性别平等及女职工权益保护知识竞赛试题及答案（共195题）

第第页性别平等及女职工权益保护知识竞赛试题及答案（共195题）性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库及答案（共195题）要注重解决结构性就业矛盾，解决好（）问题。A.性别歧视、身份歧视B.性别歧视C.身份歧视D.身体特征歧视正确答案：A李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调:"要健全（）机制，消除（）歧视和身份歧视。A.劳动关系协商，身体特征B.集体协商，性别C.劳动关系协商，性别D.集体协商，身体特征正确答案：C李克强总理在十三届全国人大二次会议上的政府工作报告中强调:"坚决防止和纠正就业中的（）和身份歧视。'A.学历B.性别C.婚姻状况D.户籍正确答案：B2019年中央经济工作会议强调要稳定就业（），改善就业（），提升就业（），突出抓好（）就业工作，确保零就业家庭动态清零。A.总量、结构、质量、重点群体B.结构、质量、总量、困难群体C.总量、结构、质量、困难群体D.结构、质量、总量、重点群体正确答案：A《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。A.同工同酬B.均衡就业C.政治平等D.机会均等正确答案：A《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.性别B.身高C.相貌D.学历正确答案：A《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。A.计划生育，合法B.计划生育，特殊C.男女平等，特殊D.男女平等，合法正确答案：C《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。A.劳动，民事B.劳动，社会保障C.就业，社会保障D.劳动，社会经济权利正确答案：B《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。A.结婚、怀孕B.结婚、怀孕、产假、哺乳C.结婚、怀孕、产假D.怀孕、产假、哺乳正确答案：B《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有（）的妇女担任领导成员。A.男女平等，少数B.男女平等，固定比例C.男女平等，适当数量D.机会均等，少数正确答案：C《妇女权益保障法》规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。A.晋职、评定职称B.晋级、评定职称C.评定职称和专业技术职务D.晋职、晋级、评定专业技术职务正确答案：D《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A.恋爱、结婚B.休息、休假C.结婚、生育D.晋职、晋级正确答案：A《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。A.一个B.两个C.三个D.四个正确答案：C《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。A.延长生育假B.颁发荣誉证书C.减免子女学费D.发放计划生育津贴正确答案：A《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A.2010B.2011C.2012D.2013正确答案：C《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D女职工"五期'保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。A.经期、备孕期、产期、哺乳期、更年期B.试用期、经期、孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、产期、哺乳期、更年期D.生理期、孕期、产期、哺乳期、更年期正确答案：C依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.电话D.微信正确答案：B依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.减少培训机会D.与其解除劳动或者聘用合同正确答案：D依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？（）A.企业生产经营发生严重困难B.劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作正确答案：C《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。A.休息休假保护B.女职工权益保护C.职工福利待遇D.生育权利保护正确答案：B《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A.一年，一年B.六个月，一年C.一年，六个月D.六个月，六个月正确答案：C依据《广东省女职工劳动保护条例》，女职工在孕期不能适应原劳动的，经（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.本人提出C.工会证明D.医疗机构证明正确答案：B依据《广东省女职工劳动保护条例》，对怀孕（）的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.三个月以内B.六个月以上C.七个月以上D.八个月以上正确答案：C依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A.病假B.事假C.年休假D.劳动时间正确答案：D依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A.4B.6C.7D.8正确答案：C依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A.90，15B.98，15C.90，10D.98，10正确答案：B依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。A.7B.10C.15D.30正确答案：D依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.7B.10C.15D.30正确答案：C依据《广东省女职工劳动保护条例》，女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假（）日;满四个月不满七个月流产的，享受产假（）日，满七个月引产，享受产假（）天，符合国家生育规定的，享受产假（）日。A.10、15、20、90B.15、30、42、98C.15、42、75、98D.15、30、45、98正确答案：C《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A.用人单位B.职工个人C.企业工会D.用人单位和职工个人共同正确答案：A依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.用人单位B.用人单位和职工个人共同C.职工个人D.生育保险基金正确答案：A依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生有净贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生有保险基金支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.职工本人上年度月平均工资C.职工本人产前月基本工资D.用人单位上年度职工最低工资正确答案：A依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.医疗机构开具的发票C.生育保险规定的项目和标准D.用人单位的生育报销规定正确答案：C依据《广东省女职工劳动保护条例》，女职工产假期满上班的，用人单位应当给予（）周的适应时间。A.一B.一至二C.二D.二至三正确答案：B依据《广东省女职工劳动保护条例》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.六个月B.九个月C.十个月D.一周岁正确答案：D依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A.1小时，0.5小时B.1小时，1小时C.0.5小时，0.5小时D.1.5小时，1小时正确答案：B依据《广东省女职工劳动保护条例》，有条件的用人单位应当根据女职工的需要，按照规定建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室正确答案：A以下工作中女职工禁忌从事的有（）。A.轮船驾驶员B.快递员C.井下采矿工D.驯兽师正确答案：C女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A.3B.6C.8D.10正确答案：B女职工经期禁止从事（）米以上的高处作业。A.2B.5C.10D.15正确答案：D女职工孕期禁止从事（）米以上的高处作业。A.2B.5C.10D.15正确答案：A孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。A.转身B.弯腰、攀高、下蹲C.走动D.转头正确答案：B依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.2000元以上5000元以下B.3000元以上5000元以下C.1000元以上5000元以下D.1000元以上3000元以下正确答案：C依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（）的罚款:情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.3万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.5万元以上20万元以下D.5万元以上30万元以下正确答案：D依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行（）的查治。A.妇科疾病及心理疾病B.心理疾病及生理疾病C.心理疾病及乳腺疾病D.妇科疾病及乳腺疾病正确答案：D用人单位违反《广东省女职工劳动保护条例》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉D.举报、检举、起诉正确答案：C用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.直接负责的主管人员。B.法定代表人C.主管人员D.负责人正确答案：A县级以上人民政府、（），按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。A.卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门B.卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门C.人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门D.安全生产监督管理部门、交通运输部门正确答案：C《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自（）起施行。A.2016年1月1日B.2016年5月1日C.2016年3月1日D.2016年10月1日正确答案：C《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（）原则。A.惩处为主，预防、教育与矫治相结合B.矫治为主，预防、教育与惩处相结合C.教育为主，预防、矫治与惩处相结合D.预防为主，教育、矫治与惩处相结合正确答案：D为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。A.《促进工作场所性别平等指导手册》B.《性别平等工作指导手册》C.《男女平等指导手册》D.《职场性别平等工作指导手册》正确答案：A工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？（）A.招聘广告中规定男性优先B.将妊娠测试包含在入职体检中C.要求女职工几年内不得结婚或生育D.要求求职者身高必须达到175cm以上正确答案：D工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差别对待。A.性别、婚育状况B.性别C.婚育状况D.学历正确答案：A我国大陆地区首部性别平等地方法规是（）。A.《江苏省妇女权益保障条例》B.上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法C.《山西省女职工劳动保护条例》D.《深圳经济特区性别平等促进条例》正确答案：D目前，全国有（）省（区、市）建立了法规政策性别平等评估机制。A.大部分B.一半C.少数D.5个正确答案：A国际劳工组织2019年通过的（）明确指出，劳动世界中的暴力和骚扰侵犯、践踏人权，有悖于体面劳动原则，工作场所中的所有行动方必须避免、预防及处理性骚扰。A.《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》和《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的建议书》B.《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》和《消除对妇女一切形式歧视公约》C.《消除对妇女一切形式歧视公约》和《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的建议书》D.《消除对妇女一切形式歧视公约》和《消除就业和职业歧视公约》正确答案：A"禁止性骚扰'内容首次出现在我国哪部法律中？（）A.《宪法》B.《妇女权益保障法》C.《劳动法》D.《劳动合同法》正确答案：B依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所,（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。A.职工代表B.工会组织C.用人单位D.青年组织正确答案：C工作场所性骚扰的受害者（）。A.只能是女职工B.只能是男职工C.男女职工都有可能正确答案：C《广东省女职工劳动保护条例》自（）起施行。A.2016年1月1日B.2017年2月1日正确答案：B《广东省女职工劳动保护条例》规定，县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合法权益，将女职工劳动保护纳入（）体系。A.考核考评B.社会信用C.法律监督正确答案：B依据《广东省女职工劳动保护条例》，用人单位应当采取相应措施保护夜班劳动的女职工在（）中的安全。A.上下班路途B.劳动场所C.工作单位正确答案：B依据《广东省女职工劳动保护条例》，用人单位应当每年至少为女职工安排（）妇科检查。A.一次B.两次C.三次正确答案：A依据《广东省女职工劳动保护条例》，经本人提出，用人单位对已婚待孕女职工可以按照（）予以保护。A.孕期劳动保护规定B.孕期保护范围C.孕期禁忌从事的劳动范围正确答案：C依据《广东省女职工劳动保护条例》，经（）以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本一人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合的劳动岗位。A.三级B.二级C.一级正确答案：B依据《广东省女职工劳动保护条例》，用人单位违反《广东省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工合法权益的，县级以上地方工会可以向用人单位提出（），要求其改正，用人单位应当及时改正。A.《劳动法律监督建议书》B.《劳动法律监督意见书》C.《劳动法律监察意见书》正确答案：B依照婚姻法夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，（）不是夫妻共同财产。A.工资B.年终奖金C.一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用D.生产、经营的收益正确答案：C下列一方行为导致离婚的，无过错方无权请求损害赔偿的是（）。A.重婚的B.有配偶者与他人同居的C.实施家庭暴力的D.不关心爱护另一方的正确答案：D《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等正确答案：A《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、性别B、身高C、相貌D、学历正确答案：A《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级正确答案：C《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。A、一个B、两个C、三个D、四个正确答案：C《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。A、延长生育假（奖励假）B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴正确答案：A《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D女职工"四期'保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期正确答案：B依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A、口头B、书面C、电话D、微信正确答案：B依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同正确答案：D依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜仕工作正确答案：C《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A、一年，一年B、六个月，一年C、一年、六个月D、六个月、六个月正确答案：C依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况正确答案：B依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月B、6个月C、7个月D、8个月正确答案：C依据《职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A、病假B、事假B、事假C、年休假D、劳动时间正确答案：D依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A、4B、6C、7D、8正确答案：C依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A、90，15B、98，15C、90，10D、98，10正确答案：B依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。A、10B、20C、30正确答案：C依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育:1个婴儿，增加产假（）天。A、7B、10C、15D、30正确答案：C依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A、10B、15C、30D、42正确答案：B依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A、15B、30C、42D、98正确答案：C《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日正确答案：C女职工工作的（）是由女职工的生理、心理特点所决定的。A、综合性B、独立性C、特殊性D、综合性正确答案：C贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职。工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系D、政企关系正确答案：A女职工"四期'保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期正确答案：B女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定正确答案：C妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。A、劳动权益B、文化的C、就业方面D、受教育方面正确答案：B女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、医疗保险基金正确答案：A女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D、女职工活动室、哺乳室、孕妇休息室正确答案：B（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。A、工会、妇女组织B、卫生行政部门C、妇女组织D、工会正确答案：A女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（）。A、健康权益B、人身权利C、名誉权D、隐私权正确答案：B对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下正确答案：C用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下正确答案：D实行男女平等是我国的基本（）。A、国策B、原则C、目标D、任务正确答案：A用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。A、提高录用标准B、签订短期合同C、提供同等报酬D、增加福利待遇正确答案：A国家鼓励妇女（），运用法律维护自身合法权益。A、自尊、自信、自立、自强B、自尊、自信、自觉、自强C、自尊、自觉、自立、自强D、自信、自觉、自立、自强正确答案：A女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况正确答案：B妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。A、公安机关B、妇女组织C、仲裁机构D、工会正确答案：C在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。A、查实、救助B、调查、调解C、救助、调解D、查实、调解正确答案：C国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。A、一视同仁B、男女平等C、任人唯贤D、德才兼备正确答案：B怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间正确答案：D用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。A、职业卫生监测B、安全生产监测C、不安全因素监测D、生产环境检测正确答案：A用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同D、解除劳动雇佣合同正确答案：A对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月正确答案：C用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时正确答案：C对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月正确答案：D工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。A、有关单位B、有关方面C、用人单位D、被调查方正确答案：A规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A、孕产B、生理特殊C、工作D、劳动正确答案：B签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。A、行业性、专业性B、区域性、行业性C、地域性、专业性D、区域性、专业性正确答案：B（）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。A、女职工权益保护专项集体合同B、女职工劳动保护专项条约C、职工权益保护专项集体合同D、工资专项集体合同正确答案：A应该对女职工定期进行（）的查治。A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宫疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病正确答案：D（）年，全国人大将"性骚扰'正式写入法律。A、2007B、2005C、2010D、2003正确答案：B在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。A、防止和制裁B、制止和制裁C、预防和制止D、预防和制裁正确答案：C女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事（）、文学、艺术和其他文化活动的权利。A、科学技术B、就业C、培训D、学习正确答案：A女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（）等。A、物权和财产收益权B、财产收益权和债权C、物权和债权D、物权、财产收益权和债权正确答案：C对妇女实施（），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。A、强奸或者性骚扰B、性骚扰或者家庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由D、性骚扰或者限制人身自由正确答案：B用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、举报、申诉B、检举、举报、起诉C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、投诉正确答案：C工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A、必须B、有权C、不能D、无权正确答案：B对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括:不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。A、政治待遇B、"四期'特殊劳动保护C、休息休假权利D、平等就业的权利正确答案：B用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。A、履行B、变更C、解除D、中止正确答案：C生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。A、有薪假期、医疗服务、生育津贴B、产假、流产假、生育津贴C、特殊保护、带薪休假、岗位保留D、产假、流产假、哺乳假正确答案：A女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A、56B、90C、98D、120正确答案：C女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（）级冷水作业。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五D、三、四正确答案：B如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响身体健康D、影响胎儿生长正确答案：A工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A、必须B、有权C、不能D、无权正确答案：B女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（）级的作业。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五正确答案：C女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。A、重B、第二级C、第三级D、第四级正确答案：D女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A、20B、25C、30D、15正确答案：B女职工在孕期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级的作业。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五正确答案：C冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（）的作业。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃正确答案：A低温作业是指工作环境平均气温（）的作业。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃正确答案：B用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（）条件。A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入正确答案：C用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A、口头B、书面C、正式D、口头或书面正确答案：B女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。A、25B、30C、40D、42正确答案：D女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。A、女职工组织B、女职工委员会办公室C、女职工委员D、女职工部正确答案：C二、多选题我国已经批准了以下哪些国际公约？（）A.《消除对妇女一切形式歧视公约》B.《男女工人同工同酬公约》（国际劳工组织第100号公约）C.《1958年消除就业和职业歧视公约》（国际劳工组织第111号公约）D.《有家庭责任工人公约（第156号）》正确答案：ABC2018年12月最高法院在《民事案件案由规定》中增加的两个新案由是什么？（）A.平等就业权纠纷B.性骚扰损害责任纠纷C.隐私权纠纷D.确认劳动关系纠纷正确答案：AB《促进性别平等工作指导手册》为促进工作各环节中的性别平等提供指导，工作各环节的性别平等主要包括（）。A.就业机会平等B.职业发展机会平等C.薪酬待遇平等D.生育保护E.为职工平衡工作和家庭责任提供支持F.预防、制止职场暴力和性骚扰正确答案：ABCDEF用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视？（）A.用人单位必须承担的法律义务B.用人单位应该履行的社会责任C.用人单位实施性别歧视将承担法律责任D.用人单位性别歧视会造成企业人才流失E.性别歧视会影响用人单位声誉和持续发展正确答案：ABCDE性别平等应该纳入用人单位哪些制度中？（）A.宣传培训制度B.招聘、职业培训、晋升和薪酬制度C.生育保护和职业健康保护制度D.社会保险制度E.支持平衡工作和家庭制度F.集体协商、民主管理制度G.预防、制止职场暴力和性骚扰制度H.争议处理制度正确答案：ABCDEFGH工会组织如何在促进用人单位性别平等机制建设中发挥作用？（）A.推动出台促进性别平等政策措施，推进用人单位建立性别平等机制B.推动将促进性别平等纳入集体合同和女职工专项集体合同条款，纳入民主管理制度C.进行性别平等宣传和能力建设D.开展调查研究，进行分性别统计正确答案：ABCD如何发挥集体协商促进性别平等的重要作用？（）A.在协商代表组成时充分考虑男女职工性别比例B.在协商准备中充分了解本单位性别平等状况，进行分性别统计，广泛征求男女职工意见C.起草促进性别平等、消除性别歧视条款，纳入集体合同平等规定条款履行情况进行监督正确答案：ABC用人单位的哪些行为，可能涉嫌性别歧视？（）A.拒收或者不看某一性别求职者简历B.同等条件下，限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会C.询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划通过获取配偶工作、孩子入园、孩子们相处情况等，判断求职者的婚育状况D..口头或者在劳动合同中规定限制职工结婚、生育的内容E.将妊娠测试包含在常规体检中，将妊娠测试或者避孕措施作为雇用或者续约的条件正确答案：ABCDE职业发展机会平等主要包括哪三个方面？（）A.平等的职业培训机会B.平等的晋升机会C.平等的评优、奖励机会D.平等的休息休假机会正确答案：ABC"玻璃天花板'用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍，"玻璃天花板'现象长期存在的主要原因有哪些？（）A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响B.女职工大多被分配到非决策性岗位，缺乏获得向较高职位发展的可能性C.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少D.家庭责任主要由女性承担，这种双重角色阻碍了她们的职业发展正确答案：ABCD同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利，主要包括以下哪些？（）A.计时工资或者计件工资B.奖金、津贴C.住房补贴或住宿补助D.养老金E.年假和假期津贴F.午餐券、折扣旅行服务或其他可以折成现金价值的实物福利正确答案：ABCDEF用人单位采取哪些措施有利于帮助职工平衡工作和家庭？（）A.调查男女职工在平衡工作与家庭方面的需求B.将帮助职工平衡工作和家庭责任的措施纳入集体合同C.提供灵活安排工作时间或减少工作时间的选择，包括提供远程办公的选择D.提供支持或培训，以帮助女职工休完产假返回工作岗位并胜任工作E.为女职工提供产假后逐步恢复工作的适应时间F.提供职工子女托幼服务和托管服务（托儿所、幼儿园、寒暑假托管班等）G.允许职工紧急休假，以承担紧急的照顾责任正确答案：ABCDEFG性骚扰三个关键要素包括（）。A.不受欢迎的B.与性有关的C.只发生一次D.理性的人会预期到这种行为可能使人感到被冒犯、侮辱或威胁正确答案：ABD以下哪些行为可能构成工作场所性骚扰？（）A.反复凝视身体敏感部位B.不受欢迎的身体接触，如触摸、搂抱、抚弄、掐捏等C.强迫性质的邀请，死缠烂打型的示爱，在被拒绝之后仍持续地邀请共同进餐或约会，使对方感受到一种"隐形威胁'D.编制、转发、展示具有性含义的"黄段子'E.展示、摆放色情图片、海报等F.性暗示或告知、传播性经验正确答案：ABCDEF以下哪些人可能成为工作场所性骚扰的实施者？（）A.上级B.同事C.客户、顾客D.合作伙伴正确答案：ABCD用人单位应把预防和制止工作场所性骚扰纳入哪些制度和体系？（）A.宣传教育培训制度B.招聘和就业保障制度C.培训、晋升和奖励制度D.薪酬制度E.职业安全健康管理制度F.集体协商制度G.合同制度H.劳动争议调查处理制度I.企业社会责任管理体系正确答案：ABCDEFGHI企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容？（）A.明确表明对性骚扰的态度B.明确告知什么是性骚扰C.明确什么是工作场所性骚扰D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式E.设立防治工作场所性骚扰的机构，明确投诉程序F.明确保护措施，禁止打击报复正确答案：ABCDEF职工因拒绝性骚扰致使发生下列哪些情形的，用人单位应及时采取补救措施（）。A.被剥夺晋升机会的B.被取消参加培训、参评先进等享受奖励或者福利资格的C.被调换岗位或者工作地点、减薪、降级或者撤职的D.被扣发奖金、提成或者被罚款的E.被开除、辞退或者被迫辞职的F.因报复而影响职位和待遇的其他情形正确答案：ABCDEF用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动？（）A.制定针对性骚扰知情者行动的规章制度和指南B.提供关于知情者行动的教育和培训C.创造鼓励举报性骚扰的工作环境D.提供多种沟通渠道举报性骚扰E.及时回应性骚扰举报F.为负责处理性骚扰举报的人提供培训正确答案：ABCDEF工会组织应为工作场所性骚扰受害者维权提供哪些支持？（）A.畅通投诉渠道，为职工提供法律咨询服务B.协调和参与性骚扰投诉的调查处理工作C.提供法律援助，协助取证，必要时督促用人单位成立专案调查组D.支持、协助受害人用法律手段维权E.在必要时请心理咨询师为受害人做心理疏导正确答案：ABCDE职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰？（）A.参加学习和培训B.了解自身权益C.承诺不实施性骚扰行为D.参与、监督防治性骚扰机制的实施E.积极与性骚扰行为作斗争正确答案：ABCDE以下哪些可以作为工作场所性骚扰的证据？（）A.电子邮件B.便条C.短信或微信信息D.录音E.视频F.照片正确答案：ABCDEF工会女职工工作的主要内容（）A、维护女职工的合法权益和特殊利益B、团结动员和组织女职工在经济社会发展中建功立业C、提高女职工队伍的整体素质D、加强女职工组织的自身建设正确答案：ABCD（）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。A、文化教育权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权正确答案：BCD女职工权益保护专项集体合同的主要内容（）A、有关女职工的劳动经济权利方面的内容B、有关女职工的特殊利益方面的内容