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文档简介

哪些劳动合同不可以签签署劳动合同既是对公司的拘束，也是对职工的拘束，将公司与职工的权益和义务用书面形式保存下来，一旦出现违纪、违约行为，能够作为凭证保护自己的权益。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动者在进入公司以前应当和公司签署好合同。可是，有七种“有问题”的合同是不可以签署的。一是口头合同。这种合同一般都是由亲戚、朋友、或许熟人介绍到用人单位，两方只有口头许诺，因为感觉碍于人情或许是感觉麻烦就没有签署书面合同。这种状况下，一旦发生纠葛时，口说无凭，权益遇到损害时也只好自认倒运。二是简单合同。固然用人单位与劳动者签有劳动合同，但合同过于简单，基本的因素残破，如对用人单位一方面排除合同的追查条款。三是“一边倒”合同。这种合同的特色就是内容常常倾向用人单位一方，大部分用人单位依据使己方利益最大化的原则拟订的，只重申劳动者的义务和用人单位的权益，关于用人单位的义务和劳动者的权益波及的极少，有的甚至没有。这种合同常常内容模糊，且滥用所谓的解说权。四是抵押合同。有些用人单位里面，劳动者一定把自己的证件、财务抵押此后才能上班，并且还在合同里面确立下来。而当劳动者被解雇时，用人单位就会以各种原因不退还抵押物。固然政府对这种合同向来鼎力查处，但一些用人单位利用求职者求职心切的心理索要抵押金、风险金等，而后抓住务工者的一些“短处”克扣牟利。五是双面合同。一些用人单位为了对付劳动保障部门的检查，准备了两份合同，一份是合法的合同，只实用人单位单方拥有，其实不执行。另一份是不规范不合法的两方拥有的合同，这个是真实执行的合同。六是卖身合同。少量用人单位会在合同中设置一些所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求劳动者加班加点，使逼迫劳动变为合法的。有的甚至规定了吃饭、上卫生间的时间。剥夺了劳动者的歇息权、人身自由。七是存亡合同。个别用人单位再合同中要求劳动者“出现伤病自理，如存心外概不负责”，这是一种躲避责任的行为，这种合同一般出此刻采矿等高危行业。特别提示劳动者勿存在侥幸心理或许是不仔细阅读合同条款，一旦发惹祸故，那就将面对巨大的花费压力。自然，这样的合同是不受法律保护的，只假如工伤，劳动者任能够向劳动保障及法律部门提出仲裁或是诉讼。签署劳动合同，明确规定当事人两方的权益和义务，有助于提升两方执行合同的自觉性，促进他们正确地履行权益，严格

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