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文档简介

自动离职解除劳动合同简易一、什么是自动离职？自动离职是劳动合同自然终止的一种方式，是指在下列情况下，劳动合同自动终止，不再需要书面解除：因劳动合同约定的期限届满；因劳动合同约定的完成目的而终止；劳动者死亡、丧失民事行为能力或者完全或者部分丧失劳动能力；在试用期内双方协商一致解除合同或者双方协商一致终止劳动关系；其他依法规定的情形。需要特别说明的是，劳动者因个人原因主动提出辞职，不属于自动离职。此时，应双方约定书面解除劳动合同，或经过相关部门同意，直接与雇主协商解除劳动关系。二、劳动合同权利义务的终止在自动离职的情况下，劳动合同权利义务的终止由以下两方面组成：劳动合同权利的终止劳动者在合同期限届满或者其他情况下自动离职之后，劳动合同权利也随之终止。即劳动者不再享有劳动合同约定的权益，如工资、福利等。但是，劳动者自动离职不影响其因工作所产生的合法权益，例如已经获得的法定工资、加班费等。劳动合同义务的终止劳动合同自动终止后，双方所承担的义务也随之终止。劳动者不再履行向雇主提供劳动的义务，雇主亦不再向劳动者提供工作岗位。三、自动离职解除劳动合同的流程在自动离职的情况下，解除劳动合同的流程相对简单。具体操作步骤如下：劳动合同期限届满当劳动合同期限届满后，劳动关系自动终止。不需要双方再进行书面解除，也不需要提交任何资料。劳动合同完成目的当劳动合同约定的完成目的后，劳动关系自动终止。雇主无需再提供工作岗位，劳动者无需继续为雇主提供劳动力。其他情况在其他情况下，如劳动者死亡、丧失民事行为能力或者完全或者部分丧失劳动能力，依照法律规定进行解除劳动合同。需要注意的是，在双方自动离职协商一致终止劳动合同时，建议双方签订书面协议，并注明双方终止劳动关系的原因。四、自动离职解除劳动合同注意事项劳动者应当按照合同约定的时间履行完毕劳动合同的义务，达到劳动合同约定的目的。劳动者在离职前，应当将工作岗位上的事务做好交接工作，保障工作的连续性。雇主在劳动者自动离职后，应当按照法律规定，结清劳动者工资以及其他合法权益，维护劳动者的合法权益。雇主和劳动者应当通过书面协议等方式，明确双方解除劳动关系的原因和方式。总之，自动离职是一种自然的、不需要书面解除的劳动合同终止方式，显得简单和

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