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文档简介

请销假及考勤津贴制度一、请销假制度1.1.请假员工需要提前至少一天向直接上级提交请假申请，说明请假原因、时间和请假天数。直接上级应当在第一时间审批该请假申请。请假类型病假：员工因疾病需要请假的情况。年假：员工享有的带薪年假。调休假：员工因常规工作需求或投入加班需求所累积的休息日。事假：员工因私人原因需要请假的情况。其他假：如婚假、产假、护理假等需要经过人力资源部门审批的假期。请假天数大小原则上应当提前向上级审批。1.2.销假员工回到工作岗位后，应当及时汇报请假的情况，将具体请假时间与请假原因告知上级。如果需要出具病假、休假证明，员工还需要及时提交相关证明文件。二、考勤津贴制度2.1.津贴额度根据员工的日常工作表现和考勤状况，公司会给予额外考勤津贴。具体金额按月计算，标准为每月200元。员工的考勤状况将被直接上级统计，发放考勤津贴时会进行统一核算。2.2.考勤标准公司将严格执行考勤制度，考勤标准如下：在岗时间：上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。员工在岗时间必须不少于8小时。迟到/早退：每天允许迟到/早退10分钟以内，超过这个时间将扣除半天工资。迟到/早退时间超过1天将扣除一天工资。不合格的出差：出差时间须经上级审批后才能实施，否则不予承认。如果出差期间因故未能完成任务或正常工作回到工作岗位时，需经过上级核准后方可请假。请假不到2天将不在统计有效工作日，2天及以上的请假时间将统计在有效工作日中并扣除相应的工资。2.3.销假考勤津贴将根据每个月的实际考勤情况发放给员工。如果员工有请假记录或未能在全月完成标准的出勤时间，则考勤津贴将进行相应的扣除。销假将由人力资源部门负责，员工回到工作岗位后需及时向直接上级和人力资源部门提交请假记录和相关证明文件，包括石磷条形码和挂号收据等。三、总结：以上是本公司的请销假及考勤津贴制度。我们希望本制度能够帮助员工更好地管理自己的请假和

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