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掌握了解劳动合同法基本常识劳动合同法是我国劳动法律体系中的一部分，同时也是保护劳动者权益的重要法规。在职场中，合法维护自己的权益，必须先熟悉劳动合同法。下面将通过以下几个方面，为你介绍劳动合同法的相关知识。1、什么是劳动合同？劳动合同，是由用人单位和劳动者自愿订立，公平协商，取得共同意见，建立业务关系和劳动力配备关系的书面协议。劳动合同是确立用人单位和劳动者之间权利义务关系的基础。2、劳动合同的种类劳动合同可以按照订立方式、期限和内容等要素分为以下三种类型：（1）固定期限合同固定期限合同，是用人单位和劳动者预先约定，劳动合同在一定时间内（即合同期限内）到期的合同。固定期限合同最长期限为三年。除司法机关、人民法院等单位因特殊原因能按月聘用人员外，两次以上订立固定期限劳动合同需要向劳动者支付特别约定的经济补偿。（2）无固定期限合同无固定期限合同，是指用人单位与劳动者双方协商一致，没有明确规定劳动合同期限的合同。（3）以完成一定工作为期限的合同以完成一定工作为期限的合同，是指在确定合同期限前，用人单位和劳动者就完成一定工作任务达到约定标准的时间约定合同期限的劳动合同。3、劳动合同的签订和解除（1）签订合同劳动合同的签订必须在公平公正的情况下进行，法律规定必须满足以下条件：以书面形式订立；签订时应当当场交付一份合同副本或者复印件；劳动者不得被迫签订。（2）合同解除劳动合同在以下情况下可以解除：双方协商一致；因劳动者的身体原因不能胜任工作，经过医疗期后仍不能胜任工作的；因劳动者侵害用人单位的权益，情节较重的；经用人单位许可，劳动者可以辞职的；签订固定期限合同，到期不续订或者双方协商一致终止的；用人单位依法解散或者破产清算的。在解除劳动合同时，必须依法履行非任务性补偿责任，如经济补偿、支付工资、集体补偿等。4、劳动合同的法律效力劳动合同是一种企业内部组织生产和使用劳动力的必要形式。同时在劳动关系中，劳动合同具备法律效力。依照《中华人民共和国劳动法》第二条和第三十五条规定，劳动合同双方应当严肃履行合同所规定的各项权利义务。当一方违反劳动合同的条款或规定时，另一方有权要求其履行或者补偿损失。5、劳动合同的变更劳动合同的变更指用人单位和劳动者就已经签订的劳动合同，在签订之后作出修改或更改原有内容的行为。在劳动合同期间，需要变更劳动合同的情况下，必须由双方协商一致，并在书面合同上签字确认。6、劳动合同的保护有时候，用人单位违法解除劳动合同或者确立条件不公平，会给劳动者带来损失。因此，劳动者可以选择法律途径维护自己的合法权益。同时，在员工签订劳动合同之前，应认真阅读劳动合同内容，对不理解或不同意的条款，

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