与同事相处的九宜九忌

与同事相处的九宜九忌与同事相处的九宜九忌

与同事相处的九宜九忌

与同事相处的九宜九忌

据资料显示，同事关系已经成为困惑都市人的因素之一。现代人大都在事业上竭尽全力，每天与同事在一起的时间有时会大大超过家人。在职场上奋力打拼的人们该怎样处好同事关系？你在与同事相处中有着怎样的体会？

其实同事关系虽然难处，却也不是不行攻克的堡垒。在办公室要遵循下列九宜九忌，就在同事关系处理中游刃有余。

九宜：

一、以大局为重，少拆台

对于同事的缺点假如平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很简单对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长期下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特殊是在与外单位人接触时，要形成"团队形象"的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好"家丑不外扬"。

二、对待分歧，求大同存小异

同事之间由于经受、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争辩，一不当心就简单伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争辩。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有"好面子"、"好争强夺胜"心理，彼此之间谁也难服谁，此时假如过分争辩，就简单激化冲突而影响团结；二是不要一味地"以和为贵"。即使涉及到原则问题也不坚持、不争辩，而是随波逐流，刻意掩盖冲突。面对问题，特殊是在发生分歧时要努力查找共同点，争取求大同存小异。

三、对待功利，保持平常心

很多同事平常一团和气，然而遇到利益之争，就当"利"不让。或在背后相互谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。四、与同事交往保持适当距离

在一个单位，假如几个人交往过于频繁，简单形成表面上的小圈子，简单让别的同事产生猜疑心理，让人产生"是不是他们又在谈论别人是非"的想法。因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避开形成小圈子。

五、发生冲突时，要宽容忍让

同事之间常常会消失一些磕磕碰碰，假如不准时妥当处理，就会形成大冲突。俗话说，冤家宜解不宜结。在与同事发生冲突时，要主动忍让，从自身找缘由，换位为他人多想想，避开冲突激化。假如已经形成冲突，自己又的确不对，要放下面子，学会赔礼，以诚意感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发觉彼此之间并没有什么大不了的隔阂。

六、嘴巴要紧，肚量要大

俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作阅历；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避开无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明白。同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。得饶人处且饶人是最明智的选择。多一点反省，予人欢乐，予己便利。

七、与人为善，将心比心

在人际关系中，适用"作用力与反作用力"原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以恳切、友善的态度去对待同事，给同事施加"正作用力"，同事当然也会投桃报李，赐予你真诚的回报的。一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？

八、严以律己，宽以待人

人与人之间的关系表现得特别简单，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。一方面，要严格要求自己：和气可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；时刻反省自己，提示自己，敬重别人，推己及人；己所不欲，勿施于人；为人处事，三思而后行。另一方面，要宽以待人：逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责怪，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍，人非圣贤，孰能无过，要学会宽容人家，理解人家。

九、不能太脆弱

有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，应付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。

同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是特别重要的。关系融洽，心情就舒服，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。如果关系不和，甚至有点紧急，那就没滋没味了。导致同事关系不够融洽的缘由，除了重大问题上的冲突和直接的利害冲突外，平常不留意自己的言行细节也是一个缘由。

那么，哪些言行会影响同事间的关系呢？

九忌：

一、有好事儿不通报

单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告知你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。

二、明知而推说不知

同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，假如同事走时没告知你，但你知道，你不妨告知他们；假如你的确不知，那不妨问问别人，然后再告知对方，以显示自己的热忱。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管状况怎样，你都要真诚和热忱，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。

三、进出不相互告知你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，如果领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。假如你什么也不愿说，进进出出神奇兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的唯恐还是自己。相互告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的敬重与相信。

四、不说可以说的私事

有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男伴侣或女伴侣的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；假如你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。如果这些内容都保密，从来不愿与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以相互帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么相信你。相信是建立在相互了解的基础之上的。

五、有事不愿向同事求助

轻易不求人，这是对的。由于求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的相信，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不熟悉，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。如果你偏不愿求助，同事知道了，反而会觉得你不相信人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以相互关心为前提的。因此，求助他人，在一般状况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家犯难。

六、拒绝同事的"小吃"

同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以犯难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖可评上了职称什么的，大家兴奋，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你可能乐观参加。你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不希奇的神态。人家热忱分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和高傲，觉得你难以相处。

七、常和一人"咬耳朵"

同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特殊亲近或特殊疏远。在平常，不要老是和同一个人说静静话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个或许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。假如你常常在和同一个人咬耳朵，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。

八、热衷于探听家事

能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的隐秘。有时，人家不留意把心中的隐秘说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个毕竟。有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清晰，这种人是要被别人看轻的。你喜爱探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。

九、喜爱嘴巴上占廉价

在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占廉价。有些人喜爱说别人的笑话，讨人家的廉价，虽是玩笑，也绝不愿以自己吃亏而告终；有些人喜爱争论，有理要争理，没理也要争三分；有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有马脚，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不行；有些人对原来就争不清的问题，也想要争个水落石出；有些人经常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。

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与同事相处的九宜九忌

据资料显示，同事关系已经成为困惑都市人的因素之一。现代人大都在事业上竭尽全力，每天与同事在一起的时间有时会大大超过家人。在职场上奋力打拼的人们该怎样处好同事关系？你在与同事相处中有着怎样的体会？

其实同事关系虽然难处，却也不是不行攻克的堡垒。在办室要遵循下列九宜九忌，就在同事关系处理中游刃有余。九宜：

一、以大局为重，少拆台

对于同事的缺点假如平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很简单对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长期下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特殊是在与外单位人接触时，要形成"团队形象"的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好"家丑不外扬"。二、对待分歧，求大同存小异

同事之间由于经受、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争辩，一不当心就简单伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争辩。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有"好面子"、"好争强夺胜"心理，彼此之间谁也难服谁，此时假如过分争辩，就简单激化冲突而影响团结；二是不要一味地"以和为贵"。即使涉及到原则问题也不坚持、不争辩，而是随波逐流，刻意掩盖冲突。面对问题，特殊是在发生分歧时要努力查找共同点，争取求大同存小异。三、对待功利，保持平常心

很多同事平常一团和气，然而遇到利益之争，就当"利"不让。或在背后相互谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。四、与同事交往保持适当距离

在一个单位，假如几个人交往过于频繁，简单形成表面上的小圈子，简单让别的同事产生猜疑心理，让人产生"是不是他们又在谈论别人是非"的想法。因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避开形成小圈子。五、发生冲突时，要宽容忍让

同事之间常常会消失一些磕磕碰碰，假如不准时妥当处理，就会形成大冲突。俗话说，冤家宜解不宜结。在与同事发生冲突时，要主动忍让，从自身找缘由，换位为他人多想想，避开冲突激化。假如已经形成冲突，自己又的确不对，要放下面子，学会赔礼，以诚意感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发觉彼此之间并没有什么大不了的隔阂。六、嘴巴要紧，肚量要大

俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作阅历；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避开无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明白。同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。得饶人处且饶人是最明智的选择。多一点反省，予人欢乐，予己便利。七、与人为善，将心比心

在人际关系中，适用"作用力与反作用力"原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以恳切、友善的态度去对待同事，给同事施加"正作用力"，同事当然也会投桃报李，赐予你真诚的回报的。一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？八、严以律己，宽以待人

人与人之间的关系表现得特别简单，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。一方面，要严格要求自己：和气可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；时刻反省自己，提示自己，敬重别人，推己及人；己所不欲，勿施于人；为人处事，三思而后行。另一方面，要宽以待人：逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责怪，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍，人非圣贤，孰能无过，要学会宽容人家，理解人家。九、不能太脆弱

有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，应付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。

同在一个单位，或者就在一个办室，搞好同事间的关系是特别重要的。关系融洽，心情就舒服，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。如果关系不和，甚至有点紧急，那就没滋没味了。导致同事关系不够融洽的缘由，除了重大问题上的冲突和直接的利害冲突外，平常不留意自己的言行细节也是一个缘由。那么，哪些言行会影响同事间的关系呢？九忌：

一、有好事儿不通报

单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告知你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。二、明知而推说不知

同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，假如同事走时没告知你，但你知道，你不妨告知他们；假如你的确不知，那不妨问问别人，然后再告知对方，以显示自己的热忱。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管状况怎样，你都要真诚和热忱，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。三、进出不相互告知

你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，如果领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。假如你什么也不愿说，进进出出神奇兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的唯恐还是自己。相互告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的敬重与相信。四、不说可以说的私事

有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男伴侣或女伴侣的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；假如你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。如果这些内容都保密，从来不愿与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以相互帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么相信你。相信是建立在相互了解的基础之上的。

五、有事不愿向同事求助

轻易不求人，这是对的。由于求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的相信，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不熟悉，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。如果你偏不愿求助，同事知道了，反而会觉得你不相信人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以相互关心为前提的。因此，求助他人，在一般状况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家犯难。六、拒绝同事的"小吃"

同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办室，休息时分吃，你就不要推，不要以犯难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖可评上了职称什么的，大家兴奋，要他