人力资源开发与管理习题库+答案

人力资源开发与管理习题库+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、我国社会保障管理体制是（）年在中央机构改革中确立下来的A、1998B、1992C、1982D、1978正确答案：A2、根据工作能力确定工资是（）的分配原则。A、绩效工资B、技能工资C、职务工资D、年功工资正确答案：B3、人员配置的原则不包括（）A、效益优先原则B、用其所长的原则C、因材施教原则D、能位相宜原则正确答案：C4、人员选拔里使用的评价中心是一个（）A、单位B、地方C、素质测评方法D、工作评价方法正确答案：C5、在工作中直接对员工进行的培训，员工不离开实际的工作岗位，这是（）A、岗前培训B、脱产培训C、应急性培训D、在职培训正确答案：D6、在奖励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩。既不能奖惩过度，也不能奖惩不足。这体现的是员工激励的（）A、方向性原则B、适度性原则C、公正性原则D、差异性原则正确答案：B7、下列属于间接经济薪酬的是（）A、利润分享B、社会保险C、股票期权D、奖金正确答案：B8、在工作分析中，要明确工作分析的目的，目的不同，工作分析的侧重点就不一样，这体现了工作分析的（）A、目的性B、系统性C、动态性D、基础性正确答案：A9、以下选项中不属于评价中心技术的特点的是（）A、综合性B、标准化C、静态性D、情景模拟性正确答案：C10、需求导向原理是指在人力资源开发过程中，首先要注意组织的需求与()的需求。A、内容B、个体C、岗位D、职务正确答案：C11、根据我国现行制度规定，可以按月领取基本养老金的条件之一是个人缴费年限满（）A、20年B、10年C、15年D、5年正确答案：C12、可以实现异地用户之间的信息传递，使资料的查询、求职者与职位空缺之间的匹配更加迅速、便捷的招聘方法是A、广告招聘B、校园招聘C、社会招聘D、网络招聘正确答案：D13、很多工作细节无法通过观察和提问来学习，这是（）的缺陷。A、在职培训法B、讲授法C、角色扮演法D、案例法正确答案：A14、有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施，这种外包活动是（）A、整体外包B、小包干C、大包干D、部分外包正确答案：C15、（）是人力资源管理流动与配置的重要“调节器”。A、薪酬差异B、人员流动C、职位等级D、绩效管理正确答案：A16、以下哪一项是由一组主要责任相似的职位组成的（）A、岗位B、职责C、职务D、职业正确答案：C17、根据员工与岗位的对应关系进行配置的形式是A、人际关系型B、移动配置型C、人岗关系型D、流动配置型正确答案：C18、在培训体系内的PDCA循环，A是指（）A、培训的组织与实施B、培训规划/计划C、培训评估D、培训工作的改进正确答案：D19、一般需要小组成员精诚合作，才能较好地完成被分配的任务的方法是（）A、管理游戏B、无领导小组讨论C、公文处理D、角色扮演正确答案：A20、由培训者建立一个“实验室”，让参与者公开表达感情，提高受训者对自己行为和他人行为的洞察力，这种培训方法是A、敏感性训练B、工作指导培训C、讲课法D、管理竞赛正确答案：A21、奥尔德弗关于人的需要的理论是（）A、经济人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、社会人假设正确答案：A22、经济人假设是管理界对人性的最早认识，持这种观点的是A、梅奥B、麦格雷戈C、霍桑D、泰勒正确答案：D23、纯佣金制完全以（）作为计酬的标准。A、业绩B、技术C、创新D、时间正确答案：A24、培训与开发的对象是企业的A、高层员工B、中层员工C、全体员工D、新进员工正确答案：C25、工作分析过程中应注意的问题：动态环境问题、形式主义问题和（）A、心态问题B、客观条件问题C、员工恐惧问题D、信息虚假问题正确答案：C26、科学管理之父泰勒对人性假设的观点是A、复杂人假设B、社会人假设C、经济人假设D、自我实现人假设正确答案：C27、为了奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力，再接再厉，取得更大的进步而进行的调整是（）A、生活指数调整B、工龄调整C、效益调整D、奖励性调整正确答案：D28、面试可以用封闭式问题进行提问的阶段是A、导入阶段B、关系建立阶段C、确认阶段D、核心阶段正确答案：B29、以下属于结构工资的缺点是（）A、受职务多少与职位高低的限制B、论资排辈，不利于调动员工积极性C、设计和总体实施都比较麻烦D、工资与绩效和责任没有关系，致使员工对工作的挑拣正确答案：C30、在工作分析的结果中，最直接、最原始、最基础的形式是（）A、职务说明书B、工作描述C、工作说明书D、资格说明书正确答案：B31、描述一个职位上的任职者做什么，如何做以及在何种条件下做的正式的陈述性书面文件是A、工作手册B、职位说明书C、职位描述D、职务说明正确答案：C32、让受训者将全部时间用于分析和解决非本部门的问题，并且定期开会，对各自的建议进行讨论和解释的方法是（）A、行动学习B、领导者匹配培训C、管理竞赛D、辅导/实习法正确答案：A33、_______虽然是一种古老的激励方式，但具有较强的生命力。A、升降激励B、舆论激励C、物质激励D、行政激励正确答案：C34、对雇员所付出劳动的补偿，用以保障雇员及其家人的基本生存需要，这指的是（）A、津贴B、基本工资C、奖金D、社会保险正确答案：B35、全体员工不论原有薪酬的高低，一律给予等幅的调升，这种生活指数调整属于（）A、等额调整B、等量调整C、等比调整D、等距调整正确答案：A36、人力资源开发和组织发展的重要手段是A、职位变动B、人员流动C、员工培训与开发D、薪资调整正确答案：C37、通过人力资源的管理机制与行为对人力资源的激励与开发来实现的是人力资源的哪种功能A、效能促进功能B、资源配置功能C、政治功能D、经济功能正确答案：A38、在培训体系内的PDCA循环中，C是指（）A、培训工作的改进B、培训规划/计划C、培训评估D、培训的组织与实施正确答案：C39、人类的行为是有规律的，一般遵循的周期模型是（）A、动机一需要一行为一结果B、动机一行为一需要一结果C、需要一动机一行为一结果D、行为一需要一动机一结果正确答案：C40、（）是用系统的方法传授工作技能，先向受训者提出问题或事实，让受训者回答，然后反馈信息，可以采用书或电脑作为教学手段A、自我指导学习法B、程序化教学C、管理竞赛D、研讨会法正确答案：B41、人力资源管理的最终目的都是提高组织效益，人员配置也不例外，这体现了人员配置的（）A、能位相宜原则B、用其所长的原则C、互补增值原则D、效益优先原则正确答案：D42、履历档案分析技术的结果与应试者的多种行为间往往有较大的关联性，因而可以用于对应试者行为的多维预测，这体现了履历档案分析技术的（）A、依据的真实性B、依据的针对性C、评价的准确性D、评价的普遍性正确答案：D43、要提高笔试的有效性，需要注意几点内容，以下不属于该内容的是（）A、命题是否恰当B、阅卷及成绩复核C、确定评阅计分规则D、考试地点是否合规正确答案：D44、从员工相对企业岗位的流动进行配置的类型是A、流动配置型B、移动配置型C、人际关系型D、人岗关系型正确答案：A45、将培训与开发分为应急性培训和发展性培训，这是按照培训的（）不同对培训与开发的分类。A、内容B、目的C、形式D、对象正确答案：B46、以下不属于IBM认为的大数据的特征的是（）A、来源丰富B、处理迅速C、数量庞大D、商业价值高正确答案：A47、绩效是一个人留下的东西的提出者是A、凯恩B、伯纳丁C、彭剑锋D、杨蓉正确答案：A48、招聘必须认真考虑人才的专长，量才录用，量职录用，做到“职得其人”“用其所长”“人尽其才”，这体现了人员招聘的（）A、因事择人原则B、公开竞争原则C、双向选择原则D、先内后外原则正确答案：A49、用简练的语言概述工作的总体性质、中心任务和要达到的工作目标，这是指（）A、工作关系B、工作概要C、工作识别D、工作职责正确答案：B50、在典型的工资类型中，能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度的是（）A、绩效工资B、年功工资C、职务工资D、技能工资正确答案：B51、人力资源在我国的形成大约经历了四个阶段，其中2000年至今我国处于（）阶段。A、全员化或公共化B、专业化C、传播D、扩展正确答案：A52、企业制订和实施人力资源规划的重要条件和基础是（）A、人员甄选B、工作分析C、人员招募D、绩效管理正确答案：B53、以任务为中心的管理方法即任务管理是建立在（）的假设基础之上的A、经济人B、自我实现人C、社会人D、复杂人正确答案：A54、想制订培训计划，首先应A、组织情况分析B、分析员工需求C、找出薄弱环节D、了解岗位需求正确答案：C55、把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性是指（）A、等值系数B、预测效度C、稳定系数D、内在一致性系数正确答案：D56、工作分析可分为____个问题的调查和____个方面的分析A、5；6B、7；6C、7；5D、6；5正确答案：C57、在人力资源方案中，如果选用某一方案，就必须放弃投资于其他方案的收益，即为选择该方案的成本，这种人力资源成本的计量方法是（）A、历史成本法B、边际成本法C、重置成本法D、机会成本法正确答案：D58、以下不属于常用的录用决策方法的是（）A、汇总评估式B、混合评估式C、过关淘汰式D、混合式正确答案：B59、薪酬的公平性原则可以分为4个层次，以下不属于公平性原则层次的是（）A、领导公平B、外部公平性C、内部公平性D、员工公平正确答案：A60、界定工作任务和工作责任的基础是（）A、工作环境的特征B、工作的输入特征C、工作的转换特征D、工作的输出特征正确答案：D61、美国心理学家马斯洛提出了（）A、公平理论B、期望理论C、双因素理论D、需要层次理论正确答案：D62、组织规模与经理薪酬之间基本的关系应是（）A、不相关B、正相关C、负相关D、弱相关正确答案：B63、国外社会保障的特点之一是由（）、雇主、个人共同负担社会保障开支。A、社会B、企业C、政府D、家庭正确答案：C64、首先使用社会保障概念的国家是A、德国B、美国C、英国D、法国正确答案：B65、在薪酬体系的组成中，具有明显而直接的激励作用的是（）A、福利B、补贴C、奖金D、工资正确答案：C66、在企业生产现场进行操作培训的员工培训模式是（）A、双规制B、现场培训C、虛拟培训D、员工学校正确答案：B67、超大型公司的培训机构多以（）的形式出现。A、培训中心B、人力资源开发中心C、公司大学D、外包正确答案：C68、下列不属于员工培训计划模式的是（）A、员工学校B、远程培训C、虚拟培训D、双规制正确答案：B69、以测评管理素质为中心的标准化的评价活动是（）A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验正确答案：C70、第一个使用“人力资源”概念的人是A、威廉·配第B、约翰.科蒙斯DE·考夫曼C、布鲁斯正确答案：B二、多选题（共30题，每题1分，共30分）1、社会保障制度的建立应遵循以下原则A、按劳分配B、效率优先C、按需分配D、兼顾公平正确答案：BD2、以下属于面试的阶段的是（）A、导入阶段B、核心阶段C、关系建立阶段D、确认阶段正确答案：ABCD3、职能性人力资源管理的特点包括（）A、从属性B、主导性C、规范性D、专业性正确答案：ACD4、张德认为，绩效指人们所做的同组织目标（）的行为。A、相似B、可观测C、相关D、具有可评价要素正确答案：BCD5、在入职培训中，传统型培训形式有（）A、现场培训B、讲座培训C、在职培训D、程序化教学培训正确答案：ABCD6、在工作分析的信息收集中，聘用条件包括（）A、工资结构B、工作时数C、晋升的机会D、福利待遇正确答案：ABCD7、目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点，包括（）A、自我实现人假设B、复杂人假设C、经济人假设D、社会人假设正确答案：ABCD8、在设计高级雇员薪酬方案时，应注意考虑的因素有（）A、组织的发展阶段B、相关市场的有效性C、组织内部监督机制D、组织的规模和组织形式正确答案：ABCD9、以下属于评价中心技术的特点的是（）A、标准化B、综合性C、情景模拟性D、动态性正确答案：ABCD10、结果层次的培训评估常用的评估方法有（）A、心得分享B、绩效评核C、课后作业D、技能竞赛正确答案：BD11、工作分析过程中应注意的问题包括（）A、形式主义问题B、动态环境问题C、员工恐惧问题D、工作安全问题正确答案：ABC12、持成年人口观的认为国家与地区性的人力资源开发与管理的重点包括（）A、扩大人口基数B、加强卫生保健C、提高人口质量D、增加就业机会正确答案：ABC13、沟通可分为（）A、逆行沟通B、平行沟通C、上行沟通D、下行沟通正确答案：BCD14、人员配置的原则包括（）A、互补增值原则B、能位相宜原则C、效益优先原则D、用其所长的原则正确答案：ABCD15、人员配置的方法有A、以岗位为标准进行配置B、以能力为标准进行配置C、以团队为标准进行配置D、以学历为标准进行配置正确答案：ABC16、IBM认为大数据具有的特征是A、处理迅速B、数据多样C、数量庞大D、商业价值高正确答案：ABCD17、在结构工资制中，基本工资的制定要考虑的因素有（）A、本地区、本行业和本组织目前的基本工资B、国家或地方政府规定的最低工资标准C、社会发展和通货膨胀等因素D、社会最低的工资标准正确答案：ABC18、以下关于人力资本和人力资源的区别正确的是（）A、人力资源或劳动力资源概念的外延要宽于人力资本B、两者的计量形式不同C、两者的研究视角及其关注的焦点不同D、人力资本或劳动力资源概念的外延要宽于人力资源正确答案：ABC19、建立培训项目小组的目的是A、确保培训效果B、协调工作安排C、人员统一管理D、确保培训开展正确答案：BD20、针对普通员工的培训方法是A、研讨会法B、管理竞赛C、程序化教学D、行动学习正确答案：AC21、知识型员工的特征包括（）A、高创