财务部工作业绩考核评价表

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,,,,,,,,,,

绩效考核表,,,,,,,,,

单位：财务部职务:统计姓名:月份:.",,,,,,,,,

项,KPI指标,,权重,目标,,分数,得分%,考评单位,备注

1,资料合格率,,60,资料、报表准确、完整。,,75,,"主管

签名：

,,,,资料、报表完整、准确性稍欠佳。,,60,,,

,,,,资料、报表及时、完整性欠佳（需补充1-3次）。,,45,,,

,,,,同份资料报表修改、补交≥4次。,,0,,,

2,及时,,20,报表在规定时间内提前有效完成。,,25,,"主管

签名：

,,,,报表在规定时间内有效完成。,,20,,,

,,,,报表未在规定时间内完成（推迟1-3天内）。,,15,,,

,,,,报表未在规定时间内完成（推迟≥4天）。,,0,,,

3,5S合格率,,10,X≦2,个人存在整理、整顿、清洁、素养方面不合格次数。,12.5,,"主管

签名：

,,,,2＜X≦4,,10,,,

,,,,4＜X≦6,,7.5,,,

,,,,X＞6,,0,,,

4,制度、系统执行力,,10,X≦2,如绩效考核、ERP等规定缺乏执行力次数。,12.5,,"行政部

签名：

,,,,2＜X≦4,,10,,,

,,,,4＜X≦6,,7.5,,,

,,,,X＞6,,0,,,

"备

注",1.考评单位在每月3日前将上一个月得分提交行政部；,,,,,,,,

,2.行政部每月9日前将考核结果及相关人员处理方案提交总经办；,,,,,,,,

,3.绩效奖=绩效标准×绩效%。,,,,,,,,

总经办：。,,,,,行政部：日期：年月日,,,,

,,,,,,,,,,

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