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改革开放年我国个人收入分配制度的演变改革开放以来，我国个人收入分配制度不断变化，从最初的计划经济时期到市场经济时期，一直处于不断调整和完善的过程中。本文将从历史和现状两个方面，对我国个人收入分配制度的演变进行探讨。历史计划经济时期在毛泽东时代，中国实行的是计划经济体制。个人收入分配制度主要由国家统一规定，分为以下几类：国家机关和企事业单位的管理人员、技术人员、工人和职员等，实行“三定”制，即定编制、定岗位、定工资。工资按照15级标准统一确定，等级越高，工资越高，差别相对较小。农村实行“包产到户”，实行“分田单干”的劳动收入分配政策。勞動人民三級收入制度，即全國一切勞動人民分三等：高、中、低三級收入，實行“工作多得奖，工作少得罰”的評價制度。这种体制下的收入分配制度，严格控制了个人的收入，并不存在很大的差距。市场经济时期改革开放以后，我国实行的是市场经济体制。收入分配产生了巨大的变化。企业员工工资制度的变化。在规划经济时期中，国有企业实行“三定工资制”。在市场经济时期中，企业可以自主确定员工的工资标准，从而出现了各种各样的工资制度，如绩效工资、年终奖金、职业年金、福利待遇等。个人劳动津贴的逐渐取消。在规划经济时期中，个人劳动分配制度中，在职工资之外，还有劳动津贴。改革开放以后逐渐取消了个人劳动津贴制度。基本养老保险制度的出现。在改式开放之前，我国没有基本养老保险制度。随着我国城镇化进程的加快，年轻人向城镇流动，不同地区之间的养老保障差异越来越明显。2009年开始，我国已经逐步建立了城乡统筹、个人账户相结合的基本养老保险制度。现状目前，我国的个人收入分配制度与世界上大部分国家相比，存在着明显的收入差距和不合理的现象。收入差距首先，收入差距问题十分突出。数据显示，中国城乡居民收入差距、地区收入差距较大。据《中国财富报》报道，2019年，中国城镇居民人均可支配收入为42,359元，而农村居民人均可支配收入只有14,769元。此外，在城市和农村地区之间，收入差距也随着城镇化进程的逐步加快而逐步拉大。不合理现象其次，不合理现象也比较突出。一方面，高收入人群拥有更多的资源，更容易获得高质量的服务和资源，进一步拉大了收入差距。另一方面，一些劳动力市场的参与者，如外来务工人员、自由职业者等，工作时间长，工作强度大，收入低，保障不足，也存在着阶层倾斜和社会不公的问题。结论综上所述，改革开放年我国个人收入分配制度经历了从计划经济时期到市场经济时期的演变。然而，在推动经济社会发展的同

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