国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案(第52套)

国开期末考试《人力资源治理》机考试题及答案(第52套)〔试卷号4801〕客观题：一、配伍题〔110〕【A】人才资源【B】培训【C】评价中心技术【D】失业保险【E】劳动合同【F】是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准承受多种评价技术评价被试的各种力量。【G【H】就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。【I】是帮助员工猎取学问、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。【J】是指一个国家或地区有较强的治理力量、争论力量、制造力量和特地技术力量的人口的总称。、下面选项中正确的配对是〔〕【A】AF【B】AG【C】AH【D】AI【E】AJ答案：E、下面选项中正确的配对是〔〕【A】BF【B】BG【C】BH【D】BI【E】BJ答案：D、下面选项中正确的配对是〔〕【A】CF【B】CG【C】CH【D】CI【E】CJ答案：A、下面选项中正确的配对是〔〕【A】DF【B】DG【C】DH【D】DI【E】DJ答案：B、下面选项中正确的配对是〔〕【A】EF【B】EGC】EH【D】EI【E】EJ答案：C二、推断对错题〔1515〕1、人力资源规划包括组织的人力资源聘请、任用、考核、培训、薪酬、鼓励〔V〕2〔X〕3〔X〕4、要搞好员工保障治理体系建设，就必需保障人权，满足社会成员根本生〔V〕5、依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参与劳动，即便参与劳动也〔X〕6〔V〕7、我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重〔V〕8、人力资源治理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作〔X〕9、HRMIS是一种人力资源治理与信息技术有机融合的治理信息系统〔V〕10、组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑〔V〕11、人力资源本钱会计既要争论如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要争论如何计量目前录用人员的重置本钱〔V〕12、员工保障治理主要包括社会保障治理、劳动安全卫生与作业条件治理〔V〕13〔X〕14、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务〔X〕15、为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准〔V〕三、单项选择题〔1530〕1〔。A】投保资助型养老保险【B】强制储蓄型养老保险【C】国家统筹型养老保险【D】社会统筹与个人账户相结合的根本养老保险答案：D2、劳动关系是〔〕【A】用人单位与用人单位之间的关系【B】用人单位与员工之间的关系【C】用人单位内员工之间的关系【D】用人单位与外部人员之间的关系答案：B3、依据萨伯的观点，当接近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的〔。【A】成长阶段【B】探究阶段【C】确立阶段【D】衰退阶段答案：D4、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则〔则。【A】随便性【B】强制性原则【C】自愿性原则【D】平均摊派原则答案：B5、“社会人”人性理论假设的根底是什么？〔〕A】泰勒的科学治理原理【B】梅奥的人际关系理论【C】马斯洛的需要层次理论【D】霍桑试验答案：D6、在制定职业生涯打算时，剖析自己确定自己力量、分析生涯选择途径、规划进展目标，这是哪一种角色的定位？〔〕【A】人力资源部【B】主管【C】员工【D】专家参谋答案：C7、既表达了一个组织所处的竞争环境，也表达了一个组织的使命、远景和进展的资源配置。这指的是下面哪一个？〔〕A】组织的人力资源战略【B】组织的战略人力资源【C】组织战略【D】组织实力答案：C8、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过〔。【A】4个月【B】6个月【C】8个月【D】10答案：B9、在培训中，先由教师综合介绍一些根本概念与原理，然后围绕某一专题进展争论的培训方式，是〔〕【A】讲授法【B】研讨法【C】角色扮演法【D】案例分析法答案：B10资源规划时哪一个步骤？〔〕【A】推测将来的人力资源供给【B】推测将来的人力资源需求【C】供给与需求的平衡【D】制定能满足人力资源需求的政策和措施答案：A1121者自己”。这句话说明现代人力资源治理把人看成了什么？〔〕【A】资源【B】本钱【C】工具【D】物体答案：A12。其中，差旅费3000元应从人力资源本钱的哪个工程中列支？〔〕【A】获得本钱【B】开发本钱【C】使用本钱【D】保障本钱答案：A13、合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，是建立什么的原则？〔〕【A】劳动关系【B】事实劳动关系【C】劳动合同法【D】劳动合同答案：D1480年月是劳模，但到本世纪后就不肯定是劳模了。这说明人力资源具有〔〕的特点。【A】能动性【B】再生性【C】可控性【D】变化性与不稳定性答案：D15、为便利使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提示功能和自动收发邮件功能，这表达了人力资源治理信息系统的什么特性？〔〕【A】完整性【B】易用性【C】智能化【D】安全性答案：C四、多项选择题〔515〕1、当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？〔〕【A】投保资助型〔也叫传统型〕养老保险【B】强制储蓄型养老保险〔也称公积金模式〕【C】国家统筹型养老保险【D】社会统筹与个人帐户相结合型养老保险【E】依靠儿女养老ABC2、在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？〔〕【A】考试【B】面试【C】评价中心测验【D】情境考验【E】观看分析等ABCDE3、下面各种方法有哪些是培训能用到的？〔〕【A】讲授法【B】角色扮演法【C】观摩和实习【D】远程教学法【E】玩耍和模拟工具训练法ABCDE4、HRMIS维护主要包括哪些工作？〔〕【A】软件维护【B】硬件维护【C】数据文件维护【D】代码维护【E】软件重设计ABCD5、HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？〔〕【A】成立实施组织【B】进展系统业务部署【C】安装系统软件【D】进展操作培训【E】进展模拟应用等ABCDE五、案例选择题〔116〕1、案例：雄伟服装公司的鼓励MBA全部课程并且获得了某著名学府的MBAMBA学习的过程中，她对于治理中的鼓励理论，特别是马斯洛和赫茨伯格的理论相当留意。在她看来，马斯洛的清楚的需求层次和赫茨伯格的鼓励因素和保健因素理论的划分格外具有操作性。因此她认为可以马上在公司中实际运认为他们的工作本身就是一个很具有挑战性的工作。他们设计的服装在市场上很畅销就是对他们工作成绩的最大确定，而且公司通过发放奖金的方式对他们的工作已经赐予确定。总之他们认为全部这些打算都是铺张时间。有一个和汪明明比较生疏的设计师甚至和她开玩笑地说：“明明，你这些玩艺儿太小儿科了，你是不是把我们当成小学生了，我看你理论学得太多了。“裁剪工、缝纫工、熨衣工和包装工的感但是另一些人则认为这是治理人员的阴谋，要让他们更加舍命地工作，一些的工人开头叫嚷要联合罢工来争取自己的权益。汪明明万万没有想到事情会进展到这个地步。原来她很信任和支持的高层治理者也开始疑心她的打算，批判她考虑不周全。请你在认真读完该案例后，对以下问题做出选择：、你认为打算失败的主要缘由是什么？〔〕【A】高层治理者没有参与打算的制定和实施工作中来【B】企业中人员对于双因素理论缺乏了解【C】员工不协作【D】她无视了各层次员工的需求不同的事实答案：D层次鼓励理论来分析案例中的设计人员的主导需求和一线工人的主导需求有何不同？〔〕【A】大多数一线工人更关注酬劳，因此他们的主导需求是生理需求【B】设计人员不关心表扬、赏识等，说明他们的主导需求不是自我实现【C】设计人员和一线工人都不太关注社会需求【D】一线工人只关心物质需要，很少有精神追求答案：A【A】她认为保健因素不重要，鼓励因素重要【B】她认为鼓励因素和保健因素是独立发挥作用的【C】她认为保健因素到达行业最高水平就足够了【D】她认为只有鼓励因素可以发挥鼓励的作用答案：B、依据企业中不同的员工的不同反响，我们可以认为〔〕【A】设计师和大多数一线员工都是经济人【B】设计师是社会人，大多数一线员工是经济人【C】设计师是自我实现人，大多数一线员工是经济人【D】设计师是简单人，大多数一线员工是经济人答案：B主观题：一、案例分析题〔114〕案例：MBA等于高层治理者吗？前景格外看好，尤其是从国外学成回国的MBA现自己远大抱负、报效祖国的道路上，他们会遇到重定位的问题：我是什么样的人，适合在哪种组织环境中发挥才能？为什么我会遇到这些意想不到的问题？下一步如何进展？一家职业询问中心接待了两位在MBA362023292023问题：1差异是什么？2、依据案例请分析齐先生成为高层治理人员的主要障碍是什么？〔试题分值：14〕答：1、高层治理者不仅需要具备较高的治理技能，更需要具备一些重要的呈现较大的差异，正是这种差异导致了他们一个适合做高层治理人员，而另一个不适合。2、从案例中可看出，有两方面是齐