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文档简介
员工肖像权合理使用协议书本协议书由（以下简称“雇主”）与（以下简称“员工”）签订，旨在规范雇主对员工肖像权的合理使用，保障员工的合法权益。一、定义1.员工肖像权员工肖像权是指员工对其自己的人身形象享有的权利。这包括员工的姓名、面部特征、声音等个人特征。2.合理使用雇主通过征求员工同意并告知其使用对象、使用方式和使用期限，对员工肖像权的使用行为。二、使用范围1.目的雇主在企业内部宣传、推广、展示时，保障雇主对员工进行肖像权的合理使用。2.使用方式雇主对员工肖像权的合理使用包括但不限于：将员工肖像用于企业宣传图片、宣传面板等；在公司网站上使用员工代表企业的肖像；在企业内部电子屏幕上使用员工肖像；在企业内部公司图书馆、公司珍藏室、部门展示墙等场所使用员工肖像。三、使用条件1.同意原则公司使用员工肖像前，必须事先征求员工本人同意，并告知其使用目的、方式和使用期限。2.撤销原则员工有权随时随地撤销对雇主使用其肖像权的同意，雇主应当在撤销同意后立即停止使用员工肖像。3.免费原则雇主对员工肖像权的使用应当是无偿的。4.其他原则雇主使用员工肖像所产生的任何利益（包括但不限于经济利益、政治利益、社会利益等），不得侵犯员工的合法权益；雇主应妥善保管使用员工肖像所产生的相关资料和记录，并遵守国家法律法规的相关规定。四、保密原则雇主应当对员工肖像的使用遵守保密原则，未经员工同意，不得将其肖像用于人员招聘、员工评定、员工升迁、员工奖励等目的。五、法律责任如雇主在使用员工肖像时未经员工同意，或者未按照规定告知员工使用目的、方式和使用期限，或者侵犯了员工肖像权，应当承担法律责任。六、其他1.效力协议书具有合同的效力，雇主和员工应当严格遵守协议中规定的各项条款。2.适用法律本协议适用中华人民共和国相关法律法规的规定。3.协议变更经雇主和员工双方协商，本协议可以进行变更，变更后的内容应当以书面形式签署。4.争议解决本协议中发生的任何争议，双方应该通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、生效日期本协议自签订之日起生效，有效期至员工离职或雇主停止使用员工肖像为止。八、声明
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