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文档简介

企业劳动用品发放管理制度一、概述为规范企业劳动用品的发放管理，落实企业对员工的保障义务，提高员工工作效率和安全保障意识，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本企业及其全体员工。三、企业劳动用品范围本企业劳动用品包括但不限于：安全帽、防护鞋、工作服、手套、口罩、防护眼镜等。四、发放办法员工需在入职时填写个人保障用品申请，并提交关于欲申请的劳动用品及其型号的明细，由企业劳务部统一审核。企业劳务部应当在员工上岗前将符合要求的个人保障用品发放给员工，并做好记录。五、发放标准戴式安全帽：安全帽外观应完好无损，在员工头部合适位置应有良好的贴合度，应配有颏带且颏带应紧密接触员工的下颌。防护鞋：工作防静电鞋应达到GB4385-1995标准，鞋外表面不得有明显的污渍、暴露胶粘剂、割痕等破损，鞋底应具有防滑性能。本企业标准工作服应为一套笔挺、干净、整齐、色泽艳丽、固定标识醒目、服饰合适、款式舒适的工作服，员工进出企业或者与客户接触时应穿着整洁。符合标准的手套、口罩和防护眼镜应在使用前检查，若出现破损、老化等情况应及时更换。六、发放管理企业劳务部应当建立劳动用品发放名册，并记录员工领取劳动用品的情况、劳动用品的型号及编号、领用日期等信息，并妥善保管。企业劳务部应当根据劳动用品的使用情况，定期对使用状况及劳动用品的质量进行检查，确保劳动用品的质量及数量并做好记录。并采取积极措施发现并解决劳动用品问题。七、使用维护员工应当将所领取的劳动用品妥善保管，不得转借或交叉使用。员工应当正确使用劳动用品，并及时更换和维护。对于使用过期或者异常的劳动用品，员工应当及时更换，并上报企业劳务部。八、处罚政策凡是有违反规定、私自更换和转借劳动用品的员工，处以警告处分。凡是有私自更改劳动用品标识的员工，应当按照公司规定，进行相应的处罚。九、附则本制度经企

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