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文档简介

固定期限劳动协议甲方:__________(以下简称“雇主”)乙方:__________(以下简称“员工”)鉴于:雇主拟聘请员工为__________职务,为了明确双方的权利和义务,特达成本协议。双方自愿达成本协议,并在协议有效期内遵守协议内的约定,共同维护劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定,现就双方合作事项达成如下协议:一、工作内容及工作时间员工职务为_________,工作地点为__________,工作时间为每周五天,每天工作时间为__________,休息时间为__________(休息时间不得少于法定时间),具体工作安排由雇主根据实际需要进行调整,员工应服从安排。员工应认真履行工作职责,完成工作任务,按时报告工作进展情况。员工必须保守工作秘密,不得泄露公司机密及业务隐私信息。二、工资及福利待遇员工的薪酬由雇主按月支付,月薪为__________元(人民币),其中应纳税部分由雇主代扣代缴,具体工资与福利待遇数量等,双方另行协商。如果员工因公外出办公,工资照常发放,期间的差旅费及相关费用由雇主负责。如员工因私事需要请假,应提前请示雇主,并由雇主审批后,按规定的请假制度执行。如果员工在本协议期限内在雇主单位正式入职,双方应重新协商其薪资和福利待遇,重新签订劳动合同。三、社会保险及住房公积金雇主应按照国家相关规定为员工办理社会保险和住房公积金,包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社保和住房公积金。员工与雇主各自承担相应的社保和住房公积金缴费。员工应按照国家相关规定参加社会保险和住房公积金,主动缴纳个人部分的保险和住房公积金。在员工离职时,由雇主为员工结算社保及住房公积金的相关费用。四、协议期限本协议期限为__________年,自__________年__月__日起至__________年__月__日止。如果劳动用工需要继续的,应在本协议期限届满前另行协商并签订新的劳动合同。若未签订新的劳动合同,则视为本协议期限自动终止。五、违约责任雇主应按时足额支付员工劳动报酬,如有未支付的情况,应及时解决,否则,按照国家相关法律法规处理。员工应按照工作安排和工作内容认真工作,不得迟到、早退、缺勤、擅自离职或者辞职,如有违反,应承担相应的违约责任。六、争议解决本协议的履行与解释应依据中华人民共和国法律法规和相关政策,任何争议均应以协商的方式解决,如协商无法解决,任何一方可以将争议提交有管辖权的仲裁委员会或法院进行裁决。本协议如有任何修改,应由双方协商达成书面协议,以便于执行和维护完整有效。本协议共存两份,双方各执一份,自双方签字、盖章后生效。雇主(盖章):__________签字:_______

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