关于面试前的准备工作之如何搜集资料

第第页关于面试前的准备工作之如何搜集资料A、收集聘请单位的资料：

尽可能了解清晰聘请单位的性质和背景，搞精确它是哪一种行业、生产何种产品；是独资企业还是合资企业，它的文化牲〔包括口号和形象〕是什么；同时还要尽可能了解清晰聘请单位的业务状况，比方：过去的业绩好不好？业务往来的对象有哪些？如今该单位在做什么工作？假如是工厂，该厂产品的注册商标是什么？该单位的进展前景如何？另外，对聘请单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应当尽可能了解清晰。

以上资料信息从何处可以获得？你可以向父母、伴侣、同学或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的熟人询问，还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。

一个对聘请单位一无所知的求职者，面试时必遭失败无疑。例如：早两年广州有个学市场营销专业的本科男性毕业生，满怀信念去应试美国在广州投资兴办的“雅芳”〔Avon〕公司的销售人员，他原以为“雅芳”仅仅是这家公司秀丽的名称而已，根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。因此，在面试中当美方主试人部及他为何应聘该公司时，他毫不犹豫地回答说：“我喜爱‘雅芳’”。结果弄得严厉 的主试人忍俊不禁。该君就因这么一句答语而败北。试想，一个对其产品一无所知的人，怎么可能会被录用为推销呢？

B.收集主试人的有关状况：

首先要打听到主试人的姓名，并且要会正确地说出他们的姓氏。假如主试人是外籍人员，有时候他们的名字很不简单发得精确，宜在词典中查出其精确的发音。然后要尽可能了解到主试人的性格、为人方式、爱好、爱好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大变故，在变故中他是什么心境？你和主试人有何共同之处？你们是否有共同熟悉的人？只有对主试人的状况了如指掌，你才能在面试是易守易攻，自始至终立于不败之地。

C、把自己的.资料预备妥当：

有些行业在学历、力量、年龄各方面都有限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要存在着碰碰运气的念头。假如你觉得自己符合应聘条件，还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要预备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推举信等材料。去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便主试人随时查看。预备一个井然有序的公文包会使你看上去办事得体有方，值得信任。公文包里除了放置上述个人资料外，还可以装一些有关工作或有助于谈话的资料，说不定这些资料在面试中会发生惊人的效果。假如主试人提些你意想不到的问题，你可以拿出自己的笔记本回答：“我前些时候也看到一篇和这个问题有关的文章，尤感爱好，因此作了笔记，您是否有爱好翻一下。”这样，主试人便会对你另眼相看。

另外，你还可以预备一本大一点的书或杂志放在公文包里。通常面试前总有一段时间要等候，假如应试人数较多，而你又是被支配在较后，那么你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁，无端生些猜想，打乱早已预备好的步骤。遇到此种状况，你便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以让人清静冷静。假如主试人迟到了，你手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没留意的样子。假如主试人有意凉晒你，让你久等，以便