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文档简介

提高员工培训效果的五大方法这是一篇由网络搜集整理的关于提高员工培训效果的五大方法推荐的文档，希望对你能有帮助。将所学知识越快应用于实践人们所学知识就越容易掌握这点建议来自于个人实践看完了所有的视频之后人们学会了具体知识如何应用但是真正应用的时候我们都忘记了如何开始第一步大脑每天都接受太多的信息我们只能记住那些在我们大脑中形成强烈印象的事情我们越快将所学知识应用于实践，以后用的时候我们就越容易回忆起所需信息。这也就是为什么绩效支持是学习的有效工具的原因它消除了知识获得与应用之间的差距，而且，它不需要学员记忆知识或者信息，因为现场就应用了。应用比记忆更重要。2.不断重复学习任何一项新技能的重要因素是不断重复即每天练习十分钟比一周练习一个小时更加有效重复对于学习任何技能来说都非常重要重复工作就像灌溉植物一样每天浇灌一点比一次性浇过量的水管用大脑一次性可以处理的信息是有限的。“研究人员发现，记忆呈现一个衰减曲线，新概念需要定期强化，但是人们记忆概念的时间越长，他需要定期回忆的周期就越大。重复是一项记忆技能，他帮助人们定期系统性的回忆重要的概念及信息难以记忆的信息回忆就需要更加频繁，简单的、或者时间长的信息回忆次数就少一些”——JoshKaufman“就像是混凝土一样记忆需要大量的时间来永久成型”——na13.了解学习背后原因”如果我告诉你如何保护自己不被鳄鱼攻击你会发现这个话题很有趣但是可能很快你就会忘记我所说的内容如果我在你去徒步旅行前十分钟告诉你有人刚刚被鳄鱼袭击那么你可能永远不会忘记我的建议因为你的生活可能会遇到危险。那些不了“原因接工。一会。“人”-—nk4.使学习可视化相对于声音或者文字大脑更能够长时间的记忆图像我所说的可视化是使图片在大脑中形成深刻的印象有效的企业学习利用视觉使信息更加容易为学员理解和记忆。“与智力一样，图像也能够激发人的情感”——StevenPinker“人类擅长记忆视觉图像。我们的大脑进化出一种能够创建大脑图像或者模型的能力我们可以对即将发生事情进行排练不需要承担真实世界中所需的风险或者惩罚”——V.S.Ramachandran“这种趋势太普遍了，以至于甚至我们阅读的时候，大多数人都会试图在大脑中将我们阅读的内容形成图像。‘文字只是你将要学习的内容的一个中2erdw科技术。——Jhnda5.提供更好的工具为学员提供知识存储对企业学习来说是一个简单的方案但绝非是有效的方案消除知识获取和保留之间的差距提高员工生产力最好的方式通常是利用绩效支持的手段为学习成果提供即时可用的机会学员不再需要记忆内容因为知识的应用会迫使学员不得不更快的记住信息因为学

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