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企业劳动争议协商调解规定原文第一章总则第一条目的和依据为了加强企业内劳动争议的管理，促进劳动关系协调，保护职工合法权益，维护企业稳定和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工会法》等法律、法规和规章，制定本规定。第二条适用范围本规定适用于与企业生产经营活动有关的职工之间因劳动合同、集体合同、规章制度、福利待遇及其他与劳动关系有关的事项发生的劳动争议的调解和仲裁工作。第三条协商调解和仲裁的原则企业和职工之间的劳动争议，应当优先采用协商调解的方式解决，如果协商调解不能解决争议，可以通过仲裁解决。协商调解和仲裁的原则应当是公正、公平、快捷、方便。第四条协商调解机构企业应当设立协商调解机构，明确职责、权利和程序，维护协商调解的独立性和公正性，促进职工和企业双方的协商调解。第二章劳动争议的协商调解第五条协商调解的程序对于职工与企业之间发生的劳动争议，首先应当由当事人协商解决。如果当事人的协商未能达成一致，职工或其代表可以向企业的协商调解机构提交书面协商调解申请。第六条协商调解的时限企业的协商调解机构应当在收到申请后15个工作日内组织调解。如果调解需要延长时间，应当经当事人同意并报经劳动行政部门批准。第七条协商调解的结果企业的协商调解机构应当在协商调解结束后作出调解决定，并向当事人发出书面通知。如果当事人接受调解决定，应当立即执行。如果当事人不接受调解决定，可以向企业的仲裁机构提出仲裁申请。第八条协商调解的效力企业的协商调解机构作出的调解决定具有法律效力。第三章劳动争议的仲裁第九条仲裁申请的递交当事人可以向企业的仲裁机构提交书面的仲裁申请。仲裁申请应当明确劳动争议的事实和请求，附有证据材料，并由当事人或其代理人签名或盖章。第十条仲裁机构的组织和程序企业的仲裁机构应当根据劳动争议的性质合理安排仲裁人员，明确仲裁程序，保护当事人的权益，公开、公正、适时地进行仲裁。第十一条仲裁结果企业的仲裁机构应当在规定时间内作出仲裁裁决，并向当事人发出书面通知。如果当事人接受仲裁裁决，应当在规定时间内执行。如果当事人不接受仲裁裁决，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，也可以向人民法院提起诉讼。第十二条仲裁结果的执行当事人应当按照仲裁裁决的内容履行义务。如果当事人不履行仲裁裁决，则可以采取物押、款留、扣押、拍卖等措施进行强制执行，并向人民法院申请强制执行。第四章附则第十三条本规定的解释和修改本规定的解释和修改权归企业所有。企业可以根据实际情况进行适当调整或修改，并进行公告。修改后的规定应当主动告知职工，并在企业内部广泛宣传。第十四条本规定的施行本规定自发布之日

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