国开大学2018年01月1007《公司财务》期末考试参考答案_第1页
国开大学2018年01月1007《公司财务》期末考试参考答案_第2页
国开大学2018年01月1007《公司财务》期末考试参考答案_第3页
国开大学2018年01月1007《公司财务》期末考试参考答案_第4页
国开大学2018年01月1007《公司财务》期末考试参考答案_第5页
已阅读5页,还剩6页未读, 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2018年1月题号一二三四分数C.企业所得税D.以上三种都要交纳3.资本资产定价模型的核心思想是将()引入到对风险资4.在初始投资额一定的前提下甲项目的净现值为100;乙项目为125;丙项目为148;丁项C.丙项目D.丁项目5.资本预算属于()。均不得分。每题3分,共30分)B.财务上的资本金C.授权资本D.折衷资本C.无风险收益率D.市场组合的期望收益率8.下面哪种理论不属于传统的股利理论()。9.在存货日常管理中达到最佳采购批量时()。C.订购成本最低D.持有成本低于定价成本A.定期存款报酬率B.投资报酬率C.预期报酬率D.短期国库券报酬率11.下列()说法是正确的。A.企业的总价值V与预期的报酬成正比B.企业的总价值V与预期的风险成反比A.事件本身的性质C.决策者的能力D.拥有的信息量13.资本预算的基本特点是()。A.投资金额大B.时间长C.风险大D.收益高14.财务预算的编制,按照预算编制的起点不同,可以分为()。A.零基预算B.定期预算C.增量预算D.滚动预算15.下列说法正确的是()。A.弹性预算不仅适用于一个业务量水平的一个预算,而且能够适用于多种业务量水平的一组预算B.弹性预算适用范围广泛C.弹性预算适用于一个业务量水平的一个预算,而不适用于多种业务量水平的一组预算D.弹性预算不适用于一个业务量水平的一个预算,而适用于多种业务量水平的一组预算16.我国外商投资企业实行的是()。A.授权资本制B.折衷资本制C.法定资本制D.实收资本制17.下面哪个陈述不符合MM资本结构理论的基本内容?()A.利用财务杠杆的公司,其权益资本成本率随筹资额的增加而降低B.若考虑公司所得税的因素,公司的价值会随财务杠杆系数的提高而增加,从而得出公司资本结构与公司价值相关的结论C.按照修正的MM资本结构理论,公司的资本结构与公司的价值不是无关,而是相关,并且公司债务比例与公司价值成正相关关系D.无论公司有无债务资本,其价值等于公司所有资产的预期收益额按适合该公司风险等级的必要报酬率予以折现三、判断题(只判断正误,不需要改正,每题118.三、判断题(只判断正误,不需要改正,每题1A.信号理论B.税差理论19.下列指标当中属于短期偿债能力分析指标的有()。A.流动比率B.资产负债率C.已获利息倍数D.现金比率20.企业并购的动机主要包括(A.符合国际潮流B.寻求企业发展C.增强竞争优势D.追求企业价值最大化21.合伙企业本身不是法人,不交纳企业所得税。()22.永续年金没有终值。()23.投资组合所包含的资产种类越多,组合的总风险就越低。()24.弹性预算是能够适用多种业务量水平的一组预算。()25.公司在工商行政管理部门登记注册的资本即所谓注册资本。()26.资本结构决策的资本成本比较法和每股利润分析法,实际上就是直接以利润最大化为目标的。()27.资本成本是货币时间价值的基础。()28.公司的利润总额由营业利润、投资净收益、补贴收入和营业外收支净额组成。()29.股权资本所占比重越大,即产权比率越低,偿还债务的资本保障越小,债权人遭受风险损失的可能性就越大。()30.并购既是一种经济行为,又是一种法律行为。()岁止,每年末能提取5000元现金?(假定年利率5%)年金现值系数1521.579试卷代号:1007国家开放大学(中央广播电视大学)2017年秋季学期“开放本科”期末考试(供参考)2018年1月一、单项选择题(以下各题的备选答案中只有一个是正确的,请将正确答案的字母标号填在题后的括号内,每题3分,共30分)二、多项选择题(在以下各题的备选答案中,有两个或两个以上是正确的,请将正确答案的字母标号填在题目后的括号内,多选、漏选均不得分。每题3分,共30分)

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论