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文档简介

营业员聘用合同1.合同双方本合同由以下双方缔结：雇主（以下简称“公司”）：地址：电话：营业员（以下简称“员工”）：姓名：地址：电话：2.聘用期间本合同规定的聘用期为：（具体时间）3.工作职责员工应尽职尽责地履行职责，保证公司的正常运营；员工负责为公司的客户提供服务，包括但不限于产品展示、销售、售后服务等；员工应按时完成公司分配的各类任务；员工应遵守公司的规章制度和工作要求，不得有迟到早退、私自请假、玩手机等行为，保持良好的职业形象；员工须服从公司的管理和指挥，按照公司的规定执行工作任务，保守商业秘密；员工应注重客户素质教育，处理好客户的投诉和纠纷，树立良好的公司形象。4.工作时间和休假员工的工作时间为每周5天，每天工作8小时，具体上下班时间由公司安排；员工享有法定的带薪假期和公众假期，具体天数由公司安排。5.工资和奖金制度员工享有公司公正、合理的工资待遇；员工工资以月薪形式计算，包括基本工资和绩效奖金；员工绩效奖金的评定标准和金额，由公司根据员工完成的任务、业绩目标和市场情况与竞争程度等因素综合考虑决定；公司应及时、足额发放员工工资和奖金，并按照政府规定为其缴纳社会保险。6.保密责任员工应履行保密责任，绝不泄露公司的商业秘密和客户资料；员工离职后仍应履行保密义务。7.违约责任如员工未能履行约定的职责，影响公司的正常运营，或者违反了公司的规章制度和工作要求，公司有权采取下列措施之一或几项措施：给予口头或书面警告；直接解除合同；让其承担相应的赔偿责任。如公司未能履行约定的义务，造成员工的合法权益受到损害，员工有权采取下列措施之一或几项措施：要求公司承担相应的赔偿责任；请求公司协商解决。8.合同终止合同期满后，公司可以与员工续签或者双方协商终止合同；员工如有下列情形之一的，公司有权提前解除合同：辞职；无故旷工；违反公司的规章制度和工作要求，给公司造成严重损失；在工作中因故意或重大过失造成公司财产损失的。9.争议解决方式双方对本合同的解释和执行发生争议，应协商解决；协商不成的可以向有关部门申请调解，也可以向人民法院提起诉讼。10.本合同未尽事项对于本合同未尽事宜，双方应协商，签订补充协议。11.合同生效及修改本合同一式两份，雇主和员工各执一份；本合同自雇主和员工签字盖章之日起生效；本合同的修改、增补和终止须经双方协商一致，并签署书面协议，才能生效。本合同自签署日起生效，由双方遵守执行。雇主（盖章）：_____________________日期：_____________________________营业员（签

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