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文档简介

客房服务业劳动合同一、合同背景客房服务业劳动合同是指酒店、宾馆、旅店、招待所等服务性行业所雇佣的客房服务人员和用人单位之间的合同协议。客房服务人员的职责主要包括酒店客房的卫生打扫、床单、毛巾更换以及客房维修等任务。二、合同条款1.合同期限客房服务人员与用人单位签订的劳动合同一般以一年为期，合同期满后，如双方同意可以续签。在劳动关系存续期间，双方不得单方面解除合同。2.工资待遇工资计算：客房服务人员按照用人单位规定的付款方式与月工资发放日发放相应的工资，用人单位应与客房服务人员在离职前协商解决未支付工资或待支付工资的问题。客房服务人员享有法定的休息日、带薪年假等休假权利。如遇国定节日等需要客房服务人员值班，用人单位应当发放相应的加班补贴。3.工作内容客房服务人员工作的具体任务包括：客房的卫生打扫：根据用人单位的要求，按时、按要求，对客房内的卫生进行清洁、消毒。床单、毛巾更换：每位客房服务人员在按要求完成卫生打扫工作后，需要为客人更换床单、毛巾等物品。客房维修：如有房间内的小问题，需要客房服务人员及时进行维修以保证客人的入住体验。4.福利待遇在劳动合同期内，客房服务人员享有双方约定的福利待遇：社保、公积金：用人单位应当为客房服务人员交纳社保、公积金等相关费用。带薪年假：客房服务人员享受根据法定规定得到的带薪年假。其他福利待遇：用人单位与客房服务人员在合同中约定的其他福利待遇。5.解除协议客房服务人员与用人单位存在协商一致以及社会保障法制定的三方面解除条件，任意一方符合条件即可解除协议。三、合同变更在客房服务人员与用人单位之间存在必须变更的合同条款时，客房服务人员与用人单位应当通过协商的方式协商解决。合同条款的变更需要双方的书面同意，在变更协议签署后就新的条款达成一致。四、结束语客房服务业劳动合同是客房服务人员与用人单位之间的基础协议，其合法性和合理性关系到双方的利益和权益，同时也是酒店、宾馆、旅店等服务性行业的发展基础。因此，双方必须诚信合作，既要尊重彼

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