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文档简介

装饰公司员工劳动合同篇简单版一、雇佣关系根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲方雇佣乙方工作。双方本着平等互利、协商一致的原则，共同遵守以下条款。二、职务及工资乙方应按照甲方的安排，完成相关工作任务。甲方应向乙方支付约定的工资。双方约定的工资应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等内容。甲乙双方可在签约前确定工资数额，或者由双方协商确定。三、工作时间及休假乙方的工作时间为每周工作六天，每天工作八小时，每周工作时间不超过四十四小时。根据国家规定，甲乙双方应各自确认乙方享有的法定节假日及带薪年假，并制定详细的假期及休息办法。四、社会保险甲方应在乙方入职后为其购买各项社会保险。具体包括：养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险乙方的社保缴费及基数应符合国家规定。五、劳动纪律乙方应遵守公司的规章制度及劳动纪律，按规定完成工作任务。六、保密义务乙方应保守甲方的机密和商业秘密。乙方在离职前应归还甲方所有机密资料和相应的材料，如未归还城甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。七、双方解除劳动合同的事由乙方要求解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方；乙方以下列方式违反本合同的约定，甲方有权解除本合同：不听从管理；违反公司的规章制度及劳动纪律；严重违反国家法律法规；严重失职；辞职后又反悔不走；不理性拒绝调整或对公司工作安排提出不合理要求等情形。八、争议解决如乙方与甲方因劳动合同的执行发生争议，应先协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。九、其他事项本合同自签订之日起生效，至合同约定期限届满或依法解除为止；未尽事宜，双方可以另行约定或依法进行处理。十、合同效力本合同经甲、乙双方签字或盖章生效，合同一式两份，甲

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