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文档简介

劳动防护用品用具管理制度一、制度目的本劳动防护用品用具管理制度是为了规范公司使用和管理劳动防护用品用具，保护员工的身体健康和生命安全，提升公司工作环境和职业道德水平，确保生产经营的安全、稳定和顺利进行。二、制度范围本制度适用于公司全体员工、实习生、访客等人员。三、制度内容1.劳动防护用品用具种类根据不同的劳动内容和工作场所需要，公司提供如下种类的劳动防护用品用具：头部防护：安全帽等；眼睛防护：防护眼镜、面屏等；呼吸道防护：防护口罩、呼吸阀等；手部防护：防护手套等；身体防护：防护服、防护鞋等；职业病防护：耳塞、耳罩等。2.劳动防护用品用具管理2.1购置渠道公司应在正规工商注册商家进行采购，保证采购所得的劳动防护用品用具都符合国际相关标准，且具备生产许可证和合格证。2.2配备标准公司应根据工作场所危险等级、工种危害程度、职业危害因素等要素，制定劳动防护用品用具配备标准。并依据销售商规定的使用寿命及使用手册中规定的保养、检查和更换周期，对劳动防护用品用具进行检查、清洁和维修，确保其使用有效性、安全性和卫生性。2.3发放使用公司应给予员工必要的防护用品用具，严格按照标准化程序发放、领用，并对员工的使用情况进行检查、监督和管理。严禁私自更改、分配或乱借劳动防护用品用具，并确保领用的防护用品用具符合个人防护要求。2.4保管存放公司应制定换洗、保管、存放、消毒等年度计划和管理制度，保证劳动防护用品用具的完整性、卫生性和有效性。防护用品用具应放置于防潮、通风、干燥、光线充足的存放地点，禁止与有毒有害物质混存并原则上不得当做杂物堆放。3.职业健康检查公司应定期做好职业危害监测、评估和预防控制工作，积极推行职业健康体检制度，为员工发现个人职业危害风险、早期发现职业病并加以预防提供有效手段和保障。4.处罚与奖励员工在劳动防护用品用具使用中存在未佩戴、乱借、更改、私自处理等行为的，将承担相应的法律责任和后果。对于履行职责、积极参与劳动防护用品用具管理、按照规定使用和保管劳动防护用品用具的员工，在奖励方面，公司将予以表彰和奖励。四、制度执行本制度由全体员工进行严格执行，对于制度违反的行为，公司将按照规定进行批评教育或给予相应的处分。本制度适用于公司一切的业务活动，必须在业务工作中加以落实。对制度执行过程中出现的问题和其它问题，应当及时进行反映和处理，不得有隐瞒和掩盖行为。五、制度修订制度定期修订和审核应定期进行，制度发生重大变更或出现问题时，公司应当及时修改并对全公司进行公告。经修正后的制度应当重新进行发布和执行。六、制度附则本制度自颁布

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