人力资源开发与管理习题及答案

人力资源开发与管理习题及答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、培训者边干边教，而受训者边干边学，较少耽误正常工作的员工培训与开发方法是（）A、观察法B、讲授法C、角色扮演法D、在职培训法正确答案：D2、奖金能比较灵活、准确地反映员工劳动和劳动成果的实际变化，组织可概据实际需要，建立形式多样的奖金制度，这体现了奖金的（）A、风险性B、及时性C、荣誉性D、灵活性正确答案：D3、员工培训开发过程中主要是事务性的工作的阶段是A、培训讲师选择B、培训筹备组织C、培训内容设计D、培训地点选择正确答案：B4、（）指企业未来的人力需求，是由企业各部门用人需求总和、未来投资和经营方案所决定的。A、人力资源规划B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求正确答案：D5、以下不属于按测验功能的不同对心理测验的分类的是（）A、成就测验B、特殊能力测验C、智力测验D、投射测验正确答案：D6、工作分析的流程如下：①确定参与人员；②明确工作分析的目的；③选择分析样本；④编写职务说明书；⑤收集并分析工作信息；⑥审查收集到的工作信息；⑦运用、反馈及修改。以下属于工作分析流程的正确排序的是（）A、①②③④⑤⑥⑦B、②①③⑤⑥④⑦C、②①③④⑤⑥⑦D、①②③⑤⑥④⑦正确答案：B7、综合激励模型是（）在《组织行为学》中综合了当代激励理论提出的。A、弗洛姆B、阿德佛C、马斯洛D、罗宾斯正确答案：D8、人力资源不同于其他资源，它在一切经济活动中总是处于主导地位，这体现了人力资源的（）A、无形性B、社会性C、能动性D、内涵性正确答案：B9、职务评价要以必要的精确性、具体的金额来表示每一职务对本组织的（）A、社会价值B、经济价值C、相对价值D、绝对价值正确答案：C10、组织内与沟通有关的各要素之间的相互联系和作用及其功能是（）A、沟通的艺术B、沟通的机制C、沟通的原则D、沟通的方法正确答案：B11、学历工资实质上是把工资挂钩于A、绩效B、技能C、岗位D、知识正确答案：D12、现代社会保险制度的发源地是（）A、德国B、英国C、日本D、美国正确答案：A13、因人而异，技能增长薪酬提升，这是（）的特点。A、年功工资B、技能工资C、职务工资D、绩效工资正确答案：B14、经济之谜中，表现为美国的产出增长率远远超出了生产要素的投入增长率的是（）A、传统经济增长之谜B、库兹涅茨之谜C、现代经济增长之谜D、社会保障之谜正确答案：C15、在人力资源管理过程中，招聘要以（）为依据A、工作目标B、工作要求C、岗位职责D、职位说明书正确答案：D16、（）的理论依据是古典工业工程学与泰勒的科学管理思想。A、优化性工作设计B、拔高型工作设计C、卫生型工作设计D、心理型工作设计正确答案：A17、持人员素质观的人认为（）A、人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和B、人力资源等同于人力资本C、人力资源即具有劳动能力的全部人口，确切地说，是16岁以上的具有劳动能力的全部人口D、人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员正确答案：A18、下列对360度考评法的描述，错误的是（）A、考评效率较高，适合于大规模考评B、对任务绩效的考评易陷入主观化C、考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者D、严格说，360度考评法是一种全面考评的思想正确答案：A19、以下不属于软薪酬系统的是（）A、带薪节假日B、工作环境C、工作本身D、组织形象正确答案：A20、工作要素是指（）A、任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一项或一系列的工作B、组织为实现目标必须完成的若干任务的组合C、工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动D、工作中不能继续再分解的最小动作单位正确答案：D21、在整个绩效管理的过程中，贯穿始终的是A、绩效计划B、绩效监控C、绩效辅导D、绩效考评正确答案：C22、人力资源规划是将组织战略和目标转化成为（）A、个人发展动力B、人力需求C、组织绩效D、组织需求正确答案：B23、通过培训使员工掌握从事职务工作必备的技能是（）A、基本技能培训B、工作态度培训C、专业知识培训D、新员工培训正确答案：A24、提出组织获得竞争优势的三种战略——成本领先优势、差异性战略及集聚化战略的是（）A、约翰·科蒙斯B、威廉·配第C、波特D、舒尔茨正确答案：C25、（）的核心思想是：驱使人们工作的最大动机不仅来自物质需要，也来自于社会的、心理的各方面的需求。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设正确答案：B26、美国的资本与产出比在1869〜1888年为3.2，在1909〜1928年为3.6，但到了1946〜1955年却下降为2.5。这一现象我们称之为（）A、库兹涅茨之谜B、现代经济增长之谜C、传统经济增长之谜D、社会保障之谜正确答案：A27、ERG理论是由（）提出的。A、赫茨伯格B、马斯洛C、麦克里兰D、奥尔德弗正确答案：D28、以下关于在职培训法的说法错误的是（）A、在职培训是让受训者对熟练员工进行观察和提问，然后再模仿他们的行为从而学习B、在职培训法非常省钱C、熟练员工可以抓住关键点讲授D、在职培训的基本假设是：员工可以通过观察和提问学习正确答案：C29、在绩效考评主体中，最主要和最常见的考评主体是（）A、下级考评B、员工本人自我考评C、上级考评D、同事考评正确答案：C30、资源要素中最活跃、最积极的生产要素是A、人脉资源B、人力资源C、物力资源D、财力资源正确答案：B31、在工作中直接对员工进行的培训，员工不离开实际的工作岗位，这种培训是（）A、岗前培训B、应急性培训C、在职培训D、发展性培训正确答案：C32、非上市公司创造的一种奖励经理提高公司业绩的工具是（）A、仿真股票B、虚拟股票C、股票期权D、送股方案正确答案：A33、属于从空间形式来看人力资源开发的类型的是A、技能开发B、后期开发C、行为开发D、品德开发正确答案：C34、对经济人的假设进行了总结的是A、泰勒B、麦格雷戈C、彼得•圣吉D、薛恩正确答案：B35、以开发为中心的管理方法是建立在（）基础之上的。A、经济人与复杂人的假设B、自我实现人与经济人的假设C、自我实现人与复杂人的假设D、自我实现人与社会人的假设正确答案：D36、在职培训最重要的一个缺陷是A、没有给员工反馈信息的渠道B、流于形式无效果C、很多工作细节无法通过观察和提问来学习D、没有给受训人实践的机会正确答案：C37、人们最熟悉的培训方法是A、岗前培训法B、在职培训法C、案例法D、讲授法正确答案：D38、（）是对公司擅长的、对成功起决定作用的某个战略要素的定性描述。A、CSFB、KPEC、KPID、KPA正确答案：A39、全视角反馈是指A、行为锚定法B、360度考评法C、关键事件法D、自我报告法正确答案：B40、工作轮换主要用于对（）人员的培训。A、组织B、管理C、后勤D、技术正确答案：B41、美国劳工部的简称是（）A、HSMB、JEMC、ARSD、DOL正确答案：D42、英国古典经济学创始人之一威廉·配第提出了“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名命题，由此充分地肯定了人的劳动及其能力的（）作用。A、政治B、文化C、心理D、经济正确答案：D43、赫茨伯格提出的激励理论是（）A、成就动机理论B、需要层次理论C、期望理论D、双因素理论正确答案：D44、人力资源部门在全面了解组织内工作要求与员工素质情况的前提下，应该及时对那些不相适应的岗位与人员进行适当的调配，使人适其岗，能尽其用，以显其效，这体现的是人力资源管理任务中的（）A、分析B、配置C、招聘D、规划正确答案：B45、利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力，朝向所期望的目标前进的心理过程的是（）A、需要B、激励C、行为D、动机正确答案：B46、HSM指的是（）A、能力分析量表B、医疗人员分析系统C、职位分析问卷D、职能分析系统正确答案：B47、员工关系的概念与理论产生于A、欧洲B、美洲C、东方D、西方正确答案：D48、评价中心技术起源于挑选（）A、军官B、公务员C、销售人员D、高管正确答案：A49、凯恩认为，绩效是一个人留下的东西，这种东西与目的相对独立存在，这体现的是绩效的（）A、结果观B、能力观C、素质观D、行为观正确答案：A50、国外员工福利的特点不包括（）A、公平合理B、灵活设计C、强化管理D、税收引导正确答案：A51、（）是指员工在同级水平的职务之间调动，职务级别不变，但工作的岗位发生变化。A、重新聘用B、人员返聘C、工作轮换D、平级调动正确答案：D52、在工作分析的信息收集中，界定工作方式的基础的是（）A、工作的输入特征B、工作环境的特征C、工作的转换特征D、工作的输出特征正确答案：C53、正常合理的薪酬分配，有助于调动员工的积极性。反之，则会挫伤员工的积极性，从而丧失薪酬的（）。A、激励功能B、保障功能C、调节功能D、凝聚力功能正确答案：A54、根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人员甄选方法是（）A、小组面试B、结构化面试C、非结构化面试D、个别面试正确答案：B55、知识型员工深度素质培训与开发体系的核心是A、知识培训B、学历提升C、素质能力建设D、技能培训正确答案：C56、绩效就是“工作产出”“完成的工作任务”“生产量”等结果，这是（）的观点。A、素质观B、能力观C、行为观D、结果观正确答案：D57、根据年龄、工龄、学历和经历确定工资，这是（）的分配原则。A、技能工资B、绩效工资C、年功工资D、职务工资正确答案：C58、组织急需哪类知识、技能就培训哪方面的知识、技能，这种培训是（）A、新员工培训B、在职员工培训C、应急性培训D、发展性培训正确答案：C59、人力资源主要是关于人的（）及其劳动价值在财富或者产品中的贡献的一种经济学分析观点。A、劳动能力B、智力C、心理承受能力D、创造能力正确答案：A60、适用于规模小、结构简单、职务种类少的小型组织的职务评价方法是（）A、因素比较法B、分数法C、分类法D、序列法正确答案：D61、跨国公司开展内部招募使用的方法是A、社会招聘法B、内部推荐法C、职位公告法D、人才储备法正确答案：C62、对从事该工作的员工所必备的知识、经验、操作技能和心理素质的分析是指A、工作名称分析B、工作规范分析C、工作过程分析D、工作条件分析正确答案：D63、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和企业的战略目的联系起来，使之与企业的战略目标保持一致，最终实现企业的战略目标，这是绩效管理的（）A、战略目的B、管理目的C、培养开发目的D、法律目的正确答案：A64、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性指的是（）A、内在一致性系数B、预测效度C、等值系数D、稳定系数正确答案：D65、根据工作分析的定义，工作分析的结果就是要形成工作描述和（）A、岗位名称B、任职说明C、工作纪律D、绩效标准正确答案：B66、强调的是人力资源价值性的是“产生经济效益”与A、“可以被管理者运用”B、“一定的区域范围”C、“难以模仿”D、“实现管理目标”正确答案：D67、非结构化面试适用于招聘（）A、基层人员B、中高级管理人员C、技术人员D、初级管理人员正确答案：B68、评估培训内容使学员的个人绩效及其组织绩效提升的程度是评估的（）层次。A、反应B、结果C、行为D、学习正确答案：B69、人力资源开发战略的目标、内容、方式必须围绕组织的可持续发展体现了人类资源开发战略的A、全局性B、前瞻性C、系统性D、服务性正确答案：D70、劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为被称为劳动合同的A、签订B、解除C、变更D、终止正确答案：B二、多选题（共30题，每题1分，共30分）1、在人员招聘流程中，甄选阶段的工作主要是（）A、审查申请表B、体检C、心理测试D、笔试面试正确答案：ABCD2、企业年金的功能和作用包括A、保障功能B、激励功能C、稳定功能D、分配功能正确答案：ABD3、合格的主考官应具备的素质包括（）A、具有良好的自我认识能力B、具有公正性C、具有相关的专业知识D、具有良好的个人品格和修养正确答案：ABCD4、工作分析的性质包括（）A、基础性B、参与性C、目的性D、动态性正确答案：ABCD5、薪酬体系规划中的分类规划包括（）A、福利计划B、工资计划C、津贴计划D、奖励计划正确答案：ABD6、工作的输出特征是界定（）的基础。A、工作任务B、工作来源C、工作责任D、工作条件正确答案：AC7、绩效工资是依据（）支付给职工的工资。A、职工实际完成的劳动数量B、职工实际完成的劳动质量C、组织经济效益D、学历水平正确答案：ABC8、以下关于培训的说法正确的是（）A、培训是企业的助推剂B、培训并非万能C、培训的综合性D、培训的互动性正确答案：ABCD9、薪酬体系规划包括的层次有（）A、总体规划B、业务规划C、职能规划D、分类规划正确答案：AD10、我国失业保险基金的主要支出项目有A、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金B、领取失业保险金期间的医疗补助金C、失业保险金D、领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴正确答案：ABCD11、随着管理科学的形成和发展，先后产生的“人性假设”包括（）A、自我实现人假设B、社会人假设C、经济人假设D、复杂人假设正确答案：ABCD12、沟通的原则包括（）A、尊重的原则B、双向的原则C、适时的原则D、清楚的原则正确答案：ABCD13、舆论激励主要方式是通过（）等宣传媒介，对先进事迹进行表扬，对不良行为进行批评。A、文件通报B、墙报C、会议D、报刊正确答案：ABCD14、工作描述表现形式有A、工作描述B、职务说明书C、资格说明书D、工作说明书正确答案：ABCD15、关键成功因素可以分为A、关键绩效指标因素B、关键业务活动因素C、结果关键成功因素D、努力关键成功因素正确答案：CD16、招聘需求包括（）A、企业现在的人力资源需求B、企业未来企业发展的人力资源需求C、企业未来员工流失的人力资源需求D、企业过去的人力资源需求正确答案：ABC17、现实中，广义的“工资”就是我们所指的“薪酬”，也就是指直接的物质回报部分，是组织对员工所做出的贡献，包括（）等所支付的直接或间接的货币总和。A、实现的绩效B、时间C、技能D、付出的努力正确答案：ABCD18、目前享受失业保险的上限有（）A、24个月B、18个月C、6个月D、12个月正确答案：ABD19、在平衡记分卡的四个维度中，顾客维度体现了组织对外界变化的反应，从（）几个方