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文档简介

劳务用工合同1.合同的定义劳务用工合同是一种将劳动力转包给用工单位的劳动力使用协议，是一种买卖合同。用工单位不直接雇用劳动者，而是通过与劳务公司签订合同，让劳务公司雇佣、管理和使用劳动力，帮助用工单位降低用工风险和用工成本。2.合同的基本要素2.1合同的当事人雇主：劳务公司或其分支机构。劳动者：由劳务公司招用的，被用工单位指定派遣的人员。2.2合同的内容用工期限：合同签订的起始日和终止日。用工方式：具体的用工方式、用工性质、工作时间和工作地点等要素。薪酬待遇：工资和福利待遇等要素。劳动保护：保障劳动者的权益和安全，满足国家劳动保护法律法规的要求。合同的解除和违约等条款。3.合同的签订3.1签订地点和时间劳务用工合同一般应当在用工单位和劳务公司的经营地签订。签订时间要在用工之前，双方当事人在明确合同内容的情况下，进行签订并加盖公章。3.2合同的备案劳务用工合同应在签订后5个工作日内，劳务公司将其备案提交当地劳动保障部门，备案内容应当包括劳动者的身份证明、合同及审核结果等。4.合同的变更和解除4.1合同的变更变更合同是指合同的内容、标的或者当事人等出现变化时，由当事人协商，签订书面协议予以确认的行为。变更合同应当明确变更条款，经双方当事人协商一致后签订，并在备案后向备案机关报告。4.2合同的解除合同到期，协商解除，双方违约等都可以解除合同。双方当事人可以依据协商一致的原则解除合同。合同双方违反合同约定或者本法律规定，致使合同无法履行或者履行的目的无法实现，当事人一方可以解除合同。5.合同的权利和义务5.1雇主的权利和义务保障劳动者的权益和安全。满足国家劳动保护法律法规的要求。合法收取劳务费用，并向劳动者支付合法的工资和福利待遇。向用工单位提供符合规范要求的劳务服务。5.2劳动者的权利和义务合法享受一切劳动保护法律法规赋予的权利。按期领取工资和福利待遇。严守劳动纪律，按时、按质、按量完成用工单位指定的劳动任务。尊重用工单位的经济效益和管理规定，爱护用工单位的财产。6.合同纠纷解决劳务用工合同纠纷的解决，可以通过调解、仲裁或者诉讼等

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