四川省事业单位聘用协议

四川省事业单位聘用协议甲方：四川省事业单位（以下简称“事业单位”）乙方：XXXX（身份证号码为XXXXX，以下简称“人员”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《四川省中小学教师聘用管理暂行办法》、《中华人民共和国聘用合同法》等法律、法规和政策规定，事业单位与人员达成如下协议：第一条聘用的范围1.1人员应当具有相应专业知识、技能和职业素养，能够胜任岗位工作，且符合岗位工作的其他条件要求。1.2人员应当在聘用条件符合规定的前提下，通过岗位竞聘、考试或者招聘等程序，被相应事业单位录用，签订聘用合同并确定工作岗位。1.3聘用合同的签订应当严格按照相关法律和政策规定，绝不得超越或者违反法律和政策规定。第二条聘用的期限2.1人员聘用期限为：从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。2.2人员聘用期限届满，服务表现符合要求，聘用单位需安排其继续工作的条件，可以与人员续聘并签订新的聘用合同。第三条人员的权利和义务3.1人员应当全情投入工作，遵守国家法律法规和职业道德规范，严格遵守事业单位的规章制度和相关工作流程，并保证工作的安全和保密。3.2人员应当具有较强的学习能力和创新意识，不断提高工作技能和知识水平，积极参加事业单位组织的专业培训、考试及其他活动，并充分发挥自己的职业特长和能力，为事业单位的发展和改革贡献智慧和力量。3.3人员应当认真执行各项决策和安排，严格按照工作要求和标准完成日常工作任务，并向上级领导及时汇报工作进展和成果，并承担相应的工作责任。3.4人员应当尊重同事和上级领导，保持工作积极性和责任心，树立集体荣誉感和团队协作精神，构建和谐的工作环境，实现共同发展和进步。第四条人员的待遇4.1人员按照事业单位的规定享受相应的工资福利待遇，具体标准执行当地政策或者事业单位内部管理规定。4.2人员享受法定节假日及事业单位规定的带薪年休假等福利待遇。4.3人员享受事业单位提供的社会保险和住房公积金等福利待遇，其中社会保险包括：社会养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等。4.4人员在事业单位工作期间，获得职称、职务以及绩效考核等荣誉，按规定享受相应的荣誉待遇和提升。4.5人员的待遇按照事业单位规定及时发放，不得拖欠、逾期或者减少。4.6人员的离职、解聘或者其他解除聘用关系的情况，待遇、享受和权利等问题，实行“一岗一奖一产假一护理假”等保障措施，具体实施办法由事业单位根据政策规定和实际情况制定。第五条聘用的变更和解除5.1在聘用期间，因人员工作调整、升迁、晋升、退休或者其他原因，聘用合同的内容发生变化，需要重新签订聘用合同或者其他文件。5.2在聘用期间，若人员存在违反国家法律法规和职业道德规范，或者违反事业单位规章制度，导致工作任务难以完成或者工作效果明显下降，聘用单位有权进行劝退、解除聘用合同或者解除劳动合同，并根据政策规定给予相应的补偿或者处罚。5.3在聘用期间，若人员因病或者其他原因无法胜任工作，影响工作效果，聘用单位有权进行合理调整、转岗或者解除聘用合同，并根据政策规定给予相应的暂停待岗或者补偿。第六条纠纷解决6.1在聘用期间，若人员认为聘用合同的内容存在异议或者发生权益纠纷，应当主动与聘用单位协商解决。如果无法协商解决，申请递交聘用单位依法审查或者向工商行政管理部门、劳动争议仲裁机构等法律途径解决。6.2因执法机关改变聘用方式或者规定，或者聘用工种或者职位无法继续存在，或者聘用单位发生变革或者合并，致使聘用合同无法继续执行，聘用单位可以与人员协商解决，约定合理的补偿或者由聘用单位分别依法与其承继的单位解决相关问题。第七条其他条款7.1聘用合同的签署必须是自愿的，甲乙双方要认真履行协议内容，并健全协议的执行机制，实现事业单位和人员共同发展的目标。7.2协议一式两份，均为正本，甲