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文档简介

煤矿劳动定员管理制度一、概述煤矿作为一种特定的劳动场所，由于其独特的生产环境及作业特点，常常存在着一定的安全隐患，为了保障职工安全身体，实行劳动定员制可以最大程度地保证煤矿职工的安全生产。二、工作责任煤矿企业应制定劳动定员管理制度，明确相关工作责任，落实制度，执行管理。工会应当履行劳动保护监督职责，组织开展劳动定员工作的宣传教育、培训、检查与评估等工作。劳动保障监察机构应加强对劳动定员的监督和检查，发现违法违规行为及时处理。三、实施方法按职工的工种、工作岗位、作业环境、工作强度、劳动保护设施等因素，确定每个岗位的劳动定员数。在岗位空缺或者新增岗位前，需要经过科学评估和认可后，方可合理设置定员数。新增劳动定员数应按照工作量的变化情况及时进行调整。煤矿企业应当建立健全劳动定员的档案资料，及时对定员数据进行整理、维护、更新和开展备案工作。职工超过劳动定员数从事本职工作，应当按照国家、地方规定全部计算为加班工作，严禁强制加班。四、考核办法煤矿企业应当按照国家、地方规定，对公司实施劳动定员和非正常加班劳动进行检查和考核，采取得分、排名等形式进行考核。对劳动定员发现问题和加班处理，应及时处理及完善和汇总反馈相关问题。对未按规定组织实施劳动定员和非正常加班处理，存在安全生产隐患，严重影响职工身体健康和安全的煤矿企业，应予以行政处罚，直至责令整改和停产整顿。五、制度监督和完善煤矿企业应定期对本制度进行修订和审查，确保该制度在企业中能够长期有效使用。工会组织和劳动保障监察机构依据有关法律法规，及时开展劳动定员督查和检查工作，发现问题及时通报企业落实整改工作。煤矿企业还要加大对职工安全生产和劳动保护宣传力度，提高职工自我保护意识，预防和减少企业中的劳动争议和纠纷。六、实施时间本制度自颁布之日起执行。结论通过制定煤矿劳动定员管理制度，不仅可以有效保证职工的人身安全，而且也可以有效保护企业的生产安全和利益，对

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