答劳动合同是员工与用人单位之间申明双方权利义务，约定工作内容、工作时限、工作地点、薪酬福利等共同遵守的合同。随着社会经济发展，用人单位与劳动者解除劳动合同的情况日益增加，对于劳动者和用人单位来说，需要了解相关法律问题，以便保护自身权益。本文将就用人单位与劳动者解除劳动合同相关法律问题进行解答。一、解除劳动合同的法定事由是什么？《中华人民共和国劳动法》第39条规定了解除劳动合同的法定事由，包括：雇佣期满；双方协议解除；用人单位违反法律法规，侵犯劳动者权益；健康原因或者非因工伤、非因工负伤病不能从事原工作，经医院诊断，需要调整岗位或者离职的；其他依法规定的情形。需要注意的是，除法定事由外，经双方协议也可以解除劳动合同，但需要符合法律法规的要求。二、用人单位如何解除劳动合同？劳动合同期满劳动合同期满，用人单位可以与劳动者终止劳动合同。需要注意的是，这种情况不需要用人单位提前通知劳动者，但是如果用人单位需要续签劳动合同，需要在合同期满前与劳动者协商，谈判续签事宜。双方协商解除在法定期限内，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。劳动合同的解除需要书面确认，确认时间不得超过自协议解除之日起十五日。解除整个劳动合同用人单位可以解除整个劳动合同，但是需要依照《中华人民共和国劳动法》的规定，支付法定的经济补偿：劳动者在工作一年以上不到十年的，支付一个月工资；劳动者在工作十年以上的，支付一个月及以上工资。需要注意的是，解除整个劳动合同必须符合法律法规的规定，否则用人单位需要承担法律责任。三、劳动者如何解除劳动合同？双方协商解除劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，如果达成协议，劳动者有权要求用人单位出具书面确认。应就业局或劳动争议仲裁机构的要求自行解除劳动者可以根据协议与用人单位在规定期限内自行解除劳动合同，但必须经过就业局或劳动争议仲裁机构的调解或裁决，并要求用人单位出具书面确认。四、解除劳动合同需要注意的问题？在解除劳动合同时，用人单位和劳动者需要注意以下问题：经济补偿用人单位在部分情况下需要向劳动者支付经济补偿。需要注意的是，不同的解除方式和解除原因，经济补偿的标准也是不一样的。合同书面确认无论哪种解除方式，都需要用人单位出具书面确认，方式可由劳动者提出书面申请或双方达成书面协议。避免扫地出门解除劳动合同需要双方协商，尽量避免在原单位“扫地出门”，对于未来的职业发展和口碑都有不利影响。保留证据在解除劳动合同过程中，需要保留好与之相关的证据，保证自身权益。法律咨询在解除劳动合同时，如果遇到问题需要咨询法律专业人士，以便保护自身权益。五、结论本文就用人单位与劳动者解除劳动

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