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文档简介

研修派遣合同1.定义研修派遣合同（以下简称“本合同”）是指派遣单位向受派遣单位派遣劳动者，供其在受派遣单位参加规定的研修。本合同应符合《中华人民共和国劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律法规的规定。2.甲方和乙方甲方为派遣单位，乙方为受派遣单位。3.研修人员派遣单位应依法选派合适的研修人员，经过与被派遣单位的协商后，确定受派遣的研修人员名单，派遣单位不得单方面调整研修人员。4.研修任务受派遣的研修人员应严格按照双方确定的研修计划和研修安排进行研修，并完成研修任务。在完成研修任务的同时，受派遣的研修人员应遵守受派遣单位的规章制度和劳动纪律。如出现违纪或其他不良行为，应由受派遣单位进行处理，并及时通报派遣单位。5.研修期限和工资福利研修期限为（）年/月/日至（）年/月/日。研修期限内，研修人员按照受派遣单位的研修任务和研修工作时间，在受派遣单位进行工作。研修期限结束后，本合同自动终止，无需解除合同。派遣单位应按照受派遣单位的要求，在受派遣单位参加研修期间支付研修人员的工资福利，如有特殊情况需调整，应经过双方协商、签订书面协议并报备劳动部门。研修期限内，研修人员享受受派遣单位同等级别的待遇，并参加受派遣单位的社保、住房公积金等福利待遇，具体标准由双方协商确定。6.保密条款受派遣单位应保护研修人员的机密性，保证其在受派遣期间不泄露受派遣单位的商业秘密及其他机密信息。研修人员受到受派遣单位业务信息、技术信息、商业机密信息等的保密约束，并应按照受派遣单位保密规定执行。7.合同的解除和终止本合同期限届满后自动终止，无需解除合同。受派遣单位因经营情况发生严重变化或其他正当理由，向派遣单位提出解除合同的申请，经协商一致后，可以解除本合同。本合同任一方违反法律法规、合同约定或其他行为影响合同履行的，应承担相应的法律责任。8.争议解决因本合同引起的争议，双方可协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。9.适用法律本合同的签订、履行、解释和争议解决，适用中华人民共和国劳动法、相关法律法规以及双方签订的其他协议规定

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